{"id":4926,"date":"2019-01-08T18:08:39","date_gmt":"2019-01-08T17:08:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/?p=4926"},"modified":"2021-11-04T10:47:06","modified_gmt":"2021-11-04T09:47:06","slug":"come-individuare-e-combattere-lassenteismo-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-individuare-e-combattere-lassenteismo-in-azienda\/","title":{"rendered":"Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;assenteismo in azienda e come combatterlo"},"content":{"rendered":"<p>Oggi parliamo di assenteismo, un tema che praticamente ogni imprenditore e HR Manager si trova a gestire prima o poi.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-individuare-e-combattere-lassenteismo-in-azienda\/#Cose_lassenteismo\" title=\"Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;assenteismo?\">Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;assenteismo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-individuare-e-combattere-lassenteismo-in-azienda\/#Come_riconoscere_lassenteismo_in_azienda\" title=\"Come riconoscere l&#8217;assenteismo in azienda?\">Come riconoscere l&#8217;assenteismo in azienda?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-individuare-e-combattere-lassenteismo-in-azienda\/#Il_passo_successivo_indagare_le_cause_dellassenteismo\" title=\"Il passo successivo: indagare le cause dell&#8217;assenteismo\">Il passo successivo: indagare le cause dell&#8217;assenteismo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-individuare-e-combattere-lassenteismo-in-azienda\/#Cosa_fare_contro_lassenteismo\" title=\"Cosa fare contro l&#8217;assenteismo?\">Cosa fare contro l&#8217;assenteismo?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>L\u2019assenteismo \u00e8 <b>un fenomeno da arginare<\/b> nel pi\u00f9 breve tempo possibile, ma anche un sintomo che ci permette di far emergere problemi pi\u00f9 complessi legati al clima lavorativo e alla motivazione aziendale.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cose_lassenteismo\"><\/span>Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;assenteismo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Assenteismo<\/strong> indica un\u2019<strong>assenza cronica<\/strong> e ripetuta (o una presenza incostante) dal luogo di lavoro, che si verifica spesso <strong>senza alcun preavviso<\/strong>.<\/p>\n<p>Enfatizziamo le parole \u201c<strong>cronica<\/strong>\u201d e \u201c<strong>senza alcun preavviso<\/strong>\u201d perch\u00e9 l\u2019assenteismo non deve essere confuso con le regolari ferie, ROL e assenza per malattia che sono\u00a0<strong>legittime<\/strong>\u00a0e anzi componente fondamentale di ogni relazione lavorativa.<\/p>\n<p>Rientrano nel fenomeno dell\u2019assenteismo anche comportamenti come\u00a0<strong>ritardi<\/strong>\u00a0<strong>frequenti\u00a0<\/strong>o\u00a0<strong>uscite anticipate<\/strong>\u00a0<strong>non autorizzate<\/strong>, che non rispettano l\u2019orario di lavoro concordato.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_riconoscere_lassenteismo_in_azienda\"><\/span>Come riconoscere l&#8217;assenteismo in azienda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Non \u00e8 sempre facile riuscire a stabilire se la ripetuta assenza di un dipendente sia giustificata da ragioni valide, se dipenda da un\u2019insoddisfazione della propria sfera lavorativa o altro.<\/p>\n<p>Oltretutto, il fenomeno si presenta spesso in forma graduale fino a diventare palese e insostenibile.<\/p>\n<p>Avere a disposizione\u00a0<b>dati,\u00a0<\/b>raccolti e analizzati in tempo reale, pu\u00f2 sicuramente aiutare a inquadrare il problema per tempo. I software evoluti per il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/rilevazione-presenze\/\"><b>monitoraggio\u00a0<\/b>delle presenze<\/a> permettono di dare visibilit\u00e0 a queste situazioni sia ai manager che al lavoratore stesso, che diventa quindi pi\u00f9 consapevole.<\/p>\n<p>Infatti, il maggior pregio di questi strumenti \u00e8 che permettono ai manager di poter\u00a0<b>risparmiare tempo e risorse<\/b>, potendo consultare in un attimo tutte le informazioni necessarie. Un classico esempio: numerose <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/ferie-permessi\">richieste di permesso<\/a> potrebbero sollevare dei sospetti se si verificano abitualmente subito prima, o subito dopo, un weekend.