{"id":13023,"date":"2025-02-25T15:00:39","date_gmt":"2025-02-25T14:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=13023"},"modified":"2025-02-25T15:38:12","modified_gmt":"2025-02-25T14:38:12","slug":"collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/","title":{"rendered":"Collegato lavoro e HR: guida alle ultime novit\u00e0 normative"},"content":{"rendered":"\n<p><em>L\u2019evoluzione del mondo del lavoro porta con s\u00e9 continui aggiornamenti normativi che risorse umane e datori di lavoro devono monitorare per garantire conformit\u00e0 e ottimizzazione della gestione aziendale. Il recente <strong>Collegato Lavoro<\/strong>, in vigore dallo scorso <strong>12 gennaio 2025<\/strong>, introduce una serie di novit\u00e0 che impattano diversi aspetti della gestione delle risorse umane, dallo <strong>smart working<\/strong> alla gestione delle <strong>dimissioni per assenza ingiustificata<\/strong>, passando per le modifiche alle regole sui <strong>lavoratori stagionali<\/strong> e sul <strong>periodo di prova<\/strong>.<\/em><br><br>In questo articolo, analizziamo nel dettaglio i cambiamenti pi\u00f9 significativi e il loro impatto per aziende e lavoratori.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/#Gestione_del_personale_cosa_cambia_per_aziende_e_HR_con_il_Collegato_lavoro\" title=\"Gestione del personale: cosa cambia per aziende e HR con il Collegato lavoro\">Gestione del personale: cosa cambia per aziende e HR con il Collegato lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/#Contratti_di_somministrazione_nuove_regole_sui_limiti_e_sulla_durata\" title=\"Contratti di somministrazione: nuove regole sui limiti e sulla durata\">Contratti di somministrazione: nuove regole sui limiti e sulla durata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/#Periodo_di_prova_nei_contratti_a_termine\" title=\"Periodo di prova nei contratti a termine\">Periodo di prova nei contratti a termine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/#Smart_working_obbligo_di_comunicazione_piu_rigido\" title=\"Smart working: obbligo di comunicazione pi\u00f9 rigido\">Smart working: obbligo di comunicazione pi\u00f9 rigido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/#Cosa_significa_per_le_aziende\" title=\"Cosa significa per le aziende?\">Cosa significa per le aziende?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/#Dimissioni_per_assenza_ingiustificata_meno_burocrazia_per_le_aziende\" title=\"Dimissioni per assenza ingiustificata: meno burocrazia per le aziende\">Dimissioni per assenza ingiustificata: meno burocrazia per le aziende<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/#Implicazioni_per_HR_e_datori_di_lavoro\" title=\"Implicazioni per HR e datori di lavoro\">Implicazioni per HR e datori di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/#Apprendistato_di_primo_livello_nuove_possibilita_di_trasformazione\" title=\"Apprendistato di primo livello: nuove possibilit\u00e0 di trasformazione\">Apprendistato di primo livello: nuove possibilit\u00e0 di trasformazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/#Visite_mediche_preventive_e_idoneita_alla_ripresa_del_lavoro\" title=\"Visite mediche preventive e idoneit\u00e0 alla ripresa del lavoro\">Visite mediche preventive e idoneit\u00e0 alla ripresa del lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/#Cosa_devono_fare_ora_HR_e_aziende\" title=\"Cosa devono fare ora HR e aziende?\">Cosa devono fare ora HR e aziende?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/collegato-lavoro-e-hr-guida-alle-ultime-novita-normative\/#Digitalizzazione_e_semplificazione_della_gestione_HR\" title=\"Digitalizzazione e semplificazione della gestione HR\">Digitalizzazione e semplificazione della gestione HR<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestione_del_personale_cosa_cambia_per_aziende_e_HR_con_il_Collegato_lavoro\"><\/span><strong>Gestione del personale: cosa cambia per aziende e HR con il Collegato lavoro<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La gestione delle risorse umane sta attraversando un <strong>cambiamento normativo importante<\/strong>. Con l\u2019aggiornamento delle leggi sul lavoro, i datori di lavoro e i responsabili HR devono adeguarsi a nuove <strong>procedure burocratiche e amministrative<\/strong>, che influenzano diversi aspetti della relazione tra impresa e lavoratore. L\u2019obiettivo di queste nuove regole \u00e8 quello di <strong>aumentare la trasparenza<\/strong>, migliorare la <strong>gestione dei contratti <\/strong>e garantire una maggiore tutela sia per le aziende sia per i dipendenti. Ecco le principali novit\u00e0 introdotte dal Collegato lavoro, punto per punto, e le loro implicazioni operative.<\/p>\n\n\n\n<p>Potrebbe interessarti anche: <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/disegno-di-legge-lavoro-tutte-le-novita-del-ddl-per-le-aziende-e-i-lavoratori-nel-2025\/\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Disegno di legge Lavoro: tutte le novit\u00e0 del Ddl per le aziende e i lavoratori nel 2025<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratti_di_somministrazione_nuove_regole_sui_limiti_e_sulla_durata\"><\/span><strong>Contratti di somministrazione: nuove regole sui limiti e sulla durata<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>Collegato Lavoro<\/strong> apporta modifiche sostanziali alla disciplina dei <strong>contratti di somministrazione a termine<\/strong>. In particolare, nel calcolo del <strong>limite quantitativo<\/strong> per la somministrazione a termine, <strong>non rientrano<\/strong> i lavoratori assunti a tempo indeterminato, quelli impiegati in attivit\u00e0 stagionali, i sostituti di lavoratori assenti e i <strong>lavoratori con pi\u00f9 di 50 anni<\/strong>. Questa esclusione mira a incentivare l&#8217;assunzione di categorie specifiche, offrendo <strong>maggiore flessibilit\u00e0 alle aziende<\/strong> nella gestione del personale.<\/p>\n\n\n\n<p>Un&#8217;altra rilevante novit\u00e0 riguarda la <strong>durata complessiva<\/strong> della missione a termine per i lavoratori assunti a tempo indeterminato tramite <strong>agenzie di somministrazione<\/strong>. Precedentemente limitata a 24 mesi, tale durata non \u00e8 pi\u00f9 soggetta a questo vincolo temporale, permettendo alle aziende di prolungare le collaborazioni in base alle proprie esigenze operative <strong>senza incorrere in restrizioni normative<\/strong>. Questa modifica \u00e8 particolarmente vantaggiosa in settori dove la continuit\u00e0 delle competenze \u00e8 cruciale per la produttivit\u00e0 e la competitivit\u00e0 dell&#8217;impresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodo_di_prova_nei_contratti_a_termine\"><\/span><strong>Periodo di prova nei contratti a termine<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>Collegato Lavoro<\/strong> introduce una regolamentazione dettagliata riguardo al <strong>periodo di prova<\/strong> nei <strong>contratti a tempo determinato<\/strong>, stabilendo durate specifiche in base alla lunghezza del contratto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratti fino a 6 mesi<\/strong>: il periodo di prova deve essere compreso tra un <strong>minimo di 2 giorni e un massimo di 15 giorni<\/strong>. Questa previsione consente al datore di lavoro di valutare rapidamente l&#8217;idoneit\u00e0 del lavoratore alle mansioni assegnate, garantendo al contempo al dipendente un periodo sufficiente per ambientarsi nel nuovo contesto lavorativo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratti tra 6 e 12 mesi<\/strong>: il periodo di prova pu\u00f2 estendersi fino a <strong>un massimo di 30 giorni<\/strong>. Questo intervallo temporale pi\u00f9 ampio \u00e8 giustificato dalla maggiore durata del rapporto contrattuale, offrendo a entrambe le parti un lasso di tempo adeguato per valutare la reciproca compatibilit\u00e0 professionale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratti superiori a 12 mesi<\/strong>: si applicano le disposizioni previste dai <strong>contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)<\/strong> per i contratti a tempo indeterminato. Questa equiparazione garantisce uniformit\u00e0 di trattamento tra lavoratori a termine e quelli a tempo indeterminato, assicurando che i diritti e le tutele siano coerenti indipendentemente dalla tipologia contrattuale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Questa strutturazione del periodo di prova mira a bilanciare le esigenze di flessibilit\u00e0 delle aziende con la necessit\u00e0 di tutela dei lavoratori, assicurando chiarezza e trasparenza fin dall&#8217;inizio del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Smart_working_obbligo_di_comunicazione_piu_rigido\"><\/span><strong>Smart working: obbligo di comunicazione pi\u00f9 rigido<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno dei punti centrali delle nuove disposizioni riguarda il <strong>lavoro agile<\/strong>. Fino ad oggi, la gestione dello smart working era caratterizzata da una certa flessibilit\u00e0. Tuttavia, il Collegato Lavoro introduce un obbligo stringente: <strong>qualsiasi avvio, modifica o cessazione di un rapporto in smart working deve essere comunicato al Ministero del Lavoro entro 5 giorni dall\u2019evento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_significa_per_le_aziende\"><\/span><strong>Cosa significa per le aziende?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maggiore attenzione alle tempistiche per evitare sanzioni<\/li>\n\n\n\n<li>Necessit\u00e0 di integrare questa nuova scadenza nei processi di gestione delle risorse umane<\/li>\n\n\n\n<li>Rischio di inefficienze se le procedure interne non vengono aggiornate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Approfondisci il tema leggendo: <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smart-working-2025-tutto-quello-che-devi-sapere-sulla-comunicazione-obbligatoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Smart working 2025: tutto quello che devi sapere sulla comunicazione obbligatoria<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dimissioni_per_assenza_ingiustificata_meno_burocrazia_per_le_aziende\"><\/span><strong>Dimissioni per assenza ingiustificata: meno burocrazia per le aziende<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"728\" src=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/assenze-ingiustificate-1024x728.jpg\" alt=\"Novit\u00e0 normative per HR e lavoratori\" class=\"wp-image-13025\" srcset=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/assenze-ingiustificate-1024x728.jpg 1024w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/assenze-ingiustificate-300x213.jpg 300w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/assenze-ingiustificate-768x546.jpg 768w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/assenze-ingiustificate.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Il <strong>Collegato Lavoro<\/strong> disciplina in modo preciso le conseguenze derivanti dall&#8217;<strong>assenza ingiustificata<\/strong> del lavoratore. In particolare, se un dipendente si assenta senza giustificazione per un periodo superiore a <strong>15 giorni consecutivi<\/strong> o oltre il termine previsto dal <strong>contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL)<\/strong> applicabile, il datore di lavoro ha la facolt\u00e0 di considerare il rapporto di lavoro risolto per volont\u00e0 del dipendente. Questa disposizione offre alle aziende uno strumento chiaro per gestire situazioni di <strong>abbandono del posto di lavoro<\/strong>, riducendo le incertezze legali e amministrative associate a tali eventi.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 importante sottolineare che, in questi casi, la risoluzione del rapporto non richiede l&#8217;attivazione della <strong>procedura formale di dimissioni volontarie<\/strong> da parte del lavoratore, semplificando cos\u00ec il processo per il datore di lavoro. Tuttavia, \u00e8 consigliabile che l&#8217;<strong>azienda documenti adeguatamente l&#8217;assenza ingiustificata<\/strong> e le comunicazioni effettuate al dipendente, per tutelarsi in caso di eventuali contestazioni future.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implicazioni_per_HR_e_datori_di_lavoro\"><\/span><strong>Implicazioni per HR e datori di lavoro<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pi\u00f9 <strong>semplicit\u00e0<\/strong> nella gestione delle risorse che abbandonano il posto di lavoro senza preavviso<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e0 di <strong>chiudere il rapporto<\/strong> senza attese lunghe e procedure complicate<\/li>\n\n\n\n<li>Maggiore <strong>certezza<\/strong> nei tempi di sostituzione del personale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apprendistato_di_primo_livello_nuove_possibilita_di_trasformazione\"><\/span><strong>Apprendistato di primo livello: nuove possibilit\u00e0 di trasformazione<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>Collegato Lavoro<\/strong> introduce importanti novit\u00e0 riguardo all&#8217;<strong>apprendistato di primo livello<\/strong>, ampliando le opportunit\u00e0 di crescita professionale per i giovani lavoratori. Nello specifico, \u00e8 ora possibile trasformare un contratto di apprendistato di primo livello in:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apprendistato professionalizzante<\/strong>. Questa trasformazione consente al lavoratore di acquisire una qualificazione professionale specifica, attraverso un percorso formativo mirato che combina formazione teorica e pratica sul campo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apprendistato di alta formazione<\/strong>. In questo caso, l&#8217;apprendista pu\u00f2 proseguire gli studi accademici o specializzarsi ulteriormente, beneficiando di un contratto che supporta sia l&#8217;istruzione che l&#8217;esperienza lavorativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c8 fondamentale che la <strong>durata complessiva<\/strong> dei due periodi di apprendistato non superi i limiti stabiliti<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Visite_mediche_preventive_e_idoneita_alla_ripresa_del_lavoro\"><\/span><strong>Visite mediche preventive e idoneit\u00e0 alla ripresa del lavoro<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un&#8217;altra importante modifica introdotta dal <strong>Collegato Lavoro<\/strong> riguarda le <strong>visite mediche preventive <\/strong>e le valutazioni di <strong>idoneit\u00e0 alla ripresa del lavoro<\/strong>. In precedenza, la normativa imponeva un controllo sanitario obbligatorio per tutti i lavoratori in determinate circostanze, indipendentemente dalla valutazione del medico competente. Con il nuovo aggiornamento normativo, invece, <strong>l\u2019obbligo della visita medica viene attivato solo a discrezione del medico competente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa modifica ha l\u2019obiettivo di <strong>ridurre gli adempimenti burocratici per le aziende<\/strong>, evitando controlli medici non necessari e ottimizzando l\u2019impiego delle risorse sanitarie. Tuttavia, rimane invariato l\u2019obbligo di <strong>tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori<\/strong>: le aziende devono garantire un ambiente di lavoro sicuro e, quando ritenuto opportuno dal <strong>medico aziendale<\/strong>, sottoporre i dipendenti a controlli di idoneit\u00e0 per prevenire rischi per la loro salute.