{"id":12718,"date":"2023-06-06T12:34:31","date_gmt":"2023-06-06T10:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12718"},"modified":"2023-06-06T12:34:31","modified_gmt":"2023-06-06T10:34:31","slug":"employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/","title":{"rendered":"Employee retention: come attrarre talenti ed evitare licenziamenti"},"content":{"rendered":"\n<p><em>I dipendenti sono la risorsa pi\u00f9 preziosa per ogni realt\u00e0 lavorativa. \u00c8 necessario capire come trattenerli o attirarli in azienda!&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo affronteremo le principali cause dei licenziamenti di massa, e analizzeremo utili strategie per avere un personale soddisfatto e di talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>The Great Resignation: perch\u00e9 tante dimissioni?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c8 a partire dal 2021 che, nel mercato del lavoro, si osserva un fenomeno chiamato \u201c<strong>The Great Resignation<\/strong>\u201d, vale a dire \u201cGrandi dimissioni\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta di un fenomeno che vede un crescente numero di <strong>licenziamenti volontari<\/strong>. In Italia, ad esempio, i lavoratori dimessi nel 2021 sono stati l\u201985% in pi\u00f9 rispetto all\u2019anno precedente. Ma da cosa \u00e8 causata questa scelta?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La decisione di lasciare il proprio impiego dipende sempre da molteplici fattori. Tuttavia, <strong>le principali motivazioni<\/strong> riguardano effetti <strong>post-pandemici<\/strong>, come:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Bisogno di \u201cwork-life balance\u201d.<\/strong> In seguito all\u2019epidemia, con l\u2019introduzione di modalit\u00e0 di lavoro flessibili, \u00e8 stata rivalutata notevolmente la necessit\u00e0 di un <strong>maggior equilibrio<\/strong> tra vita privata e vita professionale.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ricerca di indipendenza. <\/strong>Negli ultimi anni \u00e8 cresciuto il desiderio di esercitare una professione libera ed autonoma. Lo conferma l\u2019analisi del MEF, che nel 2021 ha registrato un <strong>aumento <\/strong>notevole di aperture <strong>partita IVA.<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Repressione per bornout e turnover. <\/strong>Dopo il lockdown, con la quotidianit\u00e0 che ha cominciato a scorrere pi\u00f9 lentamente, i lavoratori hanno avuto una vera e propria avversione per <strong>turni e ritmi<\/strong> <strong>lavorativi stressanti.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Non bisogna dimenticare per\u00f2 che i dipendenti, siano essi giovani o con esperienza, sono la <strong>risorsa pi\u00f9 preziosa<\/strong> per il successo di un\u2019azienda. \u00c8 grazie ad un organico completo, talentuoso e soddisfatto che si raggiunge la <strong>massima qualit\u00e0 della produttivit\u00e0.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per tale ragione bisogna analizzare le strategie per fidelizzare talenti ed evitare licenziamenti. Ecco qualche utile suggerimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come si fa retention? 4 suggerimenti utili<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le strategie <strong>employee retention e talent engagement<\/strong>, per trattenere dipendenti ed attrarre nuovi talenti sono numerose. Spesso, sono anche pi\u00f9 facili da mettere in pratica di quanto si pensi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I nostri principali consigli sono<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ascoltare i dipendenti<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Ogni individuo, veterano o neoarrivato, necessita di essere <strong>ascoltato e supportato<\/strong> nella sua esperienza di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 bene conoscere la sua motivazione, la sua situazione familiare, e le sue necessit\u00e0, per comprendere come adattarle alla modalit\u00e0 lavorativa aziendale. Ad esempio, <strong>un orario flessibile<\/strong>, che permetta di gestire minimamente il lavoro in modo autonomo, pu\u00f2 sicuramente aiutare coloro che raggiungono la sede da lontano.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Sostenere formazione e crescita<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>La maggior parte dei lavoratori desidera <strong>accrescere le proprie hard skills e soft skills<\/strong>. Ad esempio: approfondire la conoscenza di un software, un linguaggio di programmazione o una lingua straniera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per far ci\u00f2 \u00e8 possibile offrire loro migliaia di corsi disponibili su piattaforme online, da seguire o durante o fuori l\u2019orario lavorativo. La formazione, sia essa applicabile direttamente al lavoro, o pi\u00f9 generica, \u00e8 sicuramente un <strong>vantaggio reciproco<\/strong>. L\u2019azienda vanter\u00e0 di un personale di maggior qualit\u00e0, e gli impiegati saranno pi\u00f9 soddisfatti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si pu\u00f2 anche pensare di inserire nell\u2019organico, come riporta il Sole24ore, la figura professionale del \u201c<strong>Leadership and Learning Manager<\/strong>\u201d, la quale dovr\u00e0 occuparsi dell\u2019organizzazione di percorsi di carriera e piani di sviluppo per ciascun dipendente.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>&nbsp;Garantire compensi e benefit<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Per assicurarsi la felicit\u00e0 dei dipendenti \u00e8 necessario <strong>dare valore alla qualit\u00e0 della loro vita<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La fidelizzazione \u00e8 notevolmente favorita quando l\u2019azienda offre <strong>servizi di benessere<\/strong>, come: una retribuzione equa, fringe benefit (buoni pasto, buoni spesa, buoni per trasporto, o voucher spendibili in maniera indipendente) o assistenza medica integrativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fluida, ad esempio, offre la sua <strong>WelfareCard<\/strong>, una carta che permette ai tuoi dipendenti di avere fino a <strong>600\u20ac di fringe benefit<\/strong> spendibili in oltre 100 negozi, a seconda delle necessit\u00e0 del lavoratore, senza tasse o costi aggiuntivi per loro e per l\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li><strong>Creare un ambiente di lavoro armonioso e senza stress<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Non c\u2019\u00e8 cosa pi\u00f9 bella del poter vivere le proprie giornate di lavoro con <strong>serenit\u00e0 e scorrevolezza<\/strong>. Per far ci\u00f2 \u00e8 necessario <strong>facilitare tutti i processi<\/strong> legati al lavoro e alla burocrazia aziendale.&nbsp; Come fare? Scopri le funzionalit\u00e0 di Fluida HR Suite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019aiuto di Fluida&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sogni un\u2019azienda dove lavorare in maniera agevole e intelligente? Ora questo \u00e8 possibile grazie a Fluida HR Suite.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fluida \u00e8 il software HR mobile nato per semplificare la relazione tra lavoratore ed azienda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tra le sue molteplici funzionalit\u00e0 ritroverai la possibilit\u00e0 di gestire le presenze, i turni di lavoro, la rendicontazione delle attivit\u00e0, l\u2019archiviazione e l\u2019invio di documenti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, potrai trovare servizi per una timbratura smart, per redigere la nota spese, per comunicare in maniera efficace e per aumentare il benessere aziendale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Questo e molto altro su Fluida, un\u2019app semplicemente utile<\/strong>.\u00a0<br>Scopri di pi\u00f9 solo su <a href=\"http:\/\/www.fluida.io\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">www.fluida.io<\/mark><\/strong><\/a>, ti aspetta una prova gratuita!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I dipendenti sono la risorsa pi\u00f9 preziosa per ogni realt\u00e0 lavorativa. \u00c8 necessario capire come [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[299,298],"class_list":["post-12718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-presenze","tag-attrarre-talenti","tag-employee-retention"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Come attrarre talenti in azienda e avere un personale soddisfatto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Suggerimenti utili su come riuscire ad avere un personale soddisfatto e di talento\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Come attrarre talenti in azienda e avere un personale soddisfatto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Suggerimenti utili su come riuscire ad avere un personale soddisfatto e di talento\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fluida\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fluidaeurope\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-06T10:34:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/52-life-work-balance.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Giorgia Barbieri\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Giorgia Barbieri\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/\",\"url\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/\",\"name\":\"Come attrarre talenti in azienda e avere un personale soddisfatto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/52-life-work-balance.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-06T10:34:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-06T10:34:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/b126f825a4745c33c4ff10dae58f18ed\"},\"description\":\"Suggerimenti utili su come riuscire ad avere un personale soddisfatto e di talento\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/52-life-work-balance.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/52-life-work-balance.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280,\"caption\":\"Portrait of happy energetic mature businessman with arms outstretched balancing on wall , feeling free, work life balance concept.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Employee retention: come attrarre talenti ed evitare licenziamenti\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/\",\"name\":\"Fluida | piattaforma cloud per la gestione della forza lavoro\",\"description\":\"Semplifica la relazione tra lavoratore e azienda\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/b126f825a4745c33c4ff10dae58f18ed\",\"name\":\"Giorgia Barbieri\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a76b7efdecfc1c1d051ff51401307e5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a76b7efdecfc1c1d051ff51401307e5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Giorgia Barbieri\"},\"url\":\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/author\/giorgia-barbieri\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Come attrarre talenti in azienda e avere un personale soddisfatto","description":"Suggerimenti utili su come riuscire ad avere un personale soddisfatto e di talento","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Come attrarre talenti in azienda e avere un personale soddisfatto","og_description":"Suggerimenti utili su come riuscire ad avere un personale soddisfatto e di talento","og_url":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/","og_site_name":"Fluida","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fluidaeurope\/","article_published_time":"2023-06-06T10:34:31+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/52-life-work-balance.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Giorgia Barbieri","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Giorgia Barbieri","Tempo di lettura stimato":"4 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/","url":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/","name":"Come attrarre talenti in azienda e avere un personale soddisfatto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/52-life-work-balance.jpg","datePublished":"2023-06-06T10:34:31+00:00","dateModified":"2023-06-06T10:34:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/b126f825a4745c33c4ff10dae58f18ed"},"description":"Suggerimenti utili su come riuscire ad avere un personale soddisfatto e di talento","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/52-life-work-balance.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.fluida.io\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/52-life-work-balance.jpg","width":1920,"height":1280,"caption":"Portrait of happy energetic mature businessman with arms outstretched balancing on wall , feeling free, work life balance concept."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/employee-retention-come-attrarre-talenti-ed-evitare-licenziamenti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employee retention: come attrarre talenti ed evitare licenziamenti"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/","name":"Fluida | piattaforma cloud per la gestione della forza lavoro","description":"Semplifica la relazione tra lavoratore e azienda","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/b126f825a4745c33c4ff10dae58f18ed","name":"Giorgia Barbieri","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a76b7efdecfc1c1d051ff51401307e5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a76b7efdecfc1c1d051ff51401307e5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Giorgia Barbieri"},"url":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/author\/giorgia-barbieri\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12718"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12720,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12718\/revisions\/12720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}