{"id":12777,"date":"2023-09-06T12:41:05","date_gmt":"2023-09-06T10:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12777"},"modified":"2023-09-06T12:41:05","modified_gmt":"2023-09-06T10:41:05","slug":"employer-branding-larte-di-creare-una-forte-reputazione-aziendale-per-attrarre-i-migliori-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-larte-di-creare-una-forte-reputazione-aziendale-per-attrarre-i-migliori-talenti\/","title":{"rendered":"Employer branding: l\u2019arte di creare una forte reputazione aziendale per attrarre i migliori talenti\ufffc"},"content":{"rendered":"\n<p>L&#8217;<strong>Employer Branding<\/strong> \u00e8 diventato negli ultimi anni un aspetto sempre pi\u00f9 rilevante per le aziende di qualunque settore e dimensione. Grazie alla crescente richiesta di <strong>talenti qualificati <\/strong>\u00e8 iniziata la corsa delle aziende per distinguersi come datori di lavoro \u201cattrattivi\u201d per riuscire ad attirare e trattenere i migliori candidati.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-larte-di-creare-una-forte-reputazione-aziendale-per-attrarre-i-migliori-talenti\/#Perche_investire_nellEmployer_Branding\" title=\"Perch\u00e9 investire nell\u2019Employer Branding?\">Perch\u00e9 investire nell\u2019Employer Branding?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-larte-di-creare-una-forte-reputazione-aziendale-per-attrarre-i-migliori-talenti\/#Come_migliorare_la_reputazione_dellazienda\" title=\"Come migliorare la reputazione dell\u2019azienda\">Come migliorare la reputazione dell\u2019azienda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-larte-di-creare-una-forte-reputazione-aziendale-per-attrarre-i-migliori-talenti\/#Employer_Branding_e_lesperienza_dei_candidati_in_fase_di_recruiting\" title=\"Employer Branding e l\u2019esperienza dei candidati in fase di recruiting\">Employer Branding e l\u2019esperienza dei candidati in fase di recruiting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-larte-di-creare-una-forte-reputazione-aziendale-per-attrarre-i-migliori-talenti\/#La_formazione_dei_dipendenti_aiuta_a_migliorare_la_reputazione_dellazienda\" title=\"La formazione dei dipendenti aiuta a migliorare la reputazione dell\u2019azienda\">La formazione dei dipendenti aiuta a migliorare la reputazione dell\u2019azienda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-larte-di-creare-una-forte-reputazione-aziendale-per-attrarre-i-migliori-talenti\/#Non_solo_formazione_ma_anche_condivisione\" title=\"Non solo formazione, ma anche condivisione\">Non solo formazione, ma anche condivisione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-larte-di-creare-una-forte-reputazione-aziendale-per-attrarre-i-migliori-talenti\/#Employer_Branding_attenzione_alle_recensioni_online\" title=\"Employer Branding, attenzione alle recensioni online\">Employer Branding, attenzione alle recensioni online<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Ma come fare per <strong>creare una reputazione aziendale chiara<\/strong> e distintiva? Scopriamolo insieme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perche_investire_nellEmployer_Branding\"><\/span><strong>Perch\u00e9 investire nell\u2019Employer Branding?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c8 ormai un dato di fatto, il modo in cui le aziende vengono percepite come datori di lavoro ha un impatto significativo sulla capacit\u00e0 di attirare e trattenere talenti. Parlando in termini di percentuali, da un sondaggio condotto da <strong>LinkedIn<\/strong> gi\u00e0 nel 2019, si \u00e8 riscontrato che ben <strong>il 75% dei professionisti <\/strong>intervistati riteneva l&#8217;immagine dell&#8217;azienda fondamentale nella scelta delle opportunit\u00e0 lavorative a cui candidarsi.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un rapporto del 2021 di <strong>Glassdoor<\/strong> ha invece rivelato che <strong>il 77% dei dipendenti<\/strong> intervistati sarebbe disposto ad accettare un lavoro anche con un salario pi\u00f9 basso se l&#8217;azienda gode di una <strong>reputazione positiva<\/strong> come datore di lavoro. Un dato molto importante che definisce chiaramente quali siano le priorit\u00e0 del dipendente sul posto di lavoro. Non a caso la reputazione dell&#8217;azienda come datore di lavoro pu\u00f2 influenzare positivamente anche la <strong>fedelt\u00e0 dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Investire nella creazione di un&#8217;immagine di marca forte come datore di lavoro pu\u00f2 offrire numerosi vantaggi alle aziende, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aumento dell\u2019interesse da parte dei nuovi talenti:<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>creando una reputazione aziendale positiva come datore di lavoro, le aziende possono diventare un faro nel mondo delle <strong>risorse umane<\/strong> e di conseguenza&nbsp; attrarre i migliori talenti del mercato.