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo cambiamento \u00e8 particolarmente rilevante per le realt\u00e0 aziendali con un elevato numero di dipendenti sottoposti a <strong>mansioni a rischio<\/strong>, dove la valutazione tempestiva dell\u2019<strong>idoneit\u00e0 lavorativa<\/strong> \u00e8 un aspetto <strong>fondamentale<\/strong> per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_devono_fare_ora_HR_e_aziende\"><\/span><strong>Cosa devono fare ora HR e aziende?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le nuove regole impongono <strong>un cambio di passo nella gestione del personale<\/strong>. Ecco alcune azioni pratiche per adeguarsi rapidamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aggiornare le policy interne<\/strong> per riflettere i nuovi obblighi, in particolare per lo Smart Working e le dimissioni per assenza ingiustificata.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilizzare strumenti digitali<\/strong> per automatizzare le comunicazioni obbligatorie al Ministero del Lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rivedere i contratti<\/strong> per lavoratori stagionali e dipendenti forfettari, assicurandosi che siano conformi alle nuove regole.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formare il team HR<\/strong> per evitare sanzioni e garantire una gestione pi\u00f9 fluida del personale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitalizzazione_e_semplificazione_della_gestione_HR\"><\/span><strong>Digitalizzazione e semplificazione della gestione HR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le novit\u00e0 introdotte dalla normativa rendono ancora pi\u00f9 evidente<strong> l\u2019importanza di strumenti digitali per la gestione efficace delle risorse umane<\/strong>. Piattaforme come <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Fluida<\/mark><\/strong><\/a> consentono alle aziende di adeguarsi facilmente ai principali obblighi normativi, semplificando la comunicazione con il <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Ministero del Lavoro<\/mark><\/strong><\/a> e garantendo il rispetto delle nuove disposizioni su <strong>smart-working<\/strong>, <strong>contratti<\/strong> e <strong>gestione delle presenze<\/strong>. Attraverso la digitalizzazione dei processi HR, ad esempio \u00e8 pi\u00f9 facile gestire le <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/comunicazioni\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">comunicazioni<\/mark><\/strong><\/a> ai dipendenti, inviare e archiviare <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/documenti\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>documenti e cedolin<\/strong><\/mark>i<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/ferie-permessi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">gestire presenze e lavoro da remoto<\/mark><\/strong><\/a>. Inoltre \u00e8 possibile ridurre gli errori, migliorare la compliance e ottimizzare il lavoro degli uffici amministrativi, lasciando pi\u00f9 spazio ad una gestione strategica del personale.<\/p>\n\n\n\n<p>Il <strong>Collegato Lavoro<\/strong> introduce cambiamenti importanti che HR e datori di lavoro non possono ignorare. Dall\u2019obbligo di comunicazione per lo smart working alla gestione pi\u00f9 snella delle dimissioni per assenza ingiustificata, fino alle nuove regole per i contratti e il periodo di prova, queste novit\u00e0 impattano direttamente la gestione delle risorse umane.<\/p>\n\n\n\n<p>Per le aziende, l\u2019adozione di strumenti digitali e un aggiornamento delle procedure interne sono <strong>passaggi fondamentali<\/strong> per evitare sanzioni e rimanere conformi alle normative vigenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019evoluzione del mondo del lavoro porta con s\u00e9 continui aggiornamenti normativi che risorse umane e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[199],"tags":[480,556,559,478,421,558,325,323,164,561,560,555,562,554,557],"class_list":["post-13023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risorse-umane","tag-apprendistato","tag-collegato-lavoro-2025","tag-compliance","tag-ddl","tag-digitalizzazione","tag-dimissioni-assenza-ingiustificata","tag-gestione-risorse-umane","tag-hr","tag-lavoro-da-remoto","tag-ministero-del-lavoro","tag-normativa-lavoro","tag-normativa-lavoro-hr","tag-normative","tag-periodo-di-prova-contratti","tag-smart-working-obblighi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Collegato Lavoro 2025: tutte le novit\u00e0 per HR e aziende<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutte le novit\u00e0 del Collegato Lavoro 2025: smart working, periodo di prova, dimissioni per assenza ingiustificata e apprendistato. 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