{"id":12926,"date":"2024-12-10T17:20:26","date_gmt":"2024-12-10T16:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12926"},"modified":"2024-12-10T17:20:27","modified_gmt":"2024-12-10T16:20:27","slug":"disegno-di-legge-lavoro-tutte-le-novita-del-ddl-per-le-aziende-e-i-lavoratori-nel-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/disegno-di-legge-lavoro-tutte-le-novita-del-ddl-per-le-aziende-e-i-lavoratori-nel-2025\/","title":{"rendered":"Disegno di legge Lavoro: tutte le novit\u00e0 del Ddl per le aziende e i lavoratori nel 2025"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Il mercato del lavoro italiano si prepara a importanti cambiamenti con l\u2019introduzione del <strong>Disegno di Legge (Ddl) Lavoro 2024<\/strong>, attualmente in fase di discussione al Senato, prevede novit\u00e0 sostanziali per il 2025. Con l\u2019obiettivo di <strong>modernizzare le regole sul lavoro<\/strong>, il Ddl introduce misure destinate a influire significativamente sulle dinamiche lavorative, dalla <strong>gestione delle dimissioni<\/strong> allo <strong>smart-working<\/strong>, fino agli incentivi per l\u2019apprendistato. Ma cosa cambier\u00e0 realmente? Analizziamo nel dettaglio le novit\u00e0, le opportunit\u00e0 e i rischi e come affrontare nel modo corretto i possibili cambiamenti che ci aspettano per il nuovo anno.<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/disegno-di-legge-lavoro-tutte-le-novita-del-ddl-per-le-aziende-e-i-lavoratori-nel-2025\/#Le_principali_misure_del_Disegno_di_legge_Lavoro_per_il_2025\" title=\"Le principali misure del Disegno di legge Lavoro per il 2025\">Le principali misure del Disegno di legge Lavoro per il 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/disegno-di-legge-lavoro-tutte-le-novita-del-ddl-per-le-aziende-e-i-lavoratori-nel-2025\/#Le_novita_per_settori_specifici_stagionali_e_smart_working\" title=\"Le novit\u00e0 per settori specifici: stagionali e smart working\">Le novit\u00e0 per settori specifici: stagionali e smart working<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/disegno-di-legge-lavoro-tutte-le-novita-del-ddl-per-le-aziende-e-i-lavoratori-nel-2025\/#Investimenti_sui_giovani_incentivi_allapprendistato\" title=\"Investimenti sui giovani: incentivi all\u2019apprendistato\">Investimenti sui giovani: incentivi all\u2019apprendistato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/disegno-di-legge-lavoro-tutte-le-novita-del-ddl-per-le-aziende-e-i-lavoratori-nel-2025\/#Opportunita_e_rischi_della_riforma\" title=\"Opportunit\u00e0 e rischi della riforma\">Opportunit\u00e0 e rischi della riforma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/disegno-di-legge-lavoro-tutte-le-novita-del-ddl-per-le-aziende-e-i-lavoratori-nel-2025\/#Come_Fluida_puo_supportare_le_aziende_in_questa_transizione\" title=\"Come Fluida pu\u00f2 supportare le aziende in questa transizione\">Come Fluida pu\u00f2 supportare le aziende in questa transizione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/disegno-di-legge-lavoro-tutte-le-novita-del-ddl-per-le-aziende-e-i-lavoratori-nel-2025\/#Le_posizioni_contrastanti_del_Governo_e_dellopposizione_sul_Ddl_Lavoro\" title=\"Le posizioni contrastanti del Governo e dell\u2019opposizione sul Ddl Lavoro\">Le posizioni contrastanti del Governo e dell\u2019opposizione sul Ddl Lavoro<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_principali_misure_del_Disegno_di_legge_Lavoro_per_il_2025\"><\/span><strong>Le principali misure del Disegno di legge Lavoro per il 2025<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le modifiche proposte nel Ddl Lavoro riguardano vari aspetti della normativa lavorativa. Il provvedimento di 33 articoli all\u2019esame della decima Commissione del Senato ha come punti chiave:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dimissioni per assenza ingiustificata<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La riforma prevede una procedura pi\u00f9 snella per la gestione delle <strong>dimissioni per assenza ingiustificata<\/strong>. Se un dipendente si assenta senza motivazioni valide per un periodo superiore ai termini stabiliti dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL), o per oltre <strong>15 giorni<\/strong> in assenza di specifiche indicazioni, il datore di lavoro potr\u00e0 risolvere automaticamente il rapporto lavorativo.<br><strong>Questa misura semplifica le operazioni per le aziende<\/strong>, ma ha sollevato critiche riguardo alle possibili implicazioni sulla tutela dei lavoratori, specialmente in casi di malattie improvvise o difficolt\u00e0 documentative.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conciliazioni sindacali online<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una novit\u00e0 interessante \u00e8 la possibilit\u00e0 di effettuare <strong>conciliazioni sindacali in modalit\u00e0 telematica<\/strong>, sfruttando piattaforme digitali e collegamenti audiovisivi. Questo strumento promette di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ridurre i tempi e i costi delle controversie.