{"id":12733,"date":"2023-06-28T10:09:28","date_gmt":"2023-06-28T08:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12733"},"modified":"2023-06-28T10:09:29","modified_gmt":"2023-06-28T08:09:29","slug":"aspettativa-dal-lavoro-cose-e-quando-richiederla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/aspettativa-dal-lavoro-cose-e-quando-richiederla\/","title":{"rendered":"Aspettativa dal lavoro: cos\u2019\u00e8 e quando richiederla"},"content":{"rendered":"\n<p><em>L\u2019aspettativa dal lavoro \u00e8 un periodo di astensione dall\u2019attivit\u00e0 professionale, e un diritto del dipendente in situazioni particolari. Scopriamo quali.<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/aspettativa-dal-lavoro-cose-e-quando-richiederla\/#Cose_laspettativa_dal_lavoro\" title=\"Cos\u2019\u00e8 l\u2019aspettativa dal lavoro?\">Cos\u2019\u00e8 l\u2019aspettativa dal lavoro?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/aspettativa-dal-lavoro-cose-e-quando-richiederla\/#Aspettativa_dal_lavoro_retribuita_e_non_retribuita_regole\" title=\"Aspettativa dal lavoro retribuita e non retribuita: regole\">Aspettativa dal lavoro retribuita e non retribuita: regole<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/aspettativa-dal-lavoro-cose-e-quando-richiederla\/#Quali_sono_i_motivi_personali_per_aspettativa\" title=\"Quali sono i motivi personali per aspettativa ?\">Quali sono i motivi personali per aspettativa ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/aspettativa-dal-lavoro-cose-e-quando-richiederla\/#Laiuto_di_Fluida_Europe\" title=\"L\u2019aiuto di Fluida Europe\">L\u2019aiuto di Fluida Europe<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>In questo articolo saranno spiegate le caratteristiche dell\u2019aspettativa dal lavoro, ed elencate le durate e le motivazioni per cui \u00e8 possibile richiederla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cose_laspettativa_dal_lavoro\"><\/span><strong>Cos\u2019\u00e8 l\u2019aspettativa dal lavoro?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il rapporto lavorativo tra un datore e un dipendente viene regolato da un <strong>contratto<\/strong>, nel quale sono definiti i <strong>diritti e<\/strong> i <strong>doveri <\/strong>che ambo le parti devono rispettare.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra questi figurano naturalmente <strong>dedizione e costanza<\/strong> per l\u2019impiego. Tuttavia, ci sono delle situazioni in cui il dipendente ha diritto ad <strong>astenersi dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>. Tale astensione prende il nome di \u201c<strong>aspettativa dal lavoro\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aspettativa dal lavoro \u00e8 un periodo di <strong>sospensione del servizio<\/strong>, ed <strong>assenza dal luogo di lavoro<\/strong>, che i dipendenti del settore pubblico e del settore privato, possono concedersi per comprovati motivi, e per periodi pi\u00f9 o meno lunghi.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale diritto \u00e8 disciplinato <strong>dalla legge e dai CCNL specifici<\/strong>, i quali definiscono, a seconda delle spiegazioni che vengono fornite, anche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>i <strong>requisiti<\/strong> del lavoratore per avere accesso alla richiesta;<\/li><li>la <strong>durata<\/strong> massima dell\u2019aspettativa;<\/li><li>se l\u2019astensione deve essere <strong>retribuita <\/strong>oppure <strong>non retribuita<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nel prossimo paragrafo capiremo proprio <strong>la differenza<\/strong> tra aspettativa con paga e senza paga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspettativa_dal_lavoro_retribuita_e_non_retribuita_regole\"><\/span><strong>Aspettativa dal lavoro retribuita e non retribuita: regole<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il dipendente che richiede l\u2019aspettativa pu\u00f2 avere diritto a <strong>ricevere lo stipendio<\/strong>, tutto o in parte, oppure <strong>non ricevere alcuna retribuzione<\/strong>, e la decisione spetta, come suddetto, alla legge, ai CCN, e ai casi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 necessario sapere che in entrambe le situazioni, elemento chiave dell\u2019aspettativa \u00e8 che <strong>il dipendente non pu\u00f2 essere licenziato <\/strong>durante la sua astensione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se l\u2019aspettativa \u00e8 <strong>conforme a tutte le normative<\/strong> previste in merito, il datore ha il dovere di <strong>conservare il posto<\/strong> di lavoro della risorsa. Una volta effettuata la richiesta da parte del dipendente, il datore ha anche l\u2019obbligo di decidere se accettarla o meno, <strong>entro 10 giorni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso in cui venga negata devono essere esposte delle motivazioni, relative validamente a impegni di <strong>natura organizzativa<\/strong>, o a impossibilit\u00e0 di sostituire la risorsa e sospenderne il lavoro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo ora le motivazioni dei dipendenti per richiedere l\u2019aspettativa!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_sono_i_motivi_personali_per_aspettativa\"><\/span><strong>Quali sono i motivi personali per aspettativa ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>ragioni<\/strong> legate alla richiesta di aspettativa sul lavoro possono essere <strong>molteplici e variegate<\/strong>. Si va da motivi familiari, lutti, eventi eccezionali, fino a motivi di natura sociale, come un volontariato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Scopriamo insieme <strong>5 motivazioni tra le pi\u00f9 comuni<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1. <strong>Aspettativa\/congedo per motivi familiari gravi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta di un\u2019aspettativa generata dal bisogno di <strong>assistere o curare familiari<\/strong>, parenti o conviventi entro il terzo grado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tale astensione deve essere dimostrata attraverso le opportune <strong>certificazioni mediche<\/strong>, ma l\u2019azienda pu\u00f2 rifiutarla in caso di contratto a termine o, impossibilit\u00e0 di sostituzione con un altro impiegato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Generalmente <strong>non \u00e8 retribuita<\/strong>, e pu\u00f2 avere una durata massima di <strong>due anni<\/strong>, da utilizzare sia in forma continuativa che frazionata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Aspettativa per lunga malattia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 possibile ricorrere a tale diritto, in caso di un\u2019<strong>infermit\u00e0<\/strong> di cui non viene stabilito con precisione <strong>il periodo di recupero<\/strong> delle condizioni di salute.<\/p>\n\n\n\n<p>Il periodo massimo previsto \u00e8 di <strong>181 giorni<\/strong>. Una volta superati, il datore pu\u00f2 pensare di licenziare il dipendente, anche se vanno sempre seguite tutte le direttive indicate dal CCNL.<\/p>\n\n\n\n<p>3. <strong>Aspettativa per tossicodipendenza del lavoratore o dei suoi congiunti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In caso di necessit\u00e0 di seguire <strong>programmi di riabilitazione<\/strong> presso Asl, o di assistere un familiare durante il <strong>recupero<\/strong>, il lavoratore ha la possibilit\u00e0 di astenersi dal lavoro fino alla durata di <strong>3 anni<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Naturalmente per tale ragione occorre presentare una certificazione rilasciata dal <strong>SERT competente<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>4. <strong>Aspettativa per ricongiungimento con il coniuge all\u2019estero<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso in cui il coniuge del dipendente lavori all\u2019estero, e sia necessario un periodo di ricongiungimento, la risorsa pu\u00f2 richiederla <strong>se non pu\u00f2 essere trasferita<\/strong> in un\u2019altra sede dell\u2019azienda. Generalmente questa tipologia non \u00e8 retribuita.<\/p>\n\n\n\n<p>5. <strong>Aspettativa per formazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tale aspettativa \u00e8 legata ad esigenze formative e professionali. \u00c8 richiesta, infatti, per poter avere il tempo necessario da dedicare al <strong>conseguimento di un titolo di studio<\/strong>, che sia di secondo grado, un diploma, una laurea, un dottorato, o altre attivit\u00e0 formative che non vengono finanziate dall\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Alcuni orientamenti permettono al dipendente di godere di <strong>150 ore di astensione retribuite<\/strong> e garantite dal <strong>diritto allo studio<\/strong>. La durata massima per tale assenza, invece, \u00e8 di 11 mesi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.Aspettativa per svolgimento di cariche pubbliche<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per tutta la durata di un <strong>mandato nelle cariche pubbliche<\/strong>, come in parlamento, in comune, nelle regioni, nei consorzi o enti locali, i dipendenti del settore pubblico e privato possono richiedere astensione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Generalmente per quelli del settore privato non \u00e8 prevista retribuzione, il contrario invece per quelli del settore pubblico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In conclusione, dunque, l\u2019aspettativa dal lavoro \u00e8 uno strumento <strong>prezioso per i dipendenti<\/strong>, per curare il proprio benessere senza l\u2019ansia di perdere il lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I dipendenti devono essere sempre <strong>supportati nella loro esperienza lavorativa<\/strong>, e per tale ragione nascono le piattaforme HR <strong>come Fluida<\/strong>: scopriamola insieme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laiuto_di_Fluida_Europe\"><\/span><strong>L\u2019aiuto di Fluida Europe<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vuoi gestire al meglio tutte le richieste dei tuoi dipendenti? Fluida \u00e8 la soluzione che fa per te.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le molteplici funzionalit\u00e0 della piattaforma HR mobile, ritroverai la <strong>Gestione presenze.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Gestione presenze offre un <strong>calendario digitale<\/strong>, sempre aggiornato e consultabile, dove i dipendenti possono inserire le proprie <strong>richieste di ferie, permessi, malattia, lavoro da remoto, o altre assenze<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il datore o il responsabile del personale, riceve una <strong>notifica direttamente sul proprio smartphone<\/strong>, e in pochi clic pu\u00f2 avere sotto controllo la gestione di tutto l\u2019organico.<\/p>\n\n\n\n<p>I <strong>dati dell\u2019operativit\u00e0<\/strong> sono tutti calcolati <strong>in automatico<\/strong>, in modo da agevolare anche la realizzazione delle buste paga.<br>Cosa aspetti a provare? 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