{"id":12726,"date":"2023-06-19T11:54:06","date_gmt":"2023-06-19T09:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12726"},"modified":"2023-06-19T11:54:06","modified_gmt":"2023-06-19T09:54:06","slug":"lavoro-straordinario-quanto-costa-allazienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-straordinario-quanto-costa-allazienda\/","title":{"rendered":"Lavoro straordinario: quanto costa all\u2019azienda?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Il costo del lavoro straordinario \u00e8 diverso rispetto all\u2019ordinario. Per il dipendente c\u2019\u00e8 una maggiorazione, e per l\u2019azienda?&nbsp;<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-straordinario-quanto-costa-allazienda\/#Cose_e_quali_sono_le_normative_dello_straordinario_in_Italia\" title=\"Cos\u2019\u00e8 e quali sono le normative dello straordinario in Italia\">Cos\u2019\u00e8 e quali sono le normative dello straordinario in Italia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-straordinario-quanto-costa-allazienda\/#La_retribuzione_del_lavoro_straordinario\" title=\"La retribuzione del lavoro straordinario&nbsp;\">La retribuzione del lavoro straordinario&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-straordinario-quanto-costa-allazienda\/#Il_costo_del_lavoro_straordinario_per_lazienda\" title=\"Il costo del lavoro straordinario per l\u2019azienda\">Il costo del lavoro straordinario per l\u2019azienda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-straordinario-quanto-costa-allazienda\/#Laiuto_di_Fluida_Europe\" title=\"L\u2019aiuto di Fluida Europe\">L\u2019aiuto di Fluida Europe<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>In questo articolo sono trattati i principali quesiti riguardanti il lavoro straordinario: com\u2019\u00e8 definito, com\u2019\u00e8 retribuito e qual \u00e8 il costo per l\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cose_e_quali_sono_le_normative_dello_straordinario_in_Italia\"><\/span><strong>Cos\u2019\u00e8 e quali sono le normative dello straordinario in Italia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Prima di passare in analisi il <strong>lavoro straordinario<\/strong>, \u00e8 necessario presentare brevemente il <strong>lavoro ordinario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In Italia, la legge n.196\/1997 stabilisce <strong>40 ore settimanali<\/strong> per le attivit\u00e0 a <strong>tempo pieno<\/strong>, e lascia ai contratti collettivi nazionali, la facolt\u00e0 di prevedere un numero di ore inferiore.<\/p>\n\n\n\n<p>La legge stabilisce inoltre che \u00e8 possibile, in caso di esigenze, <strong>eccedere<\/strong> le ore ordinarie, ma con delle <strong>limitazioni<\/strong>: in una giornata \u00e8 possibile lavorare <strong>2 ore in pi\u00f9<\/strong>, e in una settimana <strong>8 ore in pi\u00f9<\/strong>. <strong>48 <\/strong>\u00e8 dunque il tetto massimo di ore di lavoro settimanali regolamentato, mentre arriva a <strong>250<\/strong> il tetto massimo annuale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tutte le ore che eccedono le 40, sono definite lavoro straordinario, e sono retribuite con una <strong>maggiorazione<\/strong>. Come viene stabilito l\u2019aumento di retribuzione?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_retribuzione_del_lavoro_straordinario\"><\/span><strong>La retribuzione del lavoro straordinario&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>trattamento economico<\/strong> delle ore di lavoro straordinario \u00e8 disciplinato da:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>articolo d.lgsl. n. 63\/2003 comma 5, il quale stabilisce che <strong>la percentuale<\/strong> di maggiorazione \u00e8 calcolata da ogni <strong>CCNL;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>tabelle ministeriali, le quali specificano i costi orari <strong>per ogni categoria<\/strong> di lavoratore e settore di attivit\u00e0.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In generale, la <strong>cifra retribuita<\/strong> per un\u2019ora di straordinario, <strong>\u00e8 superiore<\/strong> alla cifra di un\u2019ora ordinaria, e varia a seconda del <strong>disagio<\/strong> che viene arrecato al dipendente, e a seconda dell\u2019<strong>orario <\/strong>in cui gli viene chiesto di proseguire con l\u2019attivit\u00e0. Il range di maggiorazione oscilla pi\u00f9 o meno tra un <strong>+25% e un +75%.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sorge allora la domanda: le ore straordinarie <strong>costano di pi\u00f9 anche all\u2019azienda<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_costo_del_lavoro_straordinario_per_lazienda\"><\/span><strong>Il costo del lavoro straordinario per l\u2019azienda<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il costo del lavoro straordinario \u00e8 calcolato <strong>in modo differente<\/strong> rispetto a quello ordinario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gli <strong>elementi <\/strong>che compongono il costo del lavoro ordinario sono infatti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>ral<\/strong>, retribuzione annuale lorda, concordata tra azienda e lavoratore;<\/li><li><strong>tfr<\/strong>, trattamento di fine rapporto, che si accantona annualmente e che pu\u00f2 cambiare in base agli indici ISTAT;&nbsp;<\/li><li><strong>contributi inps<\/strong> a carico dell\u2019azienda, la cui aliquota \u00e8 definita dall\u2019ente stesso in base al tipo di attivit\u00e0;&nbsp;<\/li><li><strong>premio inail<\/strong>, per l\u2019assicurazione contro infortuni sul lavoro e malattie professionali, il cui tasso varia a seconda dei rischi dell\u2019attivit\u00e0.<\/li><li>altri costi legati ad <strong>altri enti<\/strong>, come: cassa di assistenza sanitaria obbligatoria, enti bilaterali, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda il lavoro straordinario invece, la base di calcolo per applicare la maggiorazione non considera <strong>n\u00e9 la maturazione dei ratei<\/strong>, n\u00e9 il <strong>TFR, <\/strong>salvo eccezioni<strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La formula <\/strong>per il calcolo del costo dello straordinario per l\u2019azienda infatti \u00e8 la seguente<strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>[(Costo retributivo ordinario lordo \u2013 Ratei mensilit\u00e0 aggiuntive) + Maggiorazione da CCNL] + (% Costo retributivo \u2013 % calcolata rispetto al costo retributivo lordo maggiorato)<\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 significa che a fronte di una maggior retribuzione, il lavoro straordinario <strong>non ha un costo maggiore per l\u2019azienda.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le regole legislative e i limiti imposti alle ore massime di straordinario sono pensati, infatti, per <strong>evitare abusi<\/strong> e salvaguardare <strong>l\u2019integrit\u00e0 psicofisica e i diritti<\/strong> dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Per tale motivo \u00e8 necessario, all\u2019interno della propria azienda, <strong>tracciare gli straordinari in maniera corretta<\/strong>. Hai bisogno di un sistema vincente?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laiuto_di_Fluida_Europe\"><\/span><strong>L\u2019aiuto di Fluida Europe<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vuoi tracciare le ore straordinarie in maniera semplice e veloce? Fluida \u00e8 la soluzione che fa per te.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le molteplici funzionalit\u00e0 del software HR mobile ritroverai la <strong>Gestione presenze<\/strong>, che ti permette di registrare su un unico calendario, <strong>sempre aggiornato e consultabile<\/strong>, tutte le prestazioni dei dipendenti: presenze, assenze, straordinari, giorni di ferie, giorni di malattia, ore di permesso, chi lavora in presenza e chi da remoto!<\/p>\n\n\n\n<p>Cosa aspetti ad <strong>avere visibilit\u00e0 dei turni di tutto il personale<\/strong>, in un unico posto? 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