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitare l\u2019accesso alla giustizia lavorativa per dipendenti e datori di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tuttavia, l\u2019efficacia di questa innovazione dipender\u00e0 dalla disponibilit\u00e0 di infrastrutture tecnologiche adeguate.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Flessibilit\u00e0 per il lavoro in somministrazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Disegno di Legge Lavoro elimina i limiti temporali e percentuali per i lavoratori in somministrazione assunti a tempo indeterminato dalle agenzie. Questo <strong>incrementa la flessibilit\u00e0 aziendale<\/strong>, ma solleva preoccupazioni sulla stabilit\u00e0 occupazionale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_novita_per_settori_specifici_stagionali_e_smart_working\"><\/span><strong>Le novit\u00e0 per settori specifici: stagionali e smart working<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Semplificazioni per i lavoratori stagionali<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un altro punto focale della riforma riguarda le <strong>attivit\u00e0 stagionali<\/strong>, con procedure pi\u00f9 semplici per l\u2019<strong>assunzione nei settori del turismo e dell\u2019agricoltura<\/strong>. Questo intervento punta a rispondere alle esigenze di settori chiave che spesso affrontano difficolt\u00e0 nell\u2019assumere personale nei momenti di picco.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Regolamentazione dello smart-working<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo smart-working, ormai parte integrante del panorama lavorativo, riceve una maggiore regolamentazione. Il Disegno di Legge Lavoro 2024 introduce l\u2019obbligo di comunicazione per l\u2019attivazione del lavoro agile, promuovendo un uso strutturato e trasparente di questa modalit\u00e0.<br>Con questa misura nel Ddl, <strong>le aziende possono migliorare la gestione del lavoro da remoto<\/strong>, assicurando al contempo tutele adeguate per i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"728\" src=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/lavoratrice-1024x728.jpg\" alt=\"ddl lavoro\" class=\"wp-image-12935\" srcset=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/lavoratrice-1024x728.jpg 1024w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/lavoratrice-300x213.jpg 300w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/lavoratrice-768x546.jpg 768w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/lavoratrice-1536x1092.jpg 1536w, https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/lavoratrice-2048x1456.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Investimenti_sui_giovani_incentivi_allapprendistato\"><\/span><strong>Investimenti sui giovani: incentivi all\u2019apprendistato<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tra le novit\u00e0 pi\u00f9 apprezzate, il Ddl prevede <strong>fondi aggiuntivi per l\u2019apprendistato<\/strong>, uno strumento fondamentale per <strong>favorire l\u2019occupazione giovanile<\/strong>. L\u2019obiettivo \u00e8 duplice:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ridurre la disoccupazione tra i giovani.<\/li>\n\n\n\n<li>Fornire una formazione pratica direttamente sul posto di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Questo incentivo mira a creare un ponte efficace tra il <strong>sistema educativo<\/strong> e il mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opportunita_e_rischi_della_riforma\"><\/span><strong>Opportunit\u00e0 e rischi della riforma<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>Ddl Lavoro 2024<\/strong> presenta molte opportunit\u00e0 per modernizzare il mercato del lavoro, ma comporta anche alcuni rischi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le opportunit\u00e0 includono<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maggiore flessibilit\u00e0<\/strong> per le aziende grazie alla rimozione dei limiti sulla somministrazione e alla semplificazione delle assunzioni stagionali.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Supporto ai giovani<\/strong> attraverso incentivi mirati per l\u2019apprendistato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitalizzazione<\/strong> di processi come le conciliazioni sindacali.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>I rischi principali<\/strong> riguardano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Precariet\u00e0 occupazionale<\/strong>, soprattutto per i lavoratori in somministrazione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tutele insufficienti<\/strong> per i dipendenti in caso di dimissioni per assenza ingiustificata.