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Ottenere la fiducia e la fedelt\u00e0 dei dipendenti:&nbsp;<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>le aziende non hanno solo la necessit\u00e0 di <strong>attrarre nuovi talenti<\/strong>. Diventa fondamentale dopo l\u2019assunzione creare i presupposti affinch\u00e9 i dipendenti si sentano pienamente appagati sul posto di lavoro. Un&#8217;immagine positiva come datore di lavoro pu\u00f2 aumentare la <strong>soddisfazione dei dipendenti<\/strong>, la motivazione e la fedelt\u00e0 all&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Riduzione costi di reclutamento:<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>\u00e8 di facile deduzione che le aziende con una buona reputazione come datore di lavoro riscontrino una <strong>sensibile riduzione dei costi <\/strong>di reclutamento, poich\u00e9 hanno maggiori probabilit\u00e0 di ricevere candidature di alta qualit\u00e0 e di trattenere i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li><strong>Maggiore produttivit\u00e0 dei dipendenti:<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>la soddisfazione dei dipendenti, come abbiamo gi\u00e0 detto, \u00e8 di <strong>fondamentale importanza<\/strong> per ogni azienda. Lavorare per costruire una buona immagine anche verso l\u2019interno, aiuta non solo a rendere <strong>pi\u00f9 appagante l\u2019esperienza lavorativa <\/strong>del dipendente, ma anche a ridurre il ricambio e aumentare la produttivit\u00e0. Sembra superfluo dirlo, ma un dipendente felice lavora con pi\u00f9 efficienza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_migliorare_la_reputazione_dellazienda\"><\/span><strong>Come migliorare la reputazione dell\u2019azienda<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>Employer Branding<\/strong> consiste nell\u2019identificare alcuni fattori che definiscono l\u2019azienda e ne determinano la personalit\u00e0, un po\u2019 come per le persone. Per creare un&#8217;immagine positiva come datore di lavoro \u00e8 quindi importante <strong>definire la propria identit\u00e0<\/strong> e riuscire a <strong>comunicarla in modo chiaro<\/strong>, coinvolgendo in primis i dipendenti. Ad esempio, oltre ad offrire un&#8217;esperienza positiva al candidato, \u00e8 importante investire nella formazione e sviluppo dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p>I punti fondamentali per creare un <strong>Employer Branding efficace<\/strong> sono:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Definire una chiara identit\u00e0 aziendale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per poter creare una <strong>forte reputazione<\/strong> come datore di lavoro, le aziende devono necessariamente avere una chiara identit\u00e0 aziendale. Questo significa avere dei valori ben definiti come <strong>vision<\/strong>, <strong>mission<\/strong> e le <strong>norme<\/strong> sui comportamenti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comunicare la cultura aziendale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;identit\u00e0 aziendale deve essere comunicata correttamente al mondo esterno, attraverso <strong>una strategia mirata e distintiva<\/strong>, in modo da attrarre potenziali candidati. Questo \u00e8 un passaggio fondamentale poich\u00e9 la reputazione creata dall\u2019azienda \u00e8 il miglior biglietto da visita per i nuovi talenti, quindi deve essere comunicata efficacemente attraverso <strong>siti web aziendali<\/strong>, <strong>social media<\/strong>, pubblicit\u00e0 e altre forme di <strong>marketing<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Offrire un&#8217;esperienza positiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende devono prendersi cura dei candidati durante tutto il <strong>processo di selezione<\/strong>. Cercando sempre di <strong>essere trasparenti <\/strong>sui tempi di risposta, dare riscontri dettagliati e fornire un&#8217;esperienza generale positiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Investire nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La formazione garantisce ai dipendenti <strong>un\u2019opportunit\u00e0 di crescita professionale<\/strong> e di successo a lungo termine. Le aziende che investono nella formazione dimostrano di prendersi cura dei loro dipendenti, creando una <strong>cultura aziendale positiva<\/strong> e migliorando la reputazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Da questi quattro punti possiamo quindi trarre alcune informazioni importanti, ad esempio che i dipendenti sono spesso i <strong>migliori ambasciatori<\/strong> dell&#8217;immagine dell&#8217;azienda. Coinvolgerli nella creazione di un&#8217;immagine positiva come datore di lavoro \u00e8 quindi una scelta importante per determinare una <strong>reputazione solida<\/strong>. I dipendenti possono partecipare a eventi di recruiting, come fiere del lavoro e conferenze di settore. In pratica, rendendoli partecipi della vita dell\u2019azienda, possono diventare i migliori veicoli per <strong>diffondere la cultura aziendale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding_e_lesperienza_dei_candidati_in_fase_di_recruiting\"><\/span><strong>Employer Branding e l\u2019esperienza dei candidati in fase di recruiting<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il fattore fondamentale dell\u2019<strong>Employer Branding<\/strong> \u00e8 sicuramente l&#8217;esperienza del candidato durante il processo di reclutamento. Offrire un&#8217;esperienza positiva, trasparente e professionale ai talenti che si vorrebbe reclutare, pu\u00f2 aiutare a creare un&#8217;immagine di marca positiva come datore di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La prima impressione conta molto, quindi \u00e8 importante che il <strong>processo di recruiting <\/strong>sia <strong>trasparente<\/strong> e <strong>ben organizzato<\/strong>. I candidati dovrebbero avere sempre un&#8217;idea chiara di ci\u00f2 che ci si aspetta da loro e di come verr\u00e0 gestito tutto il processo di selezione. L&#8217;azienda dovrebbe fornire <strong>informazioni complete<\/strong> e accurate sui requisiti del lavoro e sui <strong>benefit offerti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante il processo di recruiting deve essere messa in risalto la cultura aziendale e dare largo spazio alle <strong>concrete opportunit\u00e0<\/strong> di sviluppo professionale. Ci\u00f2 pu\u00f2 essere fatto attraverso la <strong>comunicazione<\/strong> con i candidati, non solo durante il processo di selezione, ma anche invitandoli a partecipare ad <strong>eventi aziendali <\/strong>in cui alcuni dipendenti potrebbero presentare le loro <strong>storie di successo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Parlando in termini pi\u00f9 generali invece l\u2019azienda dovrebbe offrire un&#8217;esperienza di selezione positiva e accogliente. Il compito delle <strong>risorse umane<\/strong> sar\u00e0 quindi quello di adoperarsi per fare in modo che i candidati vengano accolti in modo professionale e allo stesso tempo amichevole, e soprattutto <strong>senza discriminazioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il riscontro \u00e8 un altro aspetto fondamentale dell&#8217;esperienza di recruiting. Ogni azienda dovrebbe sempre fornire una <strong>risposta<\/strong> <strong>completa e accurata ai candidati<\/strong>, anche a quelli che non vengono selezionati per la mansione. Questa accortezza dimostra <strong>rispetto e considerazione<\/strong> per il tempo e l&#8217;impegno che i candidati hanno dedicato al processo di recruiting.<\/p>\n\n\n\n<p>In sintesi, l&#8217;esperienza che un candidato vive durante il processo di recruiting pu\u00f2 influire sulla <strong>reputazione dell&#8217;azienda<\/strong>. Un processo di recruiting ben strutturato, positivo e accogliente pu\u00f2 migliorare l&#8217;<strong>Employer Branding<\/strong> e attrarre i migliori talenti del settore.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_formazione_dei_dipendenti_aiuta_a_migliorare_la_reputazione_dellazienda\"><\/span><strong>La formazione dei dipendenti aiuta a migliorare la reputazione dell\u2019azienda<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La migliore attrattiva per un talento che deve scegliere l\u2019azienda in cui lavorare \u00e8 la promessa che una volta assunto avr\u00e0 l\u2019opportunit\u00e0 di <strong>crescere e formarsi<\/strong>, acquisendo <strong>nuove competenze<\/strong> e di conseguenza <strong>crescere professionalmente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per l\u2019azienda investire nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti ha un duplice risultato, ovvero migliorare la reputazione dell&#8217;azienda come datore di lavoro e, fattore fondamentale, <strong>aumentare la soddisfazione<\/strong> e la motivazione dei dipendenti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Attuare programmi specifici di <strong>sviluppo e formazione<\/strong> per tutti i dipendenti, \u00e8 diventata ormai una politica consolidata alla quale le aziende non possono pi\u00f9 sottrarsi. Non solo perch\u00e9 il costante aggiornamento <strong>aumenta l\u2019efficienza<\/strong>, ma anche perch\u00e9 in un momento in cui l\u2019offerta \u00e8 alta e le opportunit\u00e0 del mercato sono molteplici, le aziende che offrono pi\u00f9 <strong>opportunit\u00e0 di crescita professionale<\/strong> saranno avvantaggiate nella ricerca del personale.