<\/p>\n<p>A questo punto bisogna tenere in considerazione che i dati raccolti necessitano di una\u00a0<b>contestualizzazione\u00a0<\/b>e di una successiva indagine che ne spieghi le cause.<\/p>\n<p>Presto soluzioni di intelligenza artificiale permetteranno di intercettare anomalie nei trend di assenza dei lavoratori e ci\u00f2 permetter\u00e0 alle risorse umane di gestire per tempo la situazione.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_passo_successivo_indagare_le_cause_dellassenteismo\"><\/span>Il passo successivo: indagare le cause dell&#8217;assenteismo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I motivi che possono portare un dipendente ad assentarsi possono essere molteplici. Innanzitutto non \u00e8 detto che un collaboratore che arriva in ritardo, lo faccia in malafede.<\/p>\n<h3><b>1. Mancato adeguamento alle regole aziendali<\/b><\/h3>\n<p>Il buon senso \u00e8 un concetto molto relativo e le regole aziendali variano tra un\u2019azienda e l\u2019altra. E\u2019 fondamentale quindi che i neoassunti si integrino correttamente nella cultura aziendale.<\/p>\n<h3><b>2. Motivi personali e familiari<\/b><\/h3>\n<p>Un\u2019altra possibilit\u00e0 \u00e8 data da alcune difficolt\u00e0 che il lavoratore pu\u00f2 riscontrare nella sua sfera privata: in tal caso, \u00e8 bene impiegare un atteggiamento aperto, cercando di capire se e come sia possibile intervenire per aiutarlo.<\/p>\n<h3><b>3. Demotivazione<\/b><\/h3>\n<p>Il problema pu\u00f2 dipendere da una situazione di stress lavorativo, al quale possono contribuire una forte demotivazione, un ambiente di lavoro poco stimolante e relazioni interpersonali poco serene.<br \/>\nL\u2019aspetto pi\u00f9 importante \u00e8 analizzare il fenomeno sotto diversi punti di vista, conversando con i collaboratori in modo rilassato e propenso al miglioramento dell\u2019ambiente di lavoro.<\/p>\n<h3><b>4. Cultura del \u201cfurbetto\u201d<br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p>Alcune persone tendono a orientare la relazione lavorativa verso un approccio che vuole ottenere il massimo possibile dai propri diritti, spesso finendo per farne un abuso. Nei casi pi\u00f9 gravi, che finiscono poi sui giornali, il comportamento arriva ad essere consapevolmente doloso. False malattie, timbrature falsificate, ecc.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_fare_contro_lassenteismo\"><\/span><strong>Cosa fare contro l&#8217;assenteismo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sono sempre pi\u00f9 numerose le aziende che, nel corso degli ultimi anni, si sono rese conto del problema e che cercano di arginare il fenomeno,<b>\u00a0causa di cali della produttivit\u00e0, maggiori costi e forte imprevedibilit\u00e0 nella pianificazione<\/b>.<\/p>\n<p>Innanzitutto \u00e8 fondamentale fermarne lo sviluppo sul nascere poich\u00e9 un esempio negativo finisce per creare dei disequilibri e diventare \u201ccontagioso\u201d.<\/p>\n<p>Un richiamo, anche ufficiale, \u00e8 una strada logica per intervenire in modo evidente ma potrebbe non eliminare comunque il problema nel lungo termine se non vengono approfondite le cause.<\/p>\n<p>Creare un insieme di regole che premino i comportamenti virtuosi e rendano sconvenienti i comportamenti negativi \u00e8 un buon metodo per equilibrare il sistema.<\/p>\n<p>Nelle nostre esperienze e nei casi studiati,<strong>\u00a0trasparenza<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>visibilit\u00e0 sui dati<\/strong>\u00a0raccolti (nel pieno rispetto dei termini di privacy) si sono dimostrati utili nel costruire una cultura interna basata sulla\u00a0<strong>correttezza<\/strong>\u00a0e\u00a0 sulla\u00a0<strong>meritocrazia<\/strong>.<\/p>\n<p>Inoltre grazie alla nostra app <a href=\"http:\/\/fluida.io\">Fluida<\/a> \u00e8 possibile gestire pi\u00f9 facilmente i dipendenti e facilitare il lavoro dell&#8217;HR e dei dipendenti!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oggi parliamo di assenteismo, un tema che praticamente ogni imprenditore e HR Manager si trova [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11398,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-4926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-presenze"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Come ridurre l&#039;assenteismo in azienda | Fluida<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cos&#039;\u00e8 l&#039;assenteismo aziendale e come combatterlo? 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