{"id":13035,"date":"2025-03-07T12:36:03","date_gmt":"2025-03-07T11:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=13035"},"modified":"2025-03-07T12:36:04","modified_gmt":"2025-03-07T11:36:04","slug":"lavoro-e-donne-in-italia-numeri-in-crescita-ma-il-gap-rimane-ampio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-e-donne-in-italia-numeri-in-crescita-ma-il-gap-rimane-ampio\/","title":{"rendered":"Lavoro e donne in Italia: numeri in crescita, ma il gap rimane ampio"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Negli ultimi anni, il mercato del lavoro italiano ha visto un aumento dell\u2019occupazione femminile, segnale positivo di un cambiamento in atto. Tuttavia, le disparit\u00e0 di genere restano evidenti, con sfide ancora aperte per garantire pari opportunit\u00e0 e una piena integrazione delle donne nel mondo del lavoro.<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-e-donne-in-italia-numeri-in-crescita-ma-il-gap-rimane-ampio\/#Occupazione_femminile_in_Italia_crescita_sfide_e_soluzioni_per_un_futuro_piu_equo\" title=\"Occupazione femminile in Italia: crescita, sfide e soluzioni per un futuro pi\u00f9 equo\">Occupazione femminile in Italia: crescita, sfide e soluzioni per un futuro pi\u00f9 equo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-e-donne-in-italia-numeri-in-crescita-ma-il-gap-rimane-ampio\/#Il_soffitto_di_cristallo_perche_le_donne_faticano_a_raggiungere_ruoli_di_leadership\" title=\"Il soffitto di cristallo: perch\u00e9 le donne faticano a raggiungere ruoli di leadership?\">Il soffitto di cristallo: perch\u00e9 le donne faticano a raggiungere ruoli di leadership?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-e-donne-in-italia-numeri-in-crescita-ma-il-gap-rimane-ampio\/#Gender_pay_gap_perche_le_donne_guadagnano_meno_degli_uomini\" title=\"Gender pay gap: perch\u00e9 le donne guadagnano meno degli uomini?\">Gender pay gap: perch\u00e9 le donne guadagnano meno degli uomini?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-e-donne-in-italia-numeri-in-crescita-ma-il-gap-rimane-ampio\/#Politiche_aziendali_e_strumenti_per_un_cambiamento_concreto\" title=\"Politiche aziendali e strumenti per un cambiamento concreto\">Politiche aziendali e strumenti per un cambiamento concreto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-e-donne-in-italia-numeri-in-crescita-ma-il-gap-rimane-ampio\/#Migliorare_la_comunicazione_interna_aziendale_per_un_ambiente_di_lavoro_piu_equo\" title=\"Migliorare la comunicazione interna aziendale per un ambiente di lavoro pi\u00f9 equo\">Migliorare la comunicazione interna aziendale per un ambiente di lavoro pi\u00f9 equo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-e-donne-in-italia-numeri-in-crescita-ma-il-gap-rimane-ampio\/#Lavoro_e_donne_una_crescita_ancora_troppo_lenta\" title=\"Lavoro e donne, una crescita ancora troppo lenta\">Lavoro e donne, una crescita ancora troppo lenta<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Occupazione_femminile_in_Italia_crescita_sfide_e_soluzioni_per_un_futuro_piu_equo\"><\/span><strong>Occupazione femminile in Italia: crescita, sfide e soluzioni per un futuro pi\u00f9 equo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Secondo i dati dell&#8217;INPS riferiti al 2023, <strong>il tasso di occupazione femminile si \u00e8 attestato al 52,5%, mentre quello maschile al 70,4%<\/strong>, evidenziando un divario di <strong>17,9 punti percentuali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nonostante questo trend positivo, <strong>l\u2019Italia continua a registrare uno dei gap occupazionali di genere pi\u00f9 alti in Europa<\/strong>, con una percentuale di donne attive nel mercato del lavoro inferiore alla media UE, che si attesta intorno al <strong>65%<\/strong>. Questa disparit\u00e0 \u00e8 influenzata da diversi fattori, tra cui <strong>la mancanza di adeguate politiche di conciliazione tra vita lavorativa e familiare<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Potrebbe interessarti anche:<\/em> <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/donne-e-lavoro-come-cambiata-la-situazione-negli-anni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Donne e lavoro: com\u2019\u00e8 cambiata la situazione negli anni<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_soffitto_di_cristallo_perche_le_donne_faticano_a_raggiungere_ruoli_di_leadership\"><\/span><strong>Il soffitto di cristallo: perch\u00e9 le donne faticano a raggiungere ruoli di leadership?