{"id":12952,"date":"2025-01-13T17:39:45","date_gmt":"2025-01-13T16:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12952"},"modified":"2025-01-14T11:05:32","modified_gmt":"2025-01-14T10:05:32","slug":"decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Decreto Milleproroghe 2025: opportunit\u00e0 e sfide per il mondo del lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Il <\/em><strong><em>Decreto Milleproroghe 2025<\/em><\/strong><em> introduce importanti proroghe e modifiche normative che influenzano direttamente il <\/em><strong><em>mercato del lavoro<\/em><\/strong><em> e la <\/em><strong><em>gestione delle risorse umane<\/em><\/strong><em>. Questo articolo approfondisce i principali cambiamenti, analizzando come le aziende e i lavoratori possano trarne vantaggio e affrontare le sfide di un contesto normativo sempre pi\u00f9 complesso.<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/#Contratti_a_termine_maggiore_flessibilita_per_le_aziende\" title=\"Contratti a termine: maggiore flessibilit\u00e0 per le aziende&nbsp;\">Contratti a termine: maggiore flessibilit\u00e0 per le aziende&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/#Cosa_cambia_per_le_imprese\" title=\"Cosa cambia per le imprese?&nbsp;\">Cosa cambia per le imprese?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/#Impatto_sui_lavoratori\" title=\"Impatto sui lavoratori&nbsp;\">Impatto sui lavoratori&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/#Terzo_Settore_piu_tempo_per_adeguarsi_alle_normative_fiscali\" title=\"Terzo Settore: pi\u00f9 tempo per adeguarsi alle normative fiscali&nbsp;\">Terzo Settore: pi\u00f9 tempo per adeguarsi alle normative fiscali&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/#Un_settore_in_crescita_ma_con_sfide_strutturali\" title=\"Un settore in crescita, ma con sfide strutturali&nbsp;\">Un settore in crescita, ma con sfide strutturali&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/#Milleproroghe_e_turismo_sostegni_e_incentivi_per_le_imprese_del_settore\" title=\"Milleproroghe e turismo: sostegni e incentivi per le imprese del settore\">Milleproroghe e turismo: sostegni e incentivi per le imprese del settore<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/#Le_principali_misure\" title=\"Le principali misure&nbsp;\">Le principali misure&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/#Pubblica_Amministrazione_e_assunzioni_le_novita_del_Decreto_Milleproroghe\" title=\"Pubblica Amministrazione e assunzioni: le novit\u00e0 del Decreto Milleproroghe&nbsp;\">Pubblica Amministrazione e assunzioni: le novit\u00e0 del Decreto Milleproroghe&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/#Proroghe_per_le_procedure_assunzionali_nella_Pubblica_Amministrazione\" title=\"Proroghe per le procedure assunzionali nella Pubblica Amministrazione\">Proroghe per le procedure assunzionali nella Pubblica Amministrazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/#Un_supporto_digitale_indispensabile_per_la_gestione_del_personale\" title=\"Un supporto digitale indispensabile per la gestione del personale&nbsp;\">Un supporto digitale indispensabile per la gestione del personale&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/decreto-milleproroghe-2025-opportunita-e-sfide-per-il-mondo-del-lavoro\/#Innovazioni_e_opportunita_nel_2025\" title=\"Innovazioni e opportunit\u00e0 nel 2025&nbsp;\">Innovazioni e opportunit\u00e0 nel 2025&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratti_a_termine_maggiore_flessibilita_per_le_aziende\"><\/span><strong>Contratti a termine: maggiore flessibilit\u00e0 per le aziende&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una delle novit\u00e0 centrali del Decreto Milleproroghe \u00e8 la proroga della possibilit\u00e0 di stipulare <strong>contratti a tempo determinato flessibili<\/strong> fino al <strong>31 dicembre 2025<\/strong>. Questo significa che le aziende potranno continuare a ricorrere a causali specifiche per giustificare l\u2019estensione di tali contratti oltre i primi 12 mesi.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_cambia_per_le_imprese\"><\/span><strong>Cosa cambia per le imprese?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Durata estesa fino a 24 mesi:<\/strong> Le aziende potranno rinnovare o prorogare i contratti senza dover ricorrere al tempo indeterminato, rispondendo in maniera flessibile alle oscillazioni del mercato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Meno burocrazia:<\/strong> La proroga riduce il rischio di contenziosi legali legati all\u2019utilizzo di contratti a termine, purch\u00e9 vengano rispettati i requisiti normativi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impatto_sui_lavoratori\"><\/span><strong>Impatto sui lavoratori&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p>Se da un lato i contratti a termine offrono <strong>maggiore opportunit\u00e0 lavorativa<\/strong> in settori con esigenze stagionali o temporanee, dall\u2019altro \u00e8 fondamentale garantire ai lavoratori un livello adeguato di <strong>tutela contrattuale e previdenziale<\/strong>. Secondo i dati ISTAT, nel 2024 i contratti a tempo determinato hanno rappresentato il <strong>15% dell\u2019occupazione complessiva in Italia<\/strong>, un dato destinato a crescere con la proroga prevista dal decreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Terzo_Settore_piu_tempo_per_adeguarsi_alle_normative_fiscali\"><\/span><strong>Terzo Settore: pi\u00f9 tempo per adeguarsi alle normative fiscali&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019entrata in vigore del nuovo regime di <strong>esenzione IVA per le operazioni realizzate dagli enti del Terzo Settore<\/strong> \u00e8 stata posticipata al <strong>1\u00b0 gennaio 2026<\/strong>. Questo rinvio consente alle organizzazioni di adeguarsi gradualmente alle novit\u00e0 fiscali, garantendo una transizione meno impattante.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_settore_in_crescita_ma_con_sfide_strutturali\"><\/span><strong>Un settore in crescita, ma con sfide strutturali&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p>Secondo il <strong>Ministero del Lavoro<\/strong>, in Italia operano oltre <strong>360.000 enti del Terzo Settore<\/strong>, coinvolgendo circa 6 milioni di volontari e oltre 900.000 lavoratori retribuiti. Tuttavia, molte organizzazioni devono affrontare difficolt\u00e0 amministrative e normative che rischiano di limitarne l\u2019efficienza.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"728\" src=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/shutterstock_2356241973-1024x728.jpg\" alt=\"Novit\u00e0 normative Milleproroghe 2025\" class=\"wp-image-12955\" srcset=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/shutterstock_2356241973-1024x728.jpg 1024w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/shutterstock_2356241973-300x213.jpg 300w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/shutterstock_2356241973-768x546.jpg 768w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/shutterstock_2356241973.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Milleproroghe_e_turismo_sostegni_e_incentivi_per_le_imprese_del_settore\"><\/span>Milleproroghe e<em> <\/em>turismo: sostegni e incentivi per le imprese del settore<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il turismo continua a essere uno dei settori pi\u00f9 colpiti dagli effetti del cambiamento climatico e dalle<strong> oscillazioni economiche globali<\/strong>. Per questo, il <strong>Decreto Milleproroghe<\/strong> include una serie di incentivi e proroghe dedicate al comparto turistico.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_principali_misure\"><\/span><strong>Le principali misure&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contributi a fondo perduto:<\/strong> prorogati fino al <strong>31 marzo 2025<\/strong> per le imprese situate in aree sciistiche appenniniche colpite dalla scarsit\u00e0 di nevicate tra il <strong>1\u00b0 novembre 2023<\/strong> e il <strong>31 marzo 2024<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Riqualificazione delle strutture:<\/strong> gli incentivi per interventi di efficientamento energetico, digitalizzazione e ristrutturazione antisismica delle strutture ricettive sono estesi fino al <strong>31 dicembre 2025<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fotovoltaico e sostenibilit\u00e0:<\/strong> \u00c8 possibile installare impianti fotovoltaici mediante <strong>Dichiarazione di Inizio Lavori Asseverata<\/strong> (DILA) fino alla fine del 2025.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pubblica_Amministrazione_e_assunzioni_le_novita_del_Decreto_Milleproroghe\"><\/span><strong>Pubblica Amministrazione e assunzioni: le novit\u00e0 del Decreto Milleproroghe&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>Decreto Milleproroghe 2025<\/strong> include proroghe significative anche per la gestione delle assunzioni nella <strong>Pubblica Amministrazione<\/strong>, ponendo limiti alla possibilit\u00e0 di incrementare l\u2019organico con assunzioni straordinarie o derogatorie, che vanno oltre il periodo stabilito.