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Non_solo_formazione_ma_anche_condivisione\"><\/span><strong>Non solo formazione, ma anche condivisione<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La formazione ha sicuramente una rilevanza fondamentale nell\u2019<strong>Employer Branding<\/strong>, ma per far sentire il dipendente veramente partecipe della vita aziendale, \u00e8 importante <strong>condividere i risultati<\/strong> con i dipendenti, e con potenziali candidati.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 significa fornire informazioni trasparenti su <strong>risultati finanziari<\/strong>, <strong>crescita aziendale<\/strong>, <strong>premi e riconoscimenti<\/strong>. Mostrare i successi ottenuti \u00e8 il modo migliore per <strong>trasmettere un senso di orgoglio <\/strong>e appartenenza ai dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding_attenzione_alle_recensioni_online\"><\/span><strong>Employer Branding, attenzione alle recensioni online<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno dei problemi da affrontare per le aziende \u00e8 quello della reputazione online. Sono ormai molteplici i canali dove \u00e8 possibile lasciare una <strong>recensione dell\u2019azienda<\/strong>, fra i pi\u00f9 famosi troviamo <strong>Trustpilot<\/strong>, <strong>Capterra<\/strong> e <strong>Google My Business<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La reputazione online pu\u00f2 influenzare significativamente la percezione dell&#8217;azienda come datore di lavoro, per questo \u00e8 importante <strong>monitorare costantemente ogni recensione<\/strong> e rispondere prontamente, ringraziando per quelle positive e offrire <strong>sostegno e ascolto<\/strong> a chi invece lascia un commento negativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Come avrai potuto notare, i vantaggi dell\u2019<strong>Employer Branding<\/strong> sono molti, e tutti in qualche modo conducono a <strong>creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo<\/strong>. Le aziende che si concentrano sull&#8217;Employer Branding tendono a mettere in primo piano i <strong>valori<\/strong> e la cultura aziendale, il che pu\u00f2 aiutare a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 <strong>armonioso e collaborativo<\/strong>, che promuove la <strong>diversit\u00e0 e l&#8217;inclusione<\/strong> sul luogo di lavoro, un aspetto sempre pi\u00f9 importante per le aziende di oggi.<\/p>\n\n\n\n<p>Infine, vale la pena sottolineare che l&#8217;<strong>Employer Branding<\/strong> non \u00e8 una necessit\u00e0 solo per le grandi aziende, anche le <strong>piccole e medie imprese<\/strong> possono trarne vantaggio. Pur non avendo le risorse finanziarie e umane delle grandi aziende, le <strong>PMI<\/strong> possono comunque lavorare per <strong>creare un&#8217;immagine distintiva<\/strong> come datore di lavoro concentrandosi sui valori e la cultura aziendale, coinvolgendo i dipendenti e fornendo un&#8217;esperienza positiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;Employer Branding \u00e8 diventato negli ultimi anni un aspetto sempre pi\u00f9 rilevante per le aziende [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12781,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[256,199],"tags":[352,337,336,359,354,353,272,356,351,360,357,358,355],"class_list":["post-12777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brand","category-risorse-umane","tag-datore-di-lavoro","tag-dipendenti","tag-employer-branding","tag-esperienza-candidato","tag-formazione","tag-immagine-di-marca","tag-produttivita","tag-reclutamento","tag-reputazione","tag-statistiche","tag-suggerimenti","tag-talenti","tag-vantaggi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employer branding: la chiave per attrarre e trattenere i migliori talenti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;employer branding \u00e8 fondamentale per il successo delle aziende. 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