{"id":12761,"date":"2023-08-09T15:12:29","date_gmt":"2023-08-09T13:12:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12761"},"modified":"2023-08-09T15:12:30","modified_gmt":"2023-08-09T13:12:30","slug":"employer-branding-significato-e-strategie-utili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-significato-e-strategie-utili\/","title":{"rendered":"Employer branding: significato e strategie utili"},"content":{"rendered":"\n<p><em>L\u2019employer branding \u00e8 un progetto molto importante da inserire o incrementare in azienda per attirare nuove risorse di talento.&nbsp;<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-significato-e-strategie-utili\/#Cose_lemployer_branding\" title=\"Cos\u2019\u00e8 l\u2019employer branding?&nbsp;\">Cos\u2019\u00e8 l\u2019employer branding?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-significato-e-strategie-utili\/#Employer_branding_perche_e_importante\" title=\"Employer branding: perch\u00e9 \u00e8 importante\">Employer branding: perch\u00e9 \u00e8 importante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-significato-e-strategie-utili\/#Come_fare_employer_branding\" title=\"Come fare employer branding?&nbsp;\">Come fare employer branding?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employer-branding-significato-e-strategie-utili\/#Laiuto_di_Fluida_Europe\" title=\"L\u2019aiuto di Fluida Europe\">L\u2019aiuto di Fluida Europe<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>In questo articolo sar\u00e0 indicata la definizione del piano employer branding, individuando la sua importanza e strategie per realizzarlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cose_lemployer_branding\"><\/span><strong>Cos\u2019\u00e8 l\u2019employer branding?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Employer branding<\/strong> \u00e8 un\u2019espressione coniata negli anni 90 per indicare <strong>l\u2019immagine che un\u2019azienda costruisce di s\u00e9 come datore di lavoro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In italiano l\u2019espressione pu\u00f2 essere infatti tradotta <strong>\u201cmarchio\u201d<\/strong> (brand) \u201c<strong>del datore di lavoro<\/strong>\u201d (employer), indicando l\u2019insieme di <strong>mission e vision<\/strong> che contraddistinguono l\u2019impresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Per comprendere al meglio <strong>il significato<\/strong> di tale espressione, bisogna differenziarla dall\u2019<strong>internal branding<\/strong>. Quest\u2019ultimo termine fa riferimento alla percezione che l\u2019azienda <strong>trasmette ai collaboratori<\/strong> che fanno gi\u00e0 parte della sua comunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Mentre con employer branding si intende l\u2019insieme di attivit\u00e0 volte a <strong>trasmettere l\u2019immagine all\u2019esterno<\/strong>, vale a dire a nuovi collaboratori interessati.<\/p>\n\n\n\n<p>Non fatevi spaventare dai termini inglesi, perch\u00e9 l\u2019employer branding \u00e8 un progetto molto importante da <strong>inserire o incrementare in azienda<\/strong>. Vediamo perch\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_branding_perche_e_importante\"><\/span><strong>Employer branding: perch\u00e9 \u00e8 importante<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se poteste scegliere liberamente <strong>le caratteristiche di una realt\u00e0 lavorativa ideale<\/strong>, quali sarebbero?<\/p>\n\n\n\n<p>Sicuramente <strong>alcune tra queste<\/strong> potrebbero essere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un <strong>clima<\/strong> di lavoro piacevole ed armonioso<\/li><li>un\u2019azienda che cura il <strong>benessere <\/strong>dei suoi dipendenti, e l\u2019<strong>equilibrio <\/strong>tra vita professionale e privata<\/li><li>un\u2019impresa che permette la <strong>crescita <\/strong>del suo personale<\/li><li>un luogo stimolante, sempre alla ricerca di <strong>originalit\u00e0<\/strong> e nuove sfide<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ecco, sono proprio questi gli aspetti che devono essere curati in una realt\u00e0 lavorativa con <strong>azioni concrete<\/strong>, per pensare poi di realizzare un vero progetto employer branding. <strong>L\u2019immagine che l\u2019azienda trasmette di s\u00e9 deve essere reale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La presenza di queste caratteristiche in una cultura aziendale \u00e8 sempre <strong>oggetto di valutazione<\/strong> durante la fase di <strong>candidatura<\/strong>, e aiuta quindi l\u2019azienda ad <strong>attirare nuovi talenti<\/strong> alla ricerca di un\u2019esperienza di lavoro <strong>positiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se non viene dedicata loro la giusta attenzione<strong>, ne risentir\u00e0 il successo imprenditoriale<\/strong>, che, ricordiamo, non pu\u00f2 essere garantito solo dalla qualit\u00e0 del prodotto o servizio offerto, bens\u00ec dal <strong>funzionamento di tutta la macchina aziendale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo quindi quali possono essere<strong> strategie<\/strong> di un progetto employer branding.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_fare_employer_branding\"><\/span><strong>Come fare employer branding?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ci sono molteplici strategie da poter mettere in atto quando si pensa di <strong>costruire e realizzare<\/strong> un progetto employer branding.<\/p>\n\n\n\n<p>Due <strong>importanti esempi<\/strong> sono:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Potenziare la collaborazione tra il settore risorse umane, e il settore marketing<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Tale cooperazione \u00e8 fondamentale nel piano employer branding, poich\u00e9 ai primi responsabili spetta il compito di <strong>gestire le risorse<\/strong>, garantendo alcuni degli elementi della lista sopracitata; ai secondi invece, spetta il compito di <strong>diffondere all\u2019esterno l\u2019immagine dell\u2019azienda<\/strong>, individuando i giusti metodi e canali.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Migliorare la gestione del personale<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Connessa alla prima strategia, vi \u00e8 appunto, il miglioramento del settore HR. Tale settore ha il compito di <strong>gestire tutto l\u2019organico<\/strong>, ascoltare le sue richieste, esigenze, organizzare i turni e documenti, monitorare le presenze, la rendicontazione delle attivit\u00e0, le comunicazioni. Ha anche il compito di occuparsi di tutta la <strong>burocrazia aziendale<\/strong>, e parte della sua <strong>economia<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il ruolo delle risorse umane \u00e8 cruciale all\u2019interno di un\u2019azienda che funzioni correttamente.<\/strong> Ma per dirigere al meglio tutte le attivit\u00e0 ha bisogno di un supporto tecnologico, come <strong>il software HR Fluida Europe<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laiuto_di_Fluida_Europe\"><\/span><strong>L\u2019aiuto di Fluida Europe<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vuoi potenziare l\u2019organizzazione dell\u2019azienda, garantendo benessere ai dipendenti ed un clima di lavoro disteso e senza stress? Fluida \u00e8 lo strumento vincente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fluida \u00e8 un\u2019app HR nata per semplificare la relazione tra lavoratore ed azienda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le sue molteplici funzionalit\u00e0 sono pensate <strong>per migliorare l\u2019esperienza lavorativa<\/strong> di tutti i dipendenti aziendali, <strong>facilitando la mansione<\/strong> dei responsabili risorse umane, e anche quella degli impiegati stessi.<\/p>\n\n\n\n<p>Niente pi\u00f9 preoccupazioni, operazioni manuali, perdite di tempo, errori, giri di conti, pile di fogli sulla scrivania.\u00a0<br>Con Fluida la gestione del personale e la burocrazia aziendale diventa <strong>semplice e digitale.<\/strong> Scopri tutte le funzioni su <a href=\"http:\/\/www.fluida.io\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">www.fluida.io<\/mark><\/strong><\/a> e se desideri adottarle, ti aspetta una <strong>prova gratuita.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019employer branding \u00e8 un progetto molto importante da inserire o incrementare in azienda per attirare [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12769,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[337,336,338],"class_list":["post-12761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-presenze","tag-dipendenti","tag-employer-branding","tag-immagine-dipendenti"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employer branding, la guida completa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cos&#039;\u00e8 l&#039;employer branding, perch\u00e8 \u00e8 utile e quali sono le sue caratteristiche\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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