{"id":13053,"date":"2025-03-18T11:21:14","date_gmt":"2025-03-18T10:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=13053"},"modified":"2025-03-19T17:52:25","modified_gmt":"2025-03-19T16:52:25","slug":"smart-working-e-disabili-stop-accordi-individuali-ecco-cosa-cambia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-e-disabili-stop-accordi-individuali-ecco-cosa-cambia\/","title":{"rendered":"Smart Working e disabili: stop accordi individuali, ecco cosa cambia"},"content":{"rendered":"\n<p><em>La <\/em><strong><em>Corte di Cassazione<\/em><\/strong><em>, con la <\/em><strong><em>sentenza n. 605 del 10 gennaio 2025<\/em><\/strong><em>, ha introdotto una novit\u00e0 fondamentale per i lavoratori disabili nel settore privato: <\/em><strong><em>il diritto allo smart working senza necessit\u00e0 di un accordo individuale con il datore di lavoro<\/em><\/strong><em>.<\/em><br><em>Questa decisione rappresenta un passo avanti verso un ambiente di lavoro pi\u00f9 equo, eliminando vincoli burocratici e garantendo una maggiore accessibilit\u00e0 alle modalit\u00e0 lavorative flessibili. Ma cosa cambia concretamente per aziende e lavoratori? Analizziamo le implicazioni di questa sentenza e le nuove regole per il lavoro agile dei dipendenti con disabilit\u00e0.<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-e-disabili-stop-accordi-individuali-ecco-cosa-cambia\/#Disabili_il_nuovo_quadro_normativo_per_lo_Smart_Working\" title=\"Disabili, il nuovo quadro normativo per lo Smart Working&nbsp;\">Disabili, il nuovo quadro normativo per lo Smart Working&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-e-disabili-stop-accordi-individuali-ecco-cosa-cambia\/#Smart_working_e_disabilita_cosa_cambia_con_la_sentenza_della_Cassazione\" title=\"Smart working e disabilit\u00e0, cosa cambia con la sentenza della Cassazione?\">Smart working e disabilit\u00e0, cosa cambia con la sentenza della Cassazione?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-e-disabili-stop-accordi-individuali-ecco-cosa-cambia\/#Smart_Working_e_disabilita_implicazioni_per_aziende_e_lavoratori\" title=\"Smart Working e disabilit\u00e0, implicazioni per aziende e lavoratori\">Smart Working e disabilit\u00e0, implicazioni per aziende e lavoratori<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-e-disabili-stop-accordi-individuali-ecco-cosa-cambia\/#Per_i_datori_di_lavoro\" title=\"Per i datori di lavoro\">Per i datori di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-e-disabili-stop-accordi-individuali-ecco-cosa-cambia\/#Per_i_lavoratori_disabili\" title=\"Per i lavoratori disabili\">Per i lavoratori disabili<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-e-disabili-stop-accordi-individuali-ecco-cosa-cambia\/#Fluida_semplifica_la_gestione_dello_Smart_Working\" title=\"Fluida semplifica la gestione dello Smart Working&nbsp;\">Fluida semplifica la gestione dello Smart Working&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Disabili_il_nuovo_quadro_normativo_per_lo_Smart_Working\"><\/span><strong>Disabili, il nuovo quadro normativo per lo Smart Working&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo <strong>smart working<\/strong>, o <strong>lavoro agile<\/strong>, \u00e8 regolato in Italia dalla <strong>Legge 81\/2017<\/strong>, che lo definisce come una modalit\u00e0 di lavoro subordinato senza vincoli di luogo e con l\u2019uso di strumenti tecnologici. Il <strong>Decreto Legislativo 105\/2022<\/strong> ha poi introdotto l\u2019obbligo per i datori di lavoro di <strong>dare priorit\u00e0 ai lavoratori con disabilit\u00e0 grave<\/strong> nell\u2019accesso allo smart working.<\/p>\n\n\n\n<p>Ora, con la <strong>sentenza n. 605\/2025<\/strong>, la Corte di Cassazione ha stabilito che <strong>il lavoro agile pu\u00f2 essere concesso anche in assenza di un accordo individuale tra azienda e lavoratore<\/strong>. Questo significa che, se le mansioni del dipendente sono compatibili con il lavoro da remoto e i costi per l\u2019azienda non risultano sproporzionati, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a concederlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa decisione si basa sul principio del <strong>&#8220;accomodamento ragionevole&#8221;<\/strong>, previsto dall\u2019<strong>articolo 3, comma 3-bis, del Decreto Legislativo 216\/2003<\/strong>, che impone alle aziende di adottare misure adeguate per garantire la piena eguaglianza delle persone con disabilit\u00e0 nel mondo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Potrebbe interessarti anche: <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-2025-tutto-quello-che-devi-sapere-sulla-comunicazione-obbligatoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Smart working 2025: tutto quello che devi sapere sulla comunicazione obbligatoria<\/a>&nbsp;<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Smart_working_e_disabilita_cosa_cambia_con_la_sentenza_della_Cassazione\"><\/span><strong>Smart working e disabilit\u00e0, cosa cambia con la sentenza della Cassazione?