{"id":4715,"date":"2018-12-27T15:51:38","date_gmt":"2018-12-27T14:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/?p=4715"},"modified":"2021-06-17T10:26:38","modified_gmt":"2021-06-17T08:26:38","slug":"employee-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-onboarding\/","title":{"rendered":"La prima impressione conta: fare un buon Onboarding per avviare una relazione positiva tra il neoassunto e l\u2019azienda"},"content":{"rendered":"<p>\u00c8\u00a0ben organizzata l\u2019azienda? Quanto viene curata la qualit\u00e0 nei dettagli?<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-onboarding\/#Giocare_danticipo\" title=\"Giocare d\u2019anticipo\">Giocare d\u2019anticipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-onboarding\/#Il_%E2%80%9Cbenvenuto%E2%80%9D_parte_dalla_scrivania\" title=\"Il \u201cbenvenuto\u201d parte dalla scrivania\">Il \u201cbenvenuto\u201d parte dalla scrivania<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-onboarding\/#Meno_documenti_e_piu_dialogo\" title=\"Meno documenti e pi\u00f9 dialogo\">Meno documenti e pi\u00f9 dialogo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-onboarding\/#Unintegrazione_semplice_e_indolore\" title=\"Un\u2019integrazione semplice e indolore\">Un\u2019integrazione semplice e indolore<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-onboarding\/#Annuncio_via_social\" title=\"Annuncio via social\">Annuncio via social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-onboarding\/#Cultura_e_obiettivi_aziendali\" title=\"Cultura e obiettivi aziendali\">Cultura e obiettivi aziendali<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Il primo giorno il neo assunto torner\u00e0 a casa con la sua\u00a0<strong>prima impressione<\/strong>\u00a0sul nuovo luogo di lavoro.<br \/>\nQueste prime sensazioni sono in grado di condizionare significativamente il rapporto tra lavoratore e azienda.<\/p>\n<p>L\u2019\u00a0<strong>employee onboarding<\/strong>\u00a0\u00e8 il punto di partenza di ogni nuova relazione professionale e uno degli aspetti pi\u00f9 sottovalutati nella costruzione della\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/category\/employee-experience\/\"><strong>Employee Experience<\/strong><\/a>.<br \/>\nLo scopo di un onboarding efficace, infatti, \u00e8 quello di accogliere a braccia aperte i nuovi componenti del team, nonch\u00e9 renderli consapevoli di ci\u00f2 che li attende.<\/p>\n<p>D\u2019altra parte, per\u00f2, anche da parte dei dipendenti si manifesta il desiderio di trasmettere una buona prima impressione e per questo, spesso, evitano di porre quelle domande che potrebbero chiarire i loro dubbi.<br \/>\n<strong><br \/>\n<b>Diversi studi (tra cui quelli di Work Institute) dimostrano che circa 1 dipendente su 3 decide di lasciare l\u2019azienda entro i primi sei mesi, a causa del senso di smarrimento e aspettative poco chiare, legate a scarse comunicazioni interne e all\u2019assenza di un processo di inserimento pianificato.<\/b><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>Ecco alcune idee che possono aiutare i manager a stabilire un <strong>onboarding workflow<\/strong> di successo:<strong><b><br \/>\n<\/b><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Giocare_danticipo\"><\/span><b>Giocare d\u2019anticipo<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una relazione professionale duratura inizia ancor prima dell\u2019inizio del contratto. \u00a0Occuparsi in anticipo di tutta la burocrazia aiuta a non perdere tempo prezioso durante la prima settimana di lavoro. Tutte queste procedure possono richiedere anche diversi giorni per essere completate. Per di pi\u00f9, mantenere i contatti con il nuovo collega vi permetter\u00e0 di tenerlo aggiornato su cosa dovr\u00e0 aspettarsi nel suo iniziale periodo lavorativo.<\/p>\n<p>Prima del suo inizio, preparate<strong>\u00a0una mail di benvenuto<\/strong>\u00a0che contenga una presentazione aziendale con tutti i dettagli essenziali:\u00a0<strong>storia dell\u2019azienda<\/strong>,\u00a0<strong>vision<\/strong>,\u00a0<strong>mission<\/strong>,\u00a0<strong>regolamento interno<\/strong>\u00a0(con indicazioni su dress code, orari e giorni lavorativi) e, molto utile,\u00a0l\u2019<strong>organigramma<\/strong>\u00a0(almeno relativo alle aree con cui dovr\u00e0 interagire il collaboratore).<\/p>\n<p>Anche eventuali manuali di cui dispone l\u2019azienda dovrebbero essere inviati per tempo, cos\u00ec da fornire abbastanza tempo al dipendente per leggerli prima del suo arrivo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_%E2%80%9Cbenvenuto%E2%80%9D_parte_dalla_scrivania\"><\/span><b>Il \u201cbenvenuto\u201d parte dalla scrivania<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Preparare un ambiente di lavoro ordinato e completo degli strumenti necessari \u00e8 davvero fondamentale. Una scrivania\u00a0<strong>pronta all\u2019uso<\/strong>, permette al nuovo collega di iniziare a lavorare molto pi\u00f9 velocemente e fa capire che l\u2019azienda ha intenzione di porlo nelle migliori condizioni per poter esprimere il proprio valore.