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno degli ostacoli pi\u00f9 difficili da superare per le donne nel mondo del lavoro \u00e8 il cosiddetto <strong>&#8220;soffitto di cristallo&#8221;<\/strong>, un insieme di barriere invisibili che limitano l\u2019accesso ai ruoli di leadership.<\/p>\n\n\n\n<p>In Italia, <strong>solo il 21% dei dirigenti e il 32,4% dei quadri sono donne<\/strong>, evidenziando una sottorappresentazione femminile nei ruoli decisionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Nonostante l&#8217;introduzione di normative sulla parit\u00e0 di genere nelle posizioni apicali \u2013 come la <strong><a href=\"https:\/\/www.pariopportunita.gov.it\/it\/politiche-e-attivita\/parita-di-genere-ed-empowerment-femminile\/quote-di-genere\/#:~:text=120%2C%20(c.d.%20Legge%20'Golfo,sono%20quotate%20nei%20mercati%20regolamentati.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">l<\/mark><\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.pariopportunita.gov.it\/it\/politiche-e-attivita\/parita-di-genere-ed-empowerment-femminile\/quote-di-genere\/#:~:text=120%2C%20(c.d.%20Legge%20'Golfo,sono%20quotate%20nei%20mercati%20regolamentati.\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">egge Golfo-Mosca<\/mark><\/strong><\/a>, che ha aumentato la presenza femminile nei consigli di amministrazione delle societ\u00e0 quotate \u2013 <strong>la strada verso una leadership equamente distribuita \u00e8 ancora lunga<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"728\" src=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Lavoro-femminile-tetto-di-cristallo-gender-pay-gap-1024x728.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13039\" srcset=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Lavoro-femminile-tetto-di-cristallo-gender-pay-gap-1024x728.jpg 1024w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Lavoro-femminile-tetto-di-cristallo-gender-pay-gap-300x213.jpg 300w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Lavoro-femminile-tetto-di-cristallo-gender-pay-gap-768x546.jpg 768w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Lavoro-femminile-tetto-di-cristallo-gender-pay-gap.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gender_pay_gap_perche_le_donne_guadagnano_meno_degli_uomini\"><\/span><strong>Gender pay gap: perch\u00e9 le donne guadagnano meno degli uomini?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un altro nodo cruciale \u00e8 il <strong>gender pay gap<\/strong>. In Italia, <strong>le donne guadagnano in media circa il 20% in meno rispetto agli uomini<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo fenomeno \u00e8 spesso legato a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maggiore diffusione del part-time involontario<\/strong> tra le lavoratrici<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minore presenza femminile nelle posizioni ad alto reddito<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Difficolt\u00e0 di accesso ai percorsi di carriera<\/strong> che portano a stipendi pi\u00f9 alti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il divario salariale <strong>non \u00e8 solo una questione di equit\u00e0<\/strong>, ma ha anche un impatto diretto sul <strong>potere d\u2019acquisto e sulla sicurezza economica delle donne nel lungo termine<\/strong>, incidendo sulle pensioni e sulla stabilit\u00e0 finanziaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Politiche_aziendali_e_strumenti_per_un_cambiamento_concreto\"><\/span><strong>Politiche aziendali e strumenti per un cambiamento concreto<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per favorire una maggiore partecipazione femminile al mercato del lavoro, \u00e8 essenziale investire in <strong>politiche attive<\/strong> che facilitino la conciliazione tra carriera e vita privata.