{"id":5026,"date":"2019-01-24T18:01:54","date_gmt":"2019-01-24T17:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/?p=5026"},"modified":"2021-10-11T15:13:25","modified_gmt":"2021-10-11T13:13:25","slug":"smart-working-remote-working-flexible-working-facciamo-chiarezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-remote-working-flexible-working-facciamo-chiarezza\/","title":{"rendered":"Differenze tra Smart Working, Remote Working, Flexible Working: facciamo chiarezza"},"content":{"rendered":"<p>\u00c8 passato ormai pi\u00f9 di un anno dall\u2019approvazione della\u00a0<a href=\"http:\/\/www.lavoro.gov.it\/strumenti-e-servizi\/smart-working\/Pagine\/default.aspx\">legge n\u00b081\/2017<\/a>\u00a0che regolamenta in Italia un fenomeno sempre pi\u00f9 in crescita nelle aziende di tutto il mondo:\u00a0<b>lo smart working<\/b>.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-remote-working-flexible-working-facciamo-chiarezza\/#Inquadrare_il_fenomeno\" title=\"Inquadrare il fenomeno\">Inquadrare il fenomeno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-remote-working-flexible-working-facciamo-chiarezza\/#Flexible_working\" title=\"Flexible working\">Flexible working<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-remote-working-flexible-working-facciamo-chiarezza\/#Remote_working\" title=\"Remote working\">Remote working<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-remote-working-flexible-working-facciamo-chiarezza\/#Smart_working\" title=\"Smart working\">Smart working<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Questa dinamica, che andremo a descrivere in dettaglio nelle prossime righe, si inserisce all\u2019interno\u00a0di\u00a0<b>un ampio elenco di termini<\/b>, ancora poco chiari e accompagnati dalle relative tendenze, che hanno\u00a0<b>modificato significativamente<\/b>\u00a0il mondo del lavoro.<\/p>\n<p><strong>Smart Working, Remote Working, Flexible Working, Coworking, nomadismo digitale<\/strong> e altri, sono solo alcuni dei concetti di cui sentiamo spesso parlare, a volte erroneamente usati come sinonimi.<br \/>\nNonostante siano temi correlati non vanno confusi tra loro.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inquadrare_il_fenomeno\"><\/span>Inquadrare il fenomeno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019evoluzione tecnologica di cui siamo testimoni abilita nuove opportunit\u00e0 che stanno profondamente\u00a0<b>trasformando\u00a0<\/b>le nostre abitudini lavorative, storicamente legate al tempo dedicato e al\u00a0<b>luogo<\/b>\u00a0in cui l\u2019attivit\u00e0 viene svolta.<\/p>\n<p>Si parla di\u00a0<b>trend ormai consolidati<\/b>, come conferma la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.digital4.biz\/hr\/smart-working\/polimi-smart-worker-italia-quota-480mila\/\">ricerca<\/a>\u00a0svolta dall\u2019Osservatorio\u00a0Smart Working del Politecnico di Milano, che dimostra la sostanziale crescita degli smart worker in Italia: 480.000 con un incremento del 20% rispetto allo scorso anno.<\/p>\n<p>Oltre il 50% delle grandi aziende ha gi\u00e0 applicato o sta adottando una strategia in merito.<\/p>\n<p>Nuovi temi e dinamiche trovano spazio all\u2019interno\u00a0di\u00a0<b>ambienti innovativi,<\/b>\u00a0studiati su misura, ma che necessitano ancora di qualche chiarimento e differenziazione:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexible_working\"><\/span><b>Flexible working<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Flexible working<\/strong> \u00e8 il modo in cui si definisce<b>\u00a0ogni modalit\u00e0 di lavoro che non coincide con una programmazione classica<\/b>\u00a0che vede il dipendente impegnato full-time in una sede definita.<\/p>\n<p>Possiamo vederla come una macro-categoria, sotto la quale risiedono tutti i fenomeni descritti in questo articolo. Il motivo per il quale queste forme di impiego stanno avendo cos\u00ec tanto successo, risiede nella loro filosofia:\u00a0<b>\u00e8 un modo di lavorare che si adatta ai bisogni delle persone e del business.<\/b><b><br \/>\n<\/b>Una modalit\u00e0 di lavoro flessibile, per esempio, pu\u00f2 permettere di comprimere i compiti di una settimana in un numero minore di giornate con orari prolungati, a seconda delle proprie necessit\u00e0.<\/p>\n<p>L\u2019introduzione di un qualunque tipo di flessibilit\u00e0 \u00e8 un primo passo che avvicina le esigenze della persona alle necessit\u00e0 di produttivit\u00e0 dell\u2019azienda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remote_working\"><\/span><b>Remote working<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il <strong>\u201cRemote Working\u201d<\/strong> \u00e8, semplicemente, una caratteristica del flexible working che\u00a0indica la possibilit\u00e0 di svolgere la propria mansione da\u00a0<b>uno spazio diverso dalla classica sede contrattuale\u00a0<\/b>di lavoro.