<\/p>\n<p>Gli strumenti di lavoro (es. computer, smartphone, auto, attrezzatura) dovranno essere subito pronti per essere utilizzati dal nuovo arrivato.<\/p>\n<p>Un piccolo box di benvenuto con dei gadget personalizzati con il logo aziendale, ci riferiamo a quaderni, penne, tazze e altri accessori utili. Sar\u00e0 un gesto apprezzato e servir\u00e0 a far sentire il neo assunto gi\u00e0 parte dell\u2019azienda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meno_documenti_e_piu_dialogo\"><\/span><b>Meno documenti e pi\u00f9 dialogo<\/b><b><br \/>\n<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una montagna di documenti amministrativi non \u00e8 esattamente ci\u00f2 che ognuno di noi si augurerebbe il primo giorno di lavoro.<br \/>\n\u00c8\u00a0bene, invece, cercare di\u00a0<strong>dare priorit\u00e0 alla conoscenza del team<\/strong>\u00a0ed eventualmente assegnare un compagno di lavoro, o un mentore, cos\u00ec che abbia sempre un punto di riferimento.<\/p>\n<p>Organizzate almeno 30 minuti di confronto a inizio e fine giornata per comunicare ci\u00f2 che vi aspettate e rispondere alle sue domande.<br \/>\nAssicuratevi che possa pranzare con la persona che dovr\u00e0 essere il suo riferimento principale e possibilmente coinvolgete altre persone del suo team per iniziare a conoscersi e velocizzare il processo di inclusione.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unintegrazione_semplice_e_indolore\"><\/span><b>Un\u2019integrazione semplice e indolore<br \/>\n<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il periodo immediatamente successivo all\u2019assunzione\u00a0\u00e8 di certo uno dei pi\u00f9 complessi in ogni tipo di carriera. Un obiettivo da tenere presente \u00e8 quello di rendere l\u2019onboarding il pi\u00f9 semplice e interessante possibile. Questo servir\u00e0 a\u00a0<strong>motivare<\/strong>\u00a0il nuovo membro del team e a stimolarlo ad applicarsi quanto prima.<\/p>\n<p>Vi suggeriamo una\u00a0<strong>soluzione<\/strong>\u00a0che pu\u00f2 semplificare il processo e aiutarvi a risparmiare tempo:\u00a0<strong>stabilite una rete facilmente accessibile<\/strong>\u00a0dai collaboratori che contenga programmi, file e tutto il materiale che possa risultare utile al workflow dei dipendenti. Potete anche aggiungere un documento che riassuma le domande pi\u00f9 frequenti e i software pi\u00f9 utilizzati.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Annuncio_via_social\"><\/span><b>Annuncio via social<\/b><b><br \/>\n<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sono molte le aziende che decidono di annunciare le nuove aggiunte al team attraverso\u00a0<strong>un post\u00a0<\/strong>sui social. Potete utilizzare una foto, anche scherzosa (a seconda del\u00a0<i>tone of voice<\/i>\u00a0aziendale), unita a un copy che racconti il ruolo che andr\u00e0 a ricoprire e una piccola biografia.<\/p>\n<p>Con Fluida, ad esempio, \u00e8 possibile mandare le <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/comunicazioni\/\">comunicazione aziendali<\/a> direttamente in app sui dispositivi dei dipendenti, aggiornando tutte le sedi e tutti i team.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_e_obiettivi_aziendali\"><\/span><b>Cultura e obiettivi aziendali<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quali sono\u00a0<strong>i valori<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>la missione<\/strong>\u00a0aziendale? Quali sono le regole da rispettare?<br \/>\nUn\u2019azienda \u00e8 un\u2019organizzazione che opera in forma congiunta verso un obiettivo comune.<br \/>\nNon \u00e8 affatto detto che i comportamenti che voi ritenete scontati, lo siano effettivamente anche per il nuovo arrivato. Non \u00e8 infatti piacevole dover scoprire da soli e poco per volta le regole non scritte.<\/p>\n<p>Adattarsi alla cultura aziendale potrebbe richiedere tempo, ma \u00e8 possibile agevolare il processo, trasmettendo queste informazioni fin dal principio.<br \/>\nPi\u00f9 i componenti del team saranno mentalmente allineati al\u00a0<strong>WHY<\/strong>\u00a0aziendale e maggiore sar\u00e0 la forza con cui si remer\u00e0 insieme verso gli obiettivi comuni.<\/p>\n<p><i>\u201cUn viaggio di mille miglia comincia sempre con un primo passo\u201d (Lao-Tzu)<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8\u00a0ben organizzata l\u2019azienda? Quanto viene curata la qualit\u00e0 nei dettagli? 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