{"id":13088,"date":"2025-04-09T10:12:20","date_gmt":"2025-04-09T08:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=13088"},"modified":"2025-04-09T10:12:21","modified_gmt":"2025-04-09T08:12:21","slug":"bonus-assunzioni-zes-unica-guida-completa-per-aziende-e-responsabili-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/bonus-assunzioni-zes-unica-guida-completa-per-aziende-e-responsabili-hr\/","title":{"rendered":"Bonus assunzioni ZES Unica: guida completa per aziende e responsabili HR"},"content":{"rendered":"\n<p><em>In un contesto economico in cui l\u2019attrazione e la gestione dei talenti sono diventati fattori determinanti per la crescita aziendale, ogni opportunit\u00e0 di ottimizzazione del costo del lavoro pu\u00f2 fare la differenza. Il <strong>bonus assunzioni ZES <\/strong>si inserisce esattamente in questo quadro: si tratta di un\u2019agevolazione contributiva rivolta alle imprese che operano nel Mezzogiorno e intendono investire in nuove assunzioni stabili.<br>Ma cosa prevede nel dettaglio questo incentivo? Quali sono i requisiti per ottenerlo e come pu\u00f2 integrarsi nella strategia HR di un\u2019organizzazione? In questo approfondimento ti guidiamo passo dopo passo alla scoperta della misura, con uno sguardo pratico e aggiornato alle sue implicazioni operative.<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/bonus-assunzioni-zes-unica-guida-completa-per-aziende-e-responsabili-hr\/#La_nuova_ZES_unica_unoccasione_per_il_Sud_Italia_e_per_chi_ci_investe\" title=\"La nuova ZES unica: un\u2019occasione per il Sud Italia (e per chi ci investe)\">La nuova ZES unica: un\u2019occasione per il Sud Italia (e per chi ci investe)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/bonus-assunzioni-zes-unica-guida-completa-per-aziende-e-responsabili-hr\/#Che_cose_il_bonus_assunzioni_ZES_e_a_chi_si_rivolge\" title=\"Che cos\u2019\u00e8 il bonus assunzioni ZES e a chi si rivolge\">Che cos\u2019\u00e8 il bonus assunzioni ZES e a chi si rivolge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/bonus-assunzioni-zes-unica-guida-completa-per-aziende-e-responsabili-hr\/#Requisiti_e_condizioni_cosa_bisogna_sapere\" title=\"Requisiti e condizioni: cosa bisogna sapere\">Requisiti e condizioni: cosa bisogna sapere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/bonus-assunzioni-zes-unica-guida-completa-per-aziende-e-responsabili-hr\/#Come_accedere_al_bonus_ZES_Unica_la_procedura_INPS\" title=\"Come accedere al bonus ZES Unica: la procedura INPS\">Come accedere al bonus ZES Unica: la procedura INPS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/bonus-assunzioni-zes-unica-guida-completa-per-aziende-e-responsabili-hr\/#Unopportunita_anche_strategica_per_il_mondo_HR\" title=\"Un\u2019opportunit\u00e0 anche strategica per il mondo HR\">Un\u2019opportunit\u00e0 anche strategica per il mondo HR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/bonus-assunzioni-zes-unica-guida-completa-per-aziende-e-responsabili-hr\/#Dubbi_frequenti_e_chiarimenti_operativi\" title=\"Dubbi frequenti e chiarimenti operativi\">Dubbi frequenti e chiarimenti operativi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/bonus-assunzioni-zes-unica-guida-completa-per-aziende-e-responsabili-hr\/#Il_supporto_di_software_come_Fluida_nella_gestione_quotidiana_dei_processi_HR\" title=\"Il supporto di software come Fluida nella gestione quotidiana dei processi HR\">Il supporto di software come Fluida nella gestione quotidiana dei processi HR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/bonus-assunzioni-zes-unica-guida-completa-per-aziende-e-responsabili-hr\/#Bonus_assunzioni_ZES_unoccasione_da_non_sottovalutare\" title=\"Bonus assunzioni ZES: un\u2019occasione da non sottovalutare\">Bonus assunzioni ZES: un\u2019occasione da non sottovalutare<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_nuova_ZES_unica_unoccasione_per_il_Sud_Italia_e_per_chi_ci_investe\"><\/span><strong>La nuova ZES unica: un\u2019occasione per il Sud Italia (e per chi ci investe)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Zona Economica Speciale, meglio conosciuta con l\u2019acronimo ZES, non \u00e8 una novit\u00e0 nel panorama delle politiche di sviluppo economico. Tuttavia, con il <strong>Decreto Sud (DL 124\/2023)<\/strong>, il legislatore ha introdotto una <strong>ZES unica per il Mezzogiorno<\/strong>, che prevede un esonero contributivo ai datori di lavoro per assunzioni effettuate tra il <strong>1\u00b0 settembre 2024 <\/strong>e il <strong>31 dicembre 2025<\/strong>, per un massimo di dieci dipendenti. Una semplificazione importante, che punta a migliorare la governance degli incentivi e a creare un contesto favorevole agli investimenti in otto regioni italiane.