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>necessit\u00e0 di infrastrutture<\/strong> adeguate per rendere effettive le conciliazioni digitali.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_Fluida_puo_supportare_le_aziende_in_questa_transizione\"><\/span><strong>Come Fluida pu\u00f2 supportare le aziende in questa transizione<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In un contesto di <strong>cambiamenti normativi<\/strong> cos\u00ec rilevanti come quelli proposti dal Disegno di Legge Lavoro 2024, le aziende devono dotarsi di strumenti che permettano di gestire le risorse umane in modo flessibile, efficiente e conforme alle nuove regole. <a href=\"http:\/\/www.fluida.io\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Fluida<\/mark><\/strong><\/a>, piattaforma HR in cloud innovativa, offre soluzioni all\u2019avanguardia per:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La&nbsp; rilevazione delle presenze con <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/rilevazione-presenze\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">timbrature smart<\/mark><\/strong><\/a> certificate tramite badge o smartphone.<\/li>\n\n\n\n<li>La<strong> <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/pianificazione-turni\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">p<\/mark><\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/pianificazione-turni\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">ianificazione dei turni<\/mark><\/strong><\/a>, utile anche per i settori stagionali.<\/li>\n\n\n\n<li>La regolamentazione dello <strong>smart-working<\/strong>, grazie ad una <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/ferie-permessi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">gestione delle presen<\/mark><\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/ferie-permessi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">ze<\/mark><\/a><\/strong> ottimale, garantendo trasparenza e conformit\u00e0 alle nuove normative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Grazie a una tecnologia user-friendly e integrata, Fluida permette alle imprese di <strong>ottimizzare la gestione delle risorse umane<\/strong> e di adattarsi rapidamente ai cambiamenti legislativi, migliorando la produttivit\u00e0 e il benessere aziendale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_posizioni_contrastanti_del_Governo_e_dellopposizione_sul_Ddl_Lavoro\"><\/span><strong>Le posizioni contrastanti del Governo e dell\u2019opposizione sul Ddl Lavoro<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il Governo punta a mantenere la versione del Ddl lavoro <strong>approvata dalla Camera<\/strong>, evitando cos\u00ec una <strong>terza lettura al Senato<\/strong>. Tuttavia, l\u2019opposizione promette una dura battaglia, come gi\u00e0 accaduto il 9 ottobre alla Camera, quando il testo \u00e8 stato <strong>approvato in prima lettura<\/strong> dopo una lunga gestazione durata un anno. In quella stessa giornata, <strong>Cgil<\/strong> e <strong>Uil<\/strong> sono scesi in piazza per protestare contro il <strong>disegno di legge<\/strong>, accusato di aumentare la precariet\u00e0 del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Il <strong>Ddl Lavoro 2024<\/strong> rappresenterebbe un <strong>cambiamento per il mercato del lavoro<\/strong> italiano, con misure che punterebbero, almeno sulla carta, a modernizzare il settore e a rispondere alle esigenze di aziende e lavoratori. Tuttavia, il successo di questa riforma dipender\u00e0 dalla sua<strong> implementazione pratica<\/strong> e dalla capacit\u00e0 delle imprese di adattarsi. In questo scenario, strumenti come <strong>Fluida<\/strong> possono fare la differenza, offrendo <strong>soluzioni digitali<\/strong> che semplificano la <strong>gestione delle risorse umane<\/strong> e promuovono un <strong>ambiente di lavoro pi\u00f9 moderno<\/strong> e inclusivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il mercato del lavoro italiano si prepara a importanti cambiamenti con l\u2019introduzione del Disegno di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12936,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[199],"tags":[480,478,479,485,484,266,325,481,483,61,482],"class_list":["post-12926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risorse-umane","tag-apprendistato","tag-ddl","tag-ddl-lavoro-2025","tag-decreto-lavoro","tag-disegno-di-legge","tag-fluida","tag-gestione-risorse-umane","tag-lavoro-stagionale","tag-novita-lavoro-2024","tag-smart-working","tag-somministrazione-lavoro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Disegno di legge lavoro: novit\u00e0 per il 2025, opportunit\u00e0 e rischi del Ddl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri le novit\u00e0 introdotte dal Ddl Lavoro per il 2025: dimissioni, smart working, incentivi all\u2019apprendistato e altro. 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