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proroghe_per_le_procedure_assunzionali_nella_Pubblica_Amministrazione\"><\/span><strong>Proroghe per le procedure assunzionali nella Pubblica Amministrazione<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p>Le pubbliche amministrazioni avranno a disposizione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Limite di 3 anni per completare le procedure di assunzione gi\u00e0 avviate.<\/strong> Questo termine consente di evitare il decadimento delle graduatorie e garantire l\u2019assorbimento di risorse umane gi\u00e0 selezionate.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proroga delle graduatorie vigenti. <\/strong>Alcune graduatorie di concorsi pubblici sono state estese fino al <strong>31 dicembre 2025<\/strong>, offrendo una possibilit\u00e0 aggiuntiva di accesso al pubblico impiego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_supporto_digitale_indispensabile_per_la_gestione_del_personale\"><\/span><strong>Un supporto digitale indispensabile per la gestione del personale&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le novit\u00e0 introdotte dal <strong>Decreto Milleproroghe<\/strong> <strong>2025<\/strong> evidenziano quanto sia ormai indispensabile poter contare su strumenti digitali efficienti per rispondere rapidamente ai cambiamenti normativi e ottimizzare la gestione aziendale. Le procedure sono sempre pi\u00f9 automatizzate e le <strong>normative sempre pi\u00f9 esigenti<\/strong>, non \u00e8 pi\u00f9 pensabile pensare di <strong>gestire i processi HR <\/strong>con le stesse dinamiche di una volta. Servono <strong>strumenti evoluti<\/strong>, dinamici, in grado di rispondere proattivamente alle costanti evoluzioni. Ecco perch\u00e9 <strong><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Fluida<\/mark><\/a><\/strong>, la piattaforma HR in cloud mobile first, si dimostra un indispensabile supporto per:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gestire contratti a termine e scadenze normative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Monitorare automaticamente le scadenze contrattuali e garantire la conformit\u00e0 alle normative in evoluzione, con una gestione evoluta di tutti i <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/documenti\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">documenti<\/mark><\/strong><\/a><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> <\/mark><\/strong>del personale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Digitalizzare le operazioni quotidiane<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/ferie-permessi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>gestione delle presenze<\/strong><\/mark><\/a>, dei turni e delle richieste ferie \u00e8 completamente automatizzata, migliorando l\u2019efficienza operativa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Favorire la trasparenza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Grazie all\u2019app mobile, i dipendenti possono accedere facilmente alle proprie informazioni contrattuali, migliorando la gestione delle <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/comunicazioni\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">comunicazioni importanti<\/mark><\/strong><\/a> interne.<\/p>\n\n\n\n<p>Con un\u2019interfaccia intuitiva e <strong>funzionalit\u00e0 personalizzabili e modulabili<\/strong>, Fluida rappresenta la soluzione ideale per <strong>semplificare la gestione HR<\/strong>, indipendentemente dalla dimensione aziendale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innovazioni_e_opportunita_nel_2025\"><\/span><strong>Innovazioni e opportunit\u00e0 nel 2025&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>Decreto Milleproroghe 2025<\/strong> non \u00e8 solo un insieme di proroghe normative, ma offre spunti alle aziende italiane per adattarsi a un mercato in evoluzione. Le misure introdotte puntano a <strong>garantire maggiore flessibilit\u00e0<\/strong> alle imprese, sostenendo al contempo i lavoratori in settori strategici come <strong>turismo<\/strong>, <strong>no profit<\/strong> e <strong>Pubblica Amministrazione<\/strong>. Il decreto offre una maggiore flessibilit\u00e0 e continuit\u00e0 normativa, con interventi che hanno l&#8217;intento di <strong>sostenere il mercato del lavoro<\/strong> e offrire un maggior range temporale per adeguarsi alle nuove regole.<\/p>\n\n\n\n<p>Adottare<strong> strumenti digitali come Fluida<\/strong> permette alle aziende di rispondere rapidamente alle sfide normative e di concentrarsi sul core business.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Decreto Milleproroghe 2025 introduce importanti proroghe e modifiche normative che influenzano direttamente il mercato 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