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco alcune soluzioni efficaci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maggiori investimenti nei servizi di supporto alla genitorialit\u00e0<\/strong>, come asili nido accessibili e flessibili, per ridurre il carico di cura che spesso ricade sulle donne<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promozione dello smart working e della flessibilit\u00e0 lavorativa<\/strong>, per garantire una migliore gestione del tempo e incentivare la partecipazione delle donne al mondo del lavoro senza penalizzazioni di carriera<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Misure per la trasparenza salariale<\/strong>, come l\u2019obbligo per le aziende di pubblicare i dati sulle retribuzioni in base al genere, per contrastare il divario retributivo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formazione e accesso alle professioni STEM<\/strong>, vale a dire discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche che svolgono un ruolo cruciale nella societ\u00e0 odierna, dove le donne sono ancora sotto-rappresentate. Incentivare le carriere nelle scienze, nella tecnologia e nell\u2019ingegneria pu\u00f2 offrire nuove opportunit\u00e0 e ridurre la segregazione occupazionale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Migliorare_la_comunicazione_interna_aziendale_per_un_ambiente_di_lavoro_piu_equo\"><\/span><strong>Migliorare la comunicazione interna aziendale per un ambiente di lavoro pi\u00f9 equo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sebbene i problemi legati al lavoro femminile siano fortemente condizionati da fattori principalmente culturali, le aziende possono adottare politiche precise di Diversit\u00e0 e inclusione che possano in qualche modo sensibilizzare e attenuare il divario. Ad esempio una comunicazione interna chiara ed efficace \u00e8 fondamentale per favorire l&#8217;inclusione e la crescita professionale delle donne in azienda. Definire e diffondere in modo trasparente le politiche di welfare aziendale, i percorsi di carriera e le opportunit\u00e0 di formazione consente alle lavoratrici di accedere a strumenti e risorse che possono aiutarle nel loro sviluppo professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Strumenti digitali come i software per la gestione del personale come <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Fluida<\/mark><\/strong><\/a> possono facilitare la trasparenza nelle <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/comunicazioni\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">comunicazioni<\/mark><\/strong><\/a> aziendali, <strong>contribuendo a creare ambienti di lavoro pi\u00f9 equi e inclusivi<\/strong>. Una gestione chiara e accessibile delle informazioni riduce le asimmetrie di conoscenza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lavoro_e_donne_una_crescita_ancora_troppo_lenta\"><\/span><strong>Lavoro e donne, una crescita ancora troppo lenta<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Chiudiamo l\u2019articolo con una considerazione, secondo l\u2019ANSA, al ritmo attuale <strong>in Italia ci vorranno ancora 29 anni per raggiungere la parit\u00e0 di occupazione tra uomini e donne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per accelerare il cambiamento, <strong>\u00e8 fondamentale adottare misure strutturali che eliminino gli ostacoli alla crescita professionale delle donne e garantiscano condizioni lavorative pi\u00f9 eque<\/strong>. Solo con un impegno concreto da parte delle <strong>istituzioni, delle aziende e della societ\u00e0<\/strong> sar\u00e0 possibile costruire un futuro pi\u00f9 <strong>inclusivo e paritario<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni, il mercato del lavoro italiano ha visto un aumento dell\u2019occupazione femminile, segnale [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13038,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[199],"tags":[577,574,573,578,572,575,579,576],"class_list":["post-13035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risorse-umane","tag-disparita-salariale","tag-gender-pay-gap","tag-lavoro-donne-italia","tag-leadership-femminile","tag-occupazione-femminile-italia","tag-parita-di-genere","tag-smart-working-donne","tag-soffitto-di-cristallo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lavoro e donne in Italia: crescita, sfide e soluzioni per un futuro equo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il lavoro femminile in Italia nel 2025 \u00e8 in crescita, ma il divario con gli uomini resta ampio. Analizziamo le cause, le difficolt\u00e0 e le soluzioni per un mercato del lavoro pi\u00f9 equo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-e-donne-in-italia-numeri-in-crescita-ma-il-gap-rimane-ampio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lavoro e donne in Italia: crescita, sfide e soluzioni per un futuro equo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il lavoro femminile in Italia nel 2025 \u00e8 in crescita, ma il divario con gli uomini resta ampio. 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