{"id":5322,"date":"2019-02-26T11:23:34","date_gmt":"2019-02-26T10:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/?p=5322"},"modified":"2021-11-12T09:59:48","modified_gmt":"2021-11-12T08:59:48","slug":"fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/","title":{"rendered":"Full remote work: come mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti"},"content":{"rendered":"<p>Le nuove tecnologie e la sempre maggiore diffusione della banda larga (fibra, 4G e 5G) stanno rendendo finalmente possibile la diffusione del <strong>lavoro da remoto<\/strong> per molte figure professionali.<\/p>\n<p><strong>Il remote working \u00e8 una grande opportunit\u00e0 che permette di azzerare tempi e costi degli spostamenti, che sono causa di traffico, inquinamento e stress.<\/strong><\/p>\n<p>Implementare un sistema che permetta ai dipendenti di lavorare da remoto porta infatti molteplici vantaggi:<\/p>\n<ul>\n<li>Riduce il tasso di assenteismo<\/li>\n<li>Abbassa il turnover<\/li>\n<li>Permette di reclutare talenti anche da aree remote<\/li>\n<li>Permette di risparmiare sui costi di ufficio e facility<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tuttavia, se da una parte i vantaggi dati dall\u2019utilizzo&nbsp;di una <strong>workforce<\/strong> che operi da remoto sono evidenti, dall\u2019altra c\u2019\u00e8&nbsp;<strong>bisogno di un metodo<\/strong>&nbsp;per assicurarsi che le persone restino&nbsp;<strong>produttive<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>motivate<\/strong>&nbsp;e per gestire gli equilibri interni aziendali (nel rispetto di chi ha un ruolo che non pu\u00f2 essere svolto da remoto).<\/p>\n<p>Il&nbsp;<i>remote working<\/i>&nbsp;richiede spesso un cambiamento culturale all\u2019interno&nbsp;dell\u2019azienda e maggiore fiducia tra le parti. Potrebbe essere l\u2019occasione per un passaggio allo&nbsp;<i><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/smart-working-remote-working-flexible-working-facciamo-chiarezza\/\">smart working<\/a>&nbsp;<\/i>(non sono sinonimi!),&nbsp;ovvero un approccio legato ai&nbsp;<strong>risultati<\/strong>&nbsp;invece che al numero di ore lavorative (affronteremo questo tema prossimamente).<\/p>\n<p>Non bisogna sottovalutare il fatto che il lavoro da remoto richiede&nbsp;<strong>metodo, concentrazione e auto-motivazione<\/strong>: caratteristiche che non tutti possiedono, ed \u00e8 qui che i team leader e le risorse umane giocano un ruolo fondamentale.<\/p>\n<h2>Suggerimenti per migliorare l&#8217;engagement dei dipendenti<\/h2>\n<p>Per questo in <a href=\"http:\/\/fluida.io\"><strong>Fluida<\/strong><\/a> abbiamo deciso di dedicare del tempo alla realizzazione di alcuni <strong>suggerimenti<\/strong> che possono aiutarvi a <strong>migliorare l\u2019engagement dei vostri dipendenti<\/strong>:<\/p>\n<h3><b>Incoraggiare le relazioni interpersonali<\/b><\/h3>\n<p>Soprattutto chi opera&nbsp;<strong><i>fully remote<\/i><\/strong>&nbsp;rischia di soffrire la mancanza di contatto con altre persone.<br \/>\nIn questi casi si consiglia caldamente di operare da un coworking, in modo da mantenere vive le interazioni con la societ\u00e0 ed evitare cos\u00ec l\u2019effetto&nbsp;<strong>isolamento<\/strong>.<br \/>\nA livello di team si consiglia un confronto almeno una volta al giorno (molto utile lo&nbsp;<i>stand-up meeting<\/i>&nbsp;tipico della metodologia&nbsp;<i>agile<\/i>)&nbsp;ma ci sono diversi metodi pi\u00f9 o meno creativi che possono aiutarvi nel processo: dalle semplici&nbsp;<strong>uscite<\/strong>&nbsp;per un aperitivo all\u2019organizzazione&nbsp;di&nbsp;<strong>ritiri<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>gite<\/strong>&nbsp;fuori porta. Oppure potreste&nbsp;<strong>ritagliare spazi<\/strong>&nbsp;in cui i colleghi possano piacevolmente conversare di argomenti non legati alla sfera lavorativa.<\/p>\n<h3><b>Time management<\/b><\/h3>\n<p>Gestire efficacemente il proprio tempo, mentre si lavora da casa, \u00e8 un compito pi\u00f9 difficile di quanto si possa pensare. In questo campo, due sono i concetti che dobbiamo tenere ben presente:&nbsp;<strong>pianificazione<\/strong>&nbsp;e uso dei<strong>&nbsp;giusti <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/remote-working-6-strumenti-per-organizzarsi\/\">strumenti<\/a><\/strong>. Fortunatamente, ne esistono molti che possono essere implementati per risolvere questo problema:<\/p>\n<ul>\n<li>Utilizzare piattaforme di time tracking che permettano ai dipendenti di misurare come viene utilizzato il tempo<\/li>\n<li>Far partecipare il dipendente a corsi di time management che gli permettano di governare meglio l\u2019organizzazione delle attivit\u00e0<\/li>\n<li>Introdurre meccanismi di review delle attivit\u00e0 con cadenze ravvicinate, come ad esempio gli&nbsp;<i>sprint<\/i>&nbsp;nella metodologia&nbsp;<i>agile<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Tecnologia e comunicazione<\/b><\/h3>\n<p>Vale nel mondo del business cos\u00ec come per qualsiasi altro campo:<br \/>\n<strong>la comunicazione sta alla base di tutto<\/strong>. Ma con il remote working pu\u00f2 diventare facile isolarsi, e cosa succede quando questa dinamica diventa&nbsp;<strong>confusionaria<\/strong>? Niente di buono.