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Campania<\/strong>, <strong>Puglia<\/strong>, <strong>Calabria<\/strong>, <strong>Basilicata<\/strong>, <strong>Molise<\/strong>, <strong>Sicilia<\/strong>, <strong>Sardegna<\/strong> e parte dell\u2019<strong>Abruzzo<\/strong> rientrano ora in un\u2019unica macro-area destinata a ricevere misure agevolative, tra cui appunto il bonus assunzioni. Per molte aziende, anche quelle gi\u00e0 attive sul territorio, si tratta di un\u2019opportunit\u00e0 concreta per rafforzare l\u2019organico riducendo il peso contributivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leggi anche: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/legge-di-bilancio-2025-detrazioni-e-indennita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Legge di Bilancio 2025: cosa c\u2019\u00e8 da sapere su detrazioni e ulteriore indennit\u00e0<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Che_cose_il_bonus_assunzioni_ZES_e_a_chi_si_rivolge\"><\/span><strong>Che cos\u2019\u00e8 il bonus assunzioni ZES e a chi si rivolge<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019incentivo previsto fino alla fine del 2025 consiste in un <strong>esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro<\/strong>, fino a un tetto massimo di <strong>650 euro<\/strong> al mese per ogni lavoratore assunto. La durata del beneficio \u00e8 pari a <strong>12 mesi<\/strong>, a condizione che l\u2019assunzione sia effettuata nel corso dell\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n<p>Il bonus si applica esclusivamente a <strong>nuove assunzioni a tempo indeterminato<\/strong> o a <strong>trasformazioni di contratti a termine<\/strong>, purch\u00e9 effettuate in una delle regioni che fanno parte della ZES Unica. \u00c8 quindi rivolto a <strong>datori di lavoro privati<\/strong>, con l\u2019esclusione dei settori agricolo e domestico e delle pubbliche amministrazioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Non si tratta solo di una misura di sostegno: \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 concreta per le imprese che intendono <strong>stabilizzare il proprio personale, espandersi nel Sud Italia o ridurre il turnover<\/strong> senza rinunciare a competenze strategiche.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Potrebbe interessarti anche: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/disegno-di-legge-lavoro-tutte-le-novita-del-ddl-per-le-aziende-e-i-lavoratori-nel-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Disegno di legge Lavoro: tutte le novit\u00e0 del Ddl per le aziende e i lavoratori nel 2025<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisiti_e_condizioni_cosa_bisogna_sapere\"><\/span><strong>Requisiti e condizioni: cosa bisogna sapere<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per accedere all\u2019agevolazione, \u00e8 fondamentale che <strong>sia l\u2019azienda, sia il lavoratore soddisfino alcuni requisiti ben definiti<\/strong>. Non basta, infatti, operare in una delle regioni agevolate: l\u2019incentivo \u00e8 subordinato al rispetto di precisi criteri.<\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro deve avere una <strong>sede operativa attiva nella ZES<\/strong> e non deve aver effettuato, nei sei mesi precedenti l\u2019assunzione, licenziamenti per giustificato motivo oggettivo riferiti a lavoratori con mansioni analoghe a quelle del nuovo assunto. Si tratta di una condizione importante, pensata per evitare comportamenti opportunistici e garantire l\u2019effettiva creazione di nuova occupazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Dal lato del lavoratore, invece, viene richiesto che:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sia in stato di <strong>disoccupazione<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>non abbia avuto contratti a <strong>tempo indeterminato<\/strong> nei sei mesi precedenti<\/li>\n\n\n\n<li>risieda in una delle regioni della <strong>ZES<\/strong> al momento dell\u2019assunzione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019assunzione deve inoltre rispettare la normativa vigente in materia di sicurezza e diritto del lavoro. L\u2019INPS, tramite la circolare n. 57 del 22 marzo 2024, ha chiarito che l\u2019agevolazione non si applica in caso di violazioni gravi di tali normative.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_accedere_al_bonus_ZES_Unica_la_procedura_INPS\"><\/span><strong>Come accedere al bonus ZES Unica: la procedura INPS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019accesso al bonus prevede una <strong>procedura interamente telematica<\/strong>, da gestire attraverso il portale INPS. \u00c8 una sequenza che richiede attenzione e tempismo, soprattutto perch\u00e9 l\u2019agevolazione viene concessa <strong>in ordine cronologico di presentazione<\/strong> delle domande, fino a esaurimento dei fondi disponibili.<\/p>\n\n\n\n<p>Il processo si articola in tre fasi:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Richiesta preliminare<\/strong>: il datore di lavoro invia telematicamente la richiesta all\u2019INPS, indicando l\u2019intenzione di assumere una specifica persona con i dati essenziali;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conferma e assunzione<\/strong>: in caso di disponibilit\u00e0 delle risorse, l\u2019INPS comunica l\u2019accoglimento della prenotazione. A quel punto l\u2019azienda ha <strong>7 giorni di tempo<\/strong> per procedere all\u2019assunzione effettiva;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestione dell\u2019incentivo<\/strong>: una volta assunto il lavoratore, il datore pu\u00f2 iniziare a fruire dell\u2019esonero contributivo attraverso le denunce mensili UniEmens.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Questa procedura \u00e8 stata pensata per garantire trasparenza e tracciabilit\u00e0, ma richiede anche una certa rapidit\u00e0 operativa. Avere una figura HR dedicata o un consulente del lavoro aggiornato \u00e8 spesso fondamentale per non perdere i tempi tecnici.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"728\" src=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mappa-Italia-1024x728.jpg\" alt=\"Mappa dell\u2019Italia con evidenziate le regioni della ZES unica nel Mezzogiorno, collegata a un\u2019azienda che assume nuovo personale\" class=\"wp-image-13092\" srcset=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mappa-Italia-1024x728.jpg 1024w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mappa-Italia-300x213.jpg 300w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mappa-Italia-768x546.jpg 768w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mappa-Italia.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unopportunita_anche_strategica_per_il_mondo_HR\"><\/span><strong>Un\u2019opportunit\u00e0 anche strategica per il mondo HR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Oltre all\u2019impatto economico diretto \u2014 che pu\u00f2 essere significativo \u2014 il bonus ZES Unica pu\u00f2 diventare uno <strong>strumento strategico di gestione delle risorse umane<\/strong>. In particolare, pu\u00f2 essere integrato in una visione pi\u00f9 ampia che punta a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>incentivare la <strong>stabilizzazione del personale precario<\/strong>, attraverso la trasformazione di contratti a termine;<br><\/li>\n\n\n\n<li>valorizzare il <strong>talento locale<\/strong> nelle regioni del Sud, favorendo una distribuzione pi\u00f9 equilibrata del capitale umano;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>potenziare l\u2019attrattivit\u00e0 dell\u2019azienda<\/strong>, offrendo condizioni pi\u00f9 favorevoli anche in fase di recruiting;<br><\/li>\n\n\n\n<li>costruire un <strong>piano di assunzioni mirato<\/strong>, che tenga conto anche dei vantaggi fiscali e contributivi disponibili.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per i responsabili HR, \u00e8 quindi fondamentale <strong>non limitarsi alla dimensione tecnica dell\u2019incentivo<\/strong>, ma inserirlo in una strategia pi\u00f9 ampia di workforce planning e sostenibilit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dubbi_frequenti_e_chiarimenti_operativi\"><\/span><strong>Dubbi frequenti e chiarimenti operativi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Molte aziende si stanno interrogando sulla compatibilit\u00e0 di questa misura con altri strumenti e su alcuni casi particolari. \u00c8 bene chiarire alcuni aspetti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratti part-time<\/strong>: il bonus \u00e8 applicabile anche a rapporti di lavoro part-time, ma l\u2019importo massimo dell\u2019agevolazione sar\u00e0 proporzionalmente ridotto in base all\u2019orario.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumulabilit\u00e0<\/strong>: l\u2019incentivo pu\u00f2 essere cumulato con altri bonus, come quello per l\u2019assunzione di giovani under 36 o donne svantaggiate, a patto di rispettare le regole sugli aiuti di Stato e i massimali previsti.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cessazione anticipata del rapporto<\/strong>: se il contratto si interrompe prima dei 12 mesi previsti, l\u2019agevolazione termina con la cessazione. Tuttavia, non sono previsti recuperi o penalit\u00e0 per quanto gi\u00e0 fruito, salvo casi di irregolarit\u00e0.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_supporto_di_software_come_Fluida_nella_gestione_quotidiana_dei_processi_HR\"><\/span><strong>Il supporto di software come Fluida nella gestione quotidiana dei processi HR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Anche se l\u2019accesso al bonus ZES richiede una procedura specifica attraverso il portale INPS, la gestione delle assunzioni e dei documenti correlati non si esaurisce l\u00ec. Le aziende devono garantire la <strong>puntuale redazione dei contratti<\/strong>, la <strong>tracciabilit\u00e0 delle <\/strong><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/comunicazioni\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">comunicazioni<\/mark><\/strong><\/a>, il rispetto delle <strong>scadenze amministrative<\/strong> e la <strong>corretta gestione <\/strong><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/documenti\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">documentale<\/mark><\/strong><\/a> nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo contesto, <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Fluida<\/mark><\/strong><\/a><strong> pu\u00f2 diventare un alleato prezioso<\/strong> per i responsabili HR e i team amministrativi. La piattaforma semplifica diversi aspetti chiave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>consente una <strong>gestione centralizzata dei documenti<\/strong> legati all\u2019assunzione, sempre accessibili e organizzati per ogni dipendente;<br><\/li>\n\n\n\n<li>permette l\u2019<strong>invio automatico di comunicazioni importanti al collaboratore<\/strong>, come lettere di assunzione, aggiornamenti contrattuali o informative obbligatorie;<br><\/li>\n\n\n\n<li>garantisce un maggior rispetto dell\u2019aspetto normativo<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Integrare strumenti digitali come Fluida nella propria strategia HR significa <strong>ridurre il carico burocratico<\/strong>, aumentare l\u2019efficienza operativa e liberare risorse da dedicare ad attivit\u00e0 strategiche, come il reclutamento, la formazione e la valorizzazione dei talenti.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Per scoprire in pochi passaggi se la tua azienda rispetta le normative puoi scaricare gratuitamente il manuale: <\/em><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/a-norma-con-fluida\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Azzera i rischi, assicurati di essere a norma<\/mark><\/em><\/a><em>.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonus_assunzioni_ZES_unoccasione_da_non_sottovalutare\"><\/span><strong>Bonus assunzioni ZES: un\u2019occasione da non sottovalutare<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>bonus assunzioni ZES <\/strong>\u00e8 molto pi\u00f9 di una misura fiscale: \u00e8 uno strumento di sviluppo che consente alle imprese di <strong>ridurre i costi<\/strong>, investire su risorse umane stabili e contribuire alla <strong>ripresa occupazionale di territori ad alto potenziale<\/strong>.<br>Per i team HR delle regioni del Sud Italia, pu\u00f2 diventare una leva concreta nella costruzione di piani di assunzione pi\u00f9 efficaci e sostenibili.<\/p>\n\n\n\n<p>Agire per tempo, conoscere i dettagli e integrarlo nella propria strategia \u00e8 il modo migliore per <strong>trasformare un incentivo in un vantaggio competitivo duraturo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un contesto economico in cui l\u2019attrazione e la gestione dei talenti sono diventati fattori [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13093,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[199],"tags":[627,622,625,624,629,630,626,628,631,623],"class_list":["post-13088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risorse-umane","tag-agevolazioni","tag-agevolazioni-inps","tag-bonus-assunzioni-zes","tag-incentivi-lavoro-sud","tag-legge-bilancio","tag-sgravi-contributivi-assunzioni","tag-sud-italia","tag-zes","tag-zes-unica","tag-zone-economiche-speciali"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bonus assunzioni ZES Unica: guida completa per aziende e HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri come funziona il bonus assunzioni ZES per le imprese del Sud Italia. 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