<\/p>\n<p>Non \u00e8 quindi necessario recarsi tutti i giorni sul luogo di lavoro, potendo lavorare da remoto in un coworking, un bar o, pi\u00f9 comunemente, da casa.<\/p>\n<p>Gi\u00e0 conosciuto da tempo in Italia come\u00a0<i>telelavoro<\/i>, ha avuto una diffusione sempre maggiore grazie alla crescita di internet a banda larga e le ormai innumerevoli piattaforme di videochiamata e screensharing (Skype, Hangouts, Slack, Cisco, Facetime,..), strumenti potentissimi per il \u201c<b>remote worker<\/b>\u201d, che riducono al minimo la necessit\u00e0 di incontrare fisicamente i suoi colleghi, clienti e fornitori.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Smart_working\"><\/span><b>Smart working<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c8 la normativa stessa a darci la definizione di <strong>Smart Working:<\/strong><\/p>\n<p><b>una \u201cmodalit\u00e0 flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato allo scopo di incrementare la produttivit\u00e0 e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro\u201d.<\/b><\/p>\n<p>In altre parole, il dipendente e l\u2019azienda possono accordarsi adottando la modalit\u00e0 dello <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/telelavoro-e-smart-working-quali-differenze\/\">smart working<\/a> e spostando quindi il focus sugli obiettivi da raggiungere, invece di basarsi sul rispetto di un preciso orario di lavoro.<\/p>\n<p>Per fare ci\u00f2 \u00e8 necessario un cambiamento culturale e organizzativo che prevede, tipicamente, 3 aspetti fondamentali:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019impiego di tecnologie che favoriscano la collaborazione e la partecipazione dei collaboratori<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Il ripensamento della relazione tra lavoratori e azienda, nonch\u00e9 dei modelli di leadership<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La revisione degli spazi fisici che non si limitano pi\u00f9 a un singolo ufficio ma comprendono nuove possibilit\u00e0 (coworking, remote working, ecc.)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><b>Il lavoro \u201cagile\u201d<\/b><\/strong><\/h3>\n<p>Nell\u2019introduzione\u00a0dello <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-cosa-indicare-nellaccordo-individuale\/\">smart working<\/a> e conseguente revisione delle modalit\u00e0 organizzative, molte aziende stanno introducendo il framework\u00a0<i>agile<\/i>.<\/p>\n<p>Questa metodologia, nelle sue varianti (Kanban e Scrum) aiuta a definire precisamente le attivit\u00e0 da svolgere e gli obiettivi nel tempo, permettono spesso di migliorare la produttivit\u00e0 e di monitorare i risultati.<br \/>\n<strong>Grandi obiettivi vengono scomposti in attivit\u00e0 sempre pi\u00f9 piccole<\/strong>\u00a0fino a rendere possibile monitorare la velocit\u00e0 con cui vengono svolti i compiti pi\u00f9 semplici.<\/p>\n<h3><strong><b>I benefici<\/b><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019obiettivo di queste dinamiche \u00e8 infatti quello di trovare un\u00a0<b>equilibrio\u00a0<\/b>tra vita lavorativa e vita privata, perseguendo allo stesso tempo<b>\u00a0un incremento della produttivit\u00e0<\/b>.<\/p>\n<p>La riduzione dei giorni di presenza in ufficio ha impatti positivi sul traffico, sull\u2019inquinamento, sul livello di stress, in sostanza sui grandi problemi della societ\u00e0 industrializzata.<\/p>\n<p>Non esiste una formula sempre efficace, ogni settore e ogni azienda ha le sue peculiarit\u00e0. Di certo le tecnologie stanno stimolando \u00a0la rottura di alcuni schemi che sono durati per decenni e chi sapr\u00e0 sfruttare al meglio i nuovi scenari avr\u00e0 un vantaggio competitivo non indifferente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 passato ormai pi\u00f9 di un anno dall\u2019approvazione della\u00a0legge n\u00b081\/2017\u00a0che regolamenta in Italia un fenomeno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11390,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[61],"class_list":["post-5026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rendicontazione-attivita","tag-smart-working"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Differenze tra Smart Working e Remote working \u2013 Fluida<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Smart Working, Remote Working, Flexible Working o lavoro Agile: quali sono le differenze? 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