<br \/>\nEcco quindi che entra in gioco un altro aspetto fondamentale dell\u2019Employee Engagement, cio\u00e8 fornire una piattaforma efficace per le comunicazioni interne. Fate in modo che i dipendenti siano sempre informati, restando aggiornati attraverso messaggi brevi, che vadano dritti al punto.<br \/>\nPerch\u00e9 tanta immediatezza?<br \/>\nPerch\u00e9 se si esagera nel senso opposto, si ottiene l\u2019effetto inverso con un calo di produttivit\u00e0.&nbsp;<strong>La chiave \u00e8 stabilire un giusto equilibrio<\/strong>: se un meeting \u00e8 diventato superfluo, evitate di farlo.<\/p>\n<h3><b>Messaggistica integrata<\/b><\/h3>\n<p>Oggi i canali a disposizione per le comunicazioni sono davvero tanti: Email, Skype, Slack, Whatsapp, FaceTime\u2026Distribuire le comunicazioni su troppi canali non \u00e8 una buona idea. Il consiglio \u00e8 quello di individuare&nbsp;<strong>una<\/strong>&nbsp;<strong>soluzione&nbsp;di messaggistica integrata<\/strong> e invitare i propri collaboratori ad abbandonare\/limitare l\u2019utilizzo di altri canali.<\/p>\n<h3><b>Stabilire obiettivi e monitorare i risultati<\/b><\/h3>\n<p>Non controllando pienamente il tempo dei lavoratori ci si rende conto di quanto sia importante stabilire degli obiettivi. Vedere le persone presenti in ufficio fa credere ad alcuni manager di avere il \u201c<strong>controllo della situazione<\/strong>\u201d\u2026 ma spesso \u00e8 solo un\u2019apparenza: siete certi che il vostro team stia rendendo al meglio e sia focalizzato sui propri compiti?<br \/>\nNel momento in cui si introducono dei&nbsp;<strong>KPI facilmente monitorabili<\/strong>, i nodi vengono al pettine ed \u00e8 a quel punto che ci si rende conto che la produttivit\u00e0 non \u00e8 garantita dalla presenza in sede.<br \/>\nSi consiglia di approfondire le dinamiche della metodologia&nbsp;<strong>OKR<\/strong>, o ancora meglio altre soluzioni di lavoro che seguano la logica&nbsp;<i>Obiettivo<\/i>&nbsp;&gt;&nbsp;<i>Scopo<\/i>&nbsp;&gt;&nbsp;<i>Azione&nbsp;<\/i>con obiettivi giornalieri o settimanali.<\/p>\n<h3><b>Diffondere i valori della cultura aziendale<\/b><\/h3>\n<p>La&nbsp;<strong>vision<\/strong>&nbsp;e la&nbsp;<strong>mission<\/strong>&nbsp;sono i grandi obiettivi comuni che tutti i componenti del team devono avere ben chiari. Questo permetter\u00e0 alle persone di riconoscersi nella propria azienda e agire ogni giorno secondo i suoi<strong>&nbsp;valori fondamentali<\/strong>.<\/p>\n<p>Sembra banale, ma \u00e8 davvero frequente che i componenti del team si perdano nelle routine e nelle problematiche quotidiane perdendo il contatto con quelli che sono gli scopi per il quale l\u2019azienda opera.<br \/>\nRiuscire a far comprendere che si sta lavorando tutti per&nbsp;<strong>un grande risultato comune<\/strong>&nbsp;\u00e8 il miglior modo per avere&nbsp;<strong>un team coeso<\/strong>, nonostante la distanza geografica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nuove tecnologie e la sempre maggiore diffusione della banda larga (fibra, 4G e 5G) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11355,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rendicontazione-attivita"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Full remote work: come coinvolgere i dipendenti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Full remote work: come mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti che lavorano totalmente in remoto? Scoprilo su nel blog Fluida!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Full remote work: come coinvolgere i dipendenti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Full remote work: come mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti che lavorano totalmente in remoto? Scoprilo su nel blog Fluida!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fluida\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fluidaeurope\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-26T10:23:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-12T08:59:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blog-_0000_remote-work.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Hernan Solima\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Hernan Solima\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/\",\"url\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/\",\"name\":\"Full remote work: come coinvolgere i dipendenti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blog-_0000_remote-work.jpg\",\"datePublished\":\"2019-02-26T10:23:34+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-12T08:59:48+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/38e24c4f7d7147a0d209e9b44ed34233\"},\"description\":\"Full remote work: come mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti che lavorano totalmente in remoto? Scoprilo su nel blog Fluida!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blog-_0000_remote-work.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blog-_0000_remote-work.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Full remote work: come mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/\",\"name\":\"Fluida | piattaforma cloud per la gestione della forza lavoro\",\"description\":\"Semplifica la relazione tra lavoratore e azienda\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/38e24c4f7d7147a0d209e9b44ed34233\",\"name\":\"Hernan Solima\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35bf07e3202d715219ca18216105ffc6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35bf07e3202d715219ca18216105ffc6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Hernan Solima\"},\"url\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/author\/hernan-solima\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Full remote work: come coinvolgere i dipendenti","description":"Full remote work: come mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti che lavorano totalmente in remoto? Scoprilo su nel blog Fluida!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Full remote work: come coinvolgere i dipendenti","og_description":"Full remote work: come mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti che lavorano totalmente in remoto? Scoprilo su nel blog Fluida!","og_url":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/","og_site_name":"Fluida","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fluidaeurope\/","article_published_time":"2019-02-26T10:23:34+00:00","article_modified_time":"2021-11-12T08:59:48+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1200,"url":"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blog-_0000_remote-work.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Hernan Solima","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Hernan Solima","Tempo di lettura stimato":"4 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/","url":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/","name":"Full remote work: come coinvolgere i dipendenti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blog-_0000_remote-work.jpg","datePublished":"2019-02-26T10:23:34+00:00","dateModified":"2021-11-12T08:59:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/38e24c4f7d7147a0d209e9b44ed34233"},"description":"Full remote work: come mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti che lavorano totalmente in remoto? Scoprilo su nel blog Fluida!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blog-_0000_remote-work.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blog-_0000_remote-work.jpg","width":1920,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/fully-remote-come-mantenere-alto-il-coinvolgimento-dei-remote-worker\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Full remote work: come mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/","name":"Fluida | piattaforma cloud per la gestione della forza lavoro","description":"Semplifica la relazione tra lavoratore e azienda","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/38e24c4f7d7147a0d209e9b44ed34233","name":"Hernan Solima","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35bf07e3202d715219ca18216105ffc6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/35bf07e3202d715219ca18216105ffc6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Hernan Solima"},"url":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/author\/hernan-solima\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5322"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12250,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5322\/revisions\/12250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}