{"id":13000,"date":"2025-02-18T14:01:51","date_gmt":"2025-02-18T13:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=13000"},"modified":"2025-02-18T14:01:52","modified_gmt":"2025-02-18T13:01:52","slug":"non-basta-lo-stipendio-cosa-cercano-oggi-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/non-basta-lo-stipendio-cosa-cercano-oggi-i-lavoratori\/","title":{"rendered":"\u201cNon basta lo stipendio\u201d: cosa cercano oggi i lavoratori?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Il mondo del lavoro sta attraversando una trasformazione senza precedenti, di pari passo le aspettative dei lavoratori cambiano rapidamente: oggi <strong>non basta pi\u00f9 un buon stipendio,<\/strong> si ricerca anche <strong>flessibilit\u00e0, crescita professionale<\/strong> e un ambiente lavorativo che garantisca <strong>un buon equilibrio con il privato, <\/strong>quindi<strong> maggior benessere<\/strong>.<br><\/em><br><em>I dati del <strong>Randstad Workmonitor 2025<\/strong>, un\u2019indagine condotta su <strong>26.800 lavoratori in 35 Paesi<\/strong>, tra cui <strong>756 in Italia<\/strong>, parlano chiaro su come oggi i talenti siano alla ricerca di un\u2019esperienza lavorativa personalizzata, di un forte senso di comunit\u00e0 e di opportunit\u00e0 concrete di sviluppo.<br><\/em><br><em>Le aziende devono adattarsi a questa nuova realt\u00e0, altrimenti rischiano di perdere i migliori professionisti. Ma quali sono le reali aspettative dei lavoratori e come possono le imprese rispondere a queste nuove esigenze?<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/non-basta-lo-stipendio-cosa-cercano-oggi-i-lavoratori\/#Lavoro_fra_benessere_e_crescita_le_nuove_priorita_dei_lavoratori\" title=\"Lavoro fra benessere e crescita: le nuove priorit\u00e0 dei lavoratori\">Lavoro fra benessere e crescita: le nuove priorit\u00e0 dei lavoratori<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/non-basta-lo-stipendio-cosa-cercano-oggi-i-lavoratori\/#Come_possono_rispondere_le_aziende\" title=\"Come possono rispondere le aziende?\">Come possono rispondere le aziende?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/non-basta-lo-stipendio-cosa-cercano-oggi-i-lavoratori\/#Il_senso_di_comunita_lavorare_meglio_insieme\" title=\"Il senso di comunit\u00e0: lavorare meglio insieme\">Il senso di comunit\u00e0: lavorare meglio insieme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/non-basta-lo-stipendio-cosa-cercano-oggi-i-lavoratori\/#Cosa_dovrebbero_fare_le_aziende\" title=\"Cosa dovrebbero fare le aziende?\">Cosa dovrebbero fare le aziende?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/non-basta-lo-stipendio-cosa-cercano-oggi-i-lavoratori\/#Formazione_e_sviluppo_delle_competenze_la_chiave_per_la_retention\" title=\"Formazione e sviluppo delle competenze: la chiave per la retention\">Formazione e sviluppo delle competenze: la chiave per la retention<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/non-basta-lo-stipendio-cosa-cercano-oggi-i-lavoratori\/#Il_nuovo_paradigma_del_lavoro\" title=\"Il nuovo paradigma del lavoro\">Il nuovo paradigma del lavoro<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lavoro_fra_benessere_e_crescita_le_nuove_priorita_dei_lavoratori\"><\/span><strong>Lavoro fra benessere e crescita: le nuove priorit\u00e0 dei lavoratori<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno degli aspetti pi\u00f9 evidenti emersi dal <a href=\"https:\/\/digitalcontent.randstad.it\/hubfs\/downloadables-2025\/randstad_workmonitor2025.pdf?hsLang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>Randstad Workmonitor 2025<\/strong><\/mark><\/a> \u00e8 che il lavoro non pu\u00f2 pi\u00f9 essere uguale per tutti. <strong>L\u201987% dei lavoratori italiani non \u00e8 disposto a tollerare un impiego che comprometta la qualit\u00e0 della propria vita<\/strong>. Questo significa che sempre pi\u00f9 persone danno priorit\u00e0 a un lavoro che consenta loro di <strong>gestire al meglio il tempo, la famiglia e il benessere personale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le richieste pi\u00f9 diffuse spicca la flessibilit\u00e0. Il <strong>26% dei lavoratori ha ottenuto maggiore libert\u00e0 nella gestione degli orari<\/strong>, mentre il <strong>23% ha pi\u00f9 autonomia nella scelta del luogo di lavoro<\/strong>. Tuttavia, non tutte le aziende si sono adeguate a questa trasformazione: il <strong>29% dei datori di lavoro ha inasprito le regole sulla presenza in sede<\/strong>, nonostante il calo del 9% rispetto all\u2019anno precedente.<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre alla flessibilit\u00e0, un altro fattore determinante \u00e8 la personalizzazione dei benefit. Il <strong>57% dei lavoratori italiani si fiderebbe di pi\u00f9 del proprio datore di lavoro se ricevesse benefit su misura<\/strong>, come <strong>assistenza sanitaria, supporto psicologico, contributi per il trasporto o incentivi per il lavoro da remoto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa crescente attenzione alla qualit\u00e0 della vita ha un impatto diretto anche sulla retention: <strong>il 46% dei lavoratori sarebbe disposto a cambiare azienda se non ottenesse un miglioramento delle condizioni lavorative<\/strong>, con un incremento del <strong>16% rispetto all\u2019anno precedente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"728\" src=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Nuovi-parametri-del-lavoro-1024x728.jpg\" alt=\"Nuovi parametri del lavoro\" class=\"wp-image-13002\" srcset=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Nuovi-parametri-del-lavoro-1024x728.jpg 1024w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Nuovi-parametri-del-lavoro-300x213.jpg 300w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Nuovi-parametri-del-lavoro-768x546.jpg 768w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Nuovi-parametri-del-lavoro.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_possono_rispondere_le_aziende\"><\/span><strong>Come possono rispondere le aziende?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p>Per attrarre e trattenere i migliori talenti, le imprese dovrebbero avviare poliche specifiche per:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>offrire orari flessibili e modelli di lavoro ibrido<\/strong> e migliorare il work-life balance<\/li>\n\n\n\n<li><strong>adottare pacchetti di benefit personalizzati<\/strong>, che rispondano alle esigenze delle diverse fasce d\u2019et\u00e0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ascoltare i dipendenti e coinvolgerli attivamente<\/strong> nelle decisioni aziendali<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una software il cloud per la gestione del personale come <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>Fluida<\/strong><\/mark><\/a> pu\u00f2 aiutare le aziende a <strong>gestire la flessibilit\u00e0 e migliorare l\u2019esperienza lavorativa<\/strong>. Attraverso l\u2019uso di una piattaforma HR \u00e8 possibile monitorare le presenze, <strong>gestire lo smart-working<\/strong>, archiviare e <strong>inviare documenti e cedolini<\/strong> rendendo l\u2019esperienza del lavoratore pi\u00f9 piacevole, migliorando il senso di appartenenza. Grazie a soluzioni come Fluida, le imprese possono <strong>semplificare la gestione delle risorse umane<\/strong>, offrendo ai dipendenti maggiore autonomia e trasparenza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_senso_di_comunita_lavorare_meglio_insieme\"><\/span><strong>Il senso di comunit\u00e0: lavorare meglio insieme<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se la flessibilit\u00e0 \u00e8 una priorit\u00e0, il <strong>Randstad Workmonitor 2025<\/strong> evidenzia un altro elemento chiave: <strong>i lavoratori vogliono sentirsi parte di una comunit\u00e0<\/strong>. Le relazioni tra colleghi e l\u2019ambiente aziendale hanno un impatto determinante sulla produttivit\u00e0 e sulla soddisfazione professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>In Italia, il <strong>90% dei lavoratori interagisce regolarmente con i colleghi<\/strong>, un dato che colloca il nostro Paese tra i primi cinque al mondo per socializzazione sul lavoro. Ma il dato pi\u00f9 rilevante \u00e8 che <strong>l\u201989% ritiene che un forte senso di appartenenza migliori il benessere mentale e la produttivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il confronto con gli altri \u00e8 visto come un valore aggiunto. <strong>L\u201985% dei lavoratori considera il dialogo con colleghi che hanno opinioni diverse, un\u2019opportunit\u00e0 di crescita<\/strong>, e <strong>l\u201981% ritiene che team eterogenei siano pi\u00f9 stimolanti e produttivi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nonostante questi numeri, molte aziende non valorizzano a sufficienza il senso di appartenenza. Le realt\u00e0 che promuovono una cultura inclusiva e un ambiente collaborativo vedono per\u00f2 risultati concreti in termini di engagement e performance.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_dovrebbero_fare_le_aziende\"><\/span><strong>Cosa dovrebbero fare le aziende?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p>Per costruire un ambiente di lavoro pi\u00f9 coinvolgente e produttivo, le imprese dovrebbero:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>favorire attivit\u00e0 di team building<\/strong> per rafforzare i legami tra i dipendenti<\/li>\n\n\n\n<li><strong>promuovere politiche di inclusione<\/strong> per valorizzare ogni talento<\/li>\n\n\n\n<li><strong>incentivare la collaborazione<\/strong>, attraverso spazi di lavoro flessibili e strumenti digitali per la condivisione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Anche in questo caso, un <strong>software in cloud per la gestione del personale<\/strong> come <strong>Fluida,<\/strong> pu\u00f2 supportare le aziende nel <strong>migliorare la<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/comunicazioni\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>comunicazione interna<\/strong><\/mark><\/a> e favorire un senso di appartenenza tra i dipendenti, grazie a funzionalit\u00e0 che permettono di <strong>semplificare l\u2019accesso alle informazioni <\/strong>aziendali grazie a calendari condivisi, e migliorare il coinvolgimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formazione_e_sviluppo_delle_competenze_la_chiave_per_la_retention\"><\/span><strong>Formazione e sviluppo delle competenze: la chiave per la retention<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019innovazione tecnologica e l\u2019intelligenza artificiale stanno trasformando il mondo del lavoro, ma la formazione resta una delle sfide pi\u00f9 grandi per le aziende. <strong>Il 69% dei lavoratori considera l\u2019apprendimento continuo essenziale per la propria carriera<\/strong>, ma solo il <strong>42% ha ricevuto reali opportunit\u00e0 di crescita professionale nell\u2019ultimo anno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La richiesta di nuove competenze \u00e8 in aumento, ma il divario tra le esigenze dei lavoratori e le opportunit\u00e0 offerte dalle aziende \u00e8 ancora ampio. Un dato significativo riguarda l\u2019interesse per l\u2019intelligenza artificiale: il <strong>24% dei lavoratori considera la formazione sull\u2019AI una priorit\u00e0 formativa<\/strong>, mentre il <strong>43% la ritiene utile come scelta formativa per il futuro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma il fattore pi\u00f9 critico \u00e8 l\u2019impatto della formazione sulla retention. <strong>Il 38% dei lavoratori ha dichiarato che si licenzierebbe se l\u2019azienda non offrisse opportunit\u00e0 di apprendimento e sviluppo<\/strong>, un dato in crescita rispetto al <strong>26% del 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_nuovo_paradigma_del_lavoro\"><\/span><strong>Il nuovo paradigma del lavoro<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>Randstad Workmonitor 2025<\/strong> dimostra che il lavoro non \u00e8 pi\u00f9 solo una questione di stipendio. I talenti di oggi vogliono un impiego che offra <strong>flessibilit\u00e0, benessere, senso di comunit\u00e0 e opportunit\u00e0 di crescita<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende che vogliono restare competitive devono adattarsi a questa nuova realt\u00e0, adottando strumenti innovativi per la gestione del personale. <strong><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">F<\/mark><\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">luida<\/mark><\/strong><\/a> offre soluzioni per <strong>monitorare la flessibilit\u00e0, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e semplificare tutti i processi HR con una <\/strong><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/ferie-permessi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">gestione del personale<\/mark><\/strong><\/a> snella ed efficace, aiutando le imprese a rispondere alle nuove esigenze del mondo del lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il mondo del lavoro sta attraversando una trasformazione senza precedenti, di pari passo le aspettative [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13003,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[199],"tags":[538,336,535,266,307,536,323,388,539,537,358,276,321,540],"class_list":["post-13000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risorse-umane","tag-benessere-in-azienda","tag-employer-branding","tag-flessibilita-lavorativa","tag-fluida","tag-formazione-aziendale","tag-gestione-personale","tag-hr","tag-lavoro","tag-randstad","tag-retention","tag-talenti","tag-welfare","tag-work-life-balance","tag-workmonitor-2025"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lavoro oggi: le persone cercano flessibilit\u00e0, crescita e benessere<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ai lavoratori oggi non basta un buon stipendio, chiedono flessibilit\u00e0, crescita e un ambiente inclusivo. 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