{"id":12714,"date":"2023-05-25T11:23:11","date_gmt":"2023-05-25T09:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12714"},"modified":"2023-05-25T11:23:11","modified_gmt":"2023-05-25T09:23:11","slug":"modelli-di-organizzazione-aziendale-cosa-sono-e-come-funzionano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/modelli-di-organizzazione-aziendale-cosa-sono-e-come-funzionano\/","title":{"rendered":"Modelli di organizzazione aziendale: cosa sono e come funzionano"},"content":{"rendered":"\n<p><em>I modelli organizzativi servono a creare la struttura aziendale insieme al modo in cui lavoro e dipendenti si coordinano per la produzione.&nbsp;<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/modelli-di-organizzazione-aziendale-cosa-sono-e-come-funzionano\/#Cose_il_modello_organizzativo_aziendale\" title=\"Cos\u2019\u00e8 il modello organizzativo aziendale?&nbsp;\">Cos\u2019\u00e8 il modello organizzativo aziendale?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/modelli-di-organizzazione-aziendale-cosa-sono-e-come-funzionano\/#Quali_sono_i_principali_modelli_organizzativi\" title=\"Quali sono i principali modelli organizzativi?\">Quali sono i principali modelli organizzativi?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/modelli-di-organizzazione-aziendale-cosa-sono-e-come-funzionano\/#Modello_Holacracy_come_organizzato\" title=\"Modello Holacracy: com\u2019\u00e8 organizzato\">Modello Holacracy: com\u2019\u00e8 organizzato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/modelli-di-organizzazione-aziendale-cosa-sono-e-come-funzionano\/#Laiuto_di_Fluida_Europe\" title=\"L\u2019aiuto di Fluida Europe\">L\u2019aiuto di Fluida Europe<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>In questo articolo sar\u00e0 spiegato cosa si intende per modello organizzativi e saranno analizzati i principali modelli di organizzazione aziendale, con particolare riferimento al modello Holacracy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cose_il_modello_organizzativo_aziendale\"><\/span><strong>Cos\u2019\u00e8 il modello organizzativo aziendale?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ogni azienda si fonda principalmente su due elementi: <strong>lavoro da svolgere e lavoratori<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Questi due elementi si coordinano all\u2019interno della <strong>struttura aziendale<\/strong> attraverso un <strong>modello organizzativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il modello organizzativo \u00e8, infatti, un <strong>sistema operativo<\/strong>, con il quale <strong>si pianificano<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019insieme delle <strong>attivit\u00e0 da svolgere<\/strong> e degli obiettivi da raggiungere<\/li><li>le mansioni svolte dalle <strong>rispettive risorse<\/strong><\/li><li>la coordinazione delle mansioni per avviare la <strong>procedura produttiva<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lo scopo del modello organizzativo \u00e8 sia <strong>migliorare l\u2019efficacia<\/strong> &#8211; ovvero la capacit\u00e0 di raggiungere gli obiettivi produttivi &#8211; sia <strong>l\u2019efficienza<\/strong>, ovvero il modo in cui gli obiettivi vengono raggiunti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Compresa la sua importanza, bisogna vedere <strong>quale modello<\/strong> applicare alla struttura della propria impresa. Analizziamolo qui di seguito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_sono_i_principali_modelli_organizzativi\"><\/span><strong>Quali sono i principali modelli organizzativi?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nel corso degli anni, per il funzionamento di un\u2019organizzazione aziendale, sono stati sviluppati ed elaborati diversi sistemi operativi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I <strong>principali modelli organizzativi <\/strong>sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Modello piramidale<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si tratta di un sistema a piramide, vale a dire <strong>gerarchico<\/strong>. Dal vertice alla base viene determinato il grado di responsabilit\u00e0 e il potere decisionale. Solo chi si trova in cima ricopre un ruolo \u201c<strong>command&amp;control\u201d,<\/strong> in cui si comanda e si controlla il lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 uno dei modelli pi\u00f9 \u201cvecchi\u201d e sperimentati, ma nel tempo ci si \u00e8 resi conto dei suoi <strong>svantagg<\/strong>i, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<p>1. <strong>poca comunicazione<\/strong> e coordinazione tra i reparti<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>demotivazione<\/strong> per i dipendenti, determinata da routine fissa, e carente coinvolgimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Modello funzionale<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si tratta di un sistema organizzato <strong>in funzioni<\/strong>, vale a dire reparti che si gestiscono <strong>autonomamente<\/strong>. Ogni reparto \u00e8 altamente specializzato nella propria mansione, tuttavia, <strong>non si ha una visione complessiva<\/strong> dell\u2019organizzazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Modello a matrice<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si tratta di un sistema basato in <strong>diversi team e livelli di coordinamento<\/strong>, tipico delle imprese che operano con divisione in gruppi di lavoro. Ogni membro del team fa riferimento al proprio <strong>responsabile di progetto<\/strong>, che a sua volta pu\u00f2 interagire con responsabili di altri team\/progetti.<\/p>\n\n\n\n<p>I dipendenti possono focalizzarsi anche su pi\u00f9 progetti in contemporanea, accrescendo cos\u00ec le proprie abilit\u00e0. Un punto a sfavore di tale piano \u00e8 un <strong>senso di disorientamento<\/strong>, dato dal continuo disfarsi del team e dallo spostarsi su vari progetti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I 3 suddetti modelli sono quelli pi\u00f9 comuni e tradizionali. Ma, soprattutto a seguito della digitalizzazione, \u00e8 emerso un nuovo modello operativo: <strong>il modello Holacracy<\/strong>. Di cosa si tratta?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modello_Holacracy_come_organizzato\"><\/span><strong>Modello Holacracy: com\u2019\u00e8 organizzato<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il modello Holacracy, come suggerisce il nome, si fonda sull\u2019<strong>olocrazia<\/strong>, una <strong>politica aziendale ugualitaria<\/strong>, in cui tutti i dipendenti godono di autorit\u00e0 e contribