{"id":8319,"date":"2019-12-13T15:49:34","date_gmt":"2019-12-13T14:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/?p=8319"},"modified":"2021-11-12T09:58:40","modified_gmt":"2021-11-12T08:58:40","slug":"economyup-innovazione-nellhr-per-le-pmi-unopportunita-di-crescita-da-analytics-e-analisi-predittive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/economyup-innovazione-nellhr-per-le-pmi-unopportunita-di-crescita-da-analytics-e-analisi-predittive\/","title":{"rendered":"EconomyUp – Innovazione nell\u2019HR: per le pmi un\u2019opportunit\u00e0 di crescita da analytics e analisi predittive"},"content":{"rendered":"
L\u2019innovazione<\/strong> nella gestione delle risorse umane, in sostanza quello che viene definito HR Tech, pu\u00f2 rappresentare un\u2019opportunit\u00e0 di crescita e di aumento della produttivit\u00e0 per le Pmi, le piccole e medie imprese italiane.<\/p>\n Secondo lo studio \u201cDiagnosing the Italian Disease\u201d, realizzato da Bruno Pellegrino e Luigi Zingales \u2013 due economisti italiani che insegnano in America \u2013 l\u2019economia italiana \u00e8 ferma dagli anni Novanta perch\u00e9 la maggior parte delle Pmi non ha abbracciato la rivoluzione informatica<\/strong>. Aspetto che ha invece permesso ai competitor occidentali di accelerare il passo negli ultimi 25 \u2013 30 anni. Ad ulteriore dimostrazione di questa tesi, basti osservare le performance del gruppo pi\u00f9 ristretto di realt\u00e0 che, nel nostro Paese, ha scelto di evolvere in chiave di digital transformation: in questi casi i livelli di produttivit\u00e0 si attestano sui valori delle controparti internazionali. \u00c8 proprio da questo nucleo virtuoso di casi che potr\u00e0 partire una decisiva inversione di tendenza, se l\u2019ecosistema aziendale italiano sapr\u00e0 cogliere l\u2019importanza dei dati nel tutelare, da una parte, il lavoratore e la sua sfera \u201cumana\u201d e, dall\u2019altra, le aziende con i propri obiettivi<\/strong>.<\/p>\n Nell\u2019era dei dati e dell\u2019industria 4.0 \u00e8 impensabile che lo sviluppo tecnologico non vada di pari passo con l\u2019innovazione dei sistemi di gestione del personale. Presidiare i dati sulla forza lavoro e, allo stesso tempo, proteggerli, costituir\u00e0 la chiave per la competitivit\u00e0 delle imprese di ogni settore. Quanto velocemente le imprese italiane sapranno sfruttare l\u2019HR Analytics<\/a> a vantaggio della produttivit\u00e0, per guadagnare posizioni in un contesto internazionale?<\/strong><\/p>\n