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Fino al <strong>10 gennaio 2025<\/strong>, il <strong>DDL Lavoro 2024<\/strong> prevedeva che anche per i lavoratori disabili il datore di lavoro dovesse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicare telematicamente<\/strong> al Ministero del Lavoro i dettagli dello smart working.<\/li>\n\n\n\n<li>Specificare <strong>nomi dei dipendenti, date di inizio e fine<\/strong> del lavoro agile.<\/li>\n\n\n\n<li>Effettuare la comunicazione <strong>entro 5 giorni dall\u2019inizio o da eventuali modifiche<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con la nuova sentenza, queste procedure vengono <strong>semplificate<\/strong>. Il diritto al lavoro agile per i disabili \u00e8 ora <strong>automatico<\/strong>, senza bisogno di accordi formali o passaggi burocratici complessi.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo non significa che i lavoratori potranno decidere in modo arbitrario quando e come lavorare da remoto. Il datore di lavoro deve comunque valutare caso per caso, garantendo che lo smart working sia compatibile con le mansioni e le esigenze aziendali.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"728\" src=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Dipendente-con-disabilita-in-una-videochiamata-di-lavoro-1024x728.jpg\" alt=\"Manager e dipendente con disabilit\u00e0 in una videochiamata di lavoro, simbolo di inclusione e smart working accessibile\" class=\"wp-image-13065\" srcset=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Dipendente-con-disabilita-in-una-videochiamata-di-lavoro-1024x728.jpg 1024w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Dipendente-con-disabilita-in-una-videochiamata-di-lavoro-300x213.jpg 300w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Dipendente-con-disabilita-in-una-videochiamata-di-lavoro-768x546.jpg 768w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Dipendente-con-disabilita-in-una-videochiamata-di-lavoro.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Smart_Working_e_disabilita_implicazioni_per_aziende_e_lavoratori\"><\/span><strong>Smart Working e disabilit\u00e0, implicazioni per aziende e lavoratori<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Per_i_datori_di_lavoro\"><\/span><strong>Per i datori di lavoro<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p>Le aziende devono considerare con <strong>maggiore attenzione<\/strong> le richieste di lavoro agile da parte dei dipendenti con disabilit\u00e0. <strong>Un rifiuto immotivato potrebbe essere considerato discriminatorio e impugnabile legalmente<\/strong>. Questo significa che le imprese devono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valutare la compatibilit\u00e0<\/strong> delle mansioni del lavoratore con lo smart working.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantire l\u2019accessibilit\u00e0<\/strong> alle modalit\u00e0 di lavoro agile con strumenti digitali adeguati.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivare un eventuale rifiuto<\/strong>, dimostrando che la concessione dello smart working comporterebbe costi sproporzionati o impatti negativi sull\u2019organizzazione aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Questa evoluzione normativa rappresenta <strong>una sfida, ma anche un\u2019opportunit\u00e0<\/strong> per le aziende di promuovere ambienti di lavoro pi\u00f9 inclusivi e moderni.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Per_i_lavoratori_disabili\"><\/span><strong>Per i lavoratori disabili<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p>Per i dipendenti con disabilit\u00e0, la sentenza rappresenta un <strong>riconoscimento importante del diritto a condizioni di lavoro pi\u00f9 flessibili<\/strong>. Tuttavia, per richiedere lo smart working in modo efficace, \u00e8 consigliabile:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presentare una richiesta formale al datore di lavoro<\/strong>, chiarendo le motivazioni.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Allegare documentazione medica<\/strong> che attesti la disabilit\u00e0 certificata.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esplicitare le mansioni compatibili<\/strong> con il lavoro agile, dimostrando che l\u2019attivit\u00e0 pu\u00f2 essere svolta da remoto senza problemi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In attesa di chiarimenti ufficiali dal <strong>Ministero del Lavoro<\/strong>, questa sentenza costituisce un <strong>importante precedente giuridico<\/strong>, rafforzando la tutela dei lavoratori con disabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Leggi anche: <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diversita-e-inclusione-in-azienda-come-promuoverle-e-perche-sono-un-vantaggio-competitivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Diversit\u00e0 e inclusione in azienda: come promuoverle e perch\u00e9 sono un vantaggio competitivo<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fluida_semplifica_la_gestione_dello_Smart_Working\"><\/span><strong>Fluida semplifica la gestione dello Smart Working&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La gestione dello <strong>smart working<\/strong> richiede strumenti adeguati per garantire <strong>flessibilit\u00e0 ed efficienza<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Fluida<\/mark><\/strong><\/a>, grazie alla sua piattaforma digitale per la gestione delle presenze e dei turni di lavoro, aiuta le aziende a implementare il lavoro agile in modo <strong>semplice e conforme alle normative<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Grazie a Fluida, le aziende possono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/ferie-permessi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Monitorare le presenze da remoto<\/mark><\/strong><\/a> in modo intuitivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestire le richieste di smart working<\/strong> senza procedure complesse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mantenere la conformit\u00e0 legale<\/strong> con report e comunicazioni automatizzate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Investire in soluzioni digitali come la piattaforma in cloud evoluta di Fluida HR Suite permette alle imprese di <strong>creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 accessibile e inclusivo<\/strong>, semplificando la gestione delle risorse umane.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>sentenza della Cassazione n. 605\/2025<\/strong> segna un cambiamento significativo per i lavoratori disabili nel settore privato, eliminando la necessit\u00e0 di un accordo individuale per accedere allo <strong>smart working<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa nuova interpretazione del diritto al lavoro agile porta benefici tangibili sia per i lavoratori, che vedono semplificato l\u2019accesso al lavoro da remoto, sia per le aziende, che devono adottare una gestione pi\u00f9 attenta e inclusiva delle richieste di smart working.<\/p>\n\n\n\n<p>Fluida offre alle imprese gli strumenti necessari per adattarsi a queste nuove normative in modo efficace, garantendo un <strong>ambiente di lavoro pi\u00f9 equo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 605 del 10 gennaio 2025, ha introdotto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13064,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,199],"tags":[592,597,593,187,595,594,596,591,590],"class_list":["post-13053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-presenze","category-risorse-umane","tag-disabili","tag-disabilita-e-lavoro","tag-inclusione-lavorativa","tag-lavoro-agile","tag-legge-smart-working-2025","tag-nuove-regole-smart-working-disabili","tag-sentenza-605-2025-smart-working","tag-sentenza-cassazione","tag-smart-working-disabili-2025"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Smart Working e disabili: non serve pi\u00f9 l\u2019accordo col datore di lavoro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La sentenza n. 605\/2025 elimina l\u2019obbligo di accordo individuale per il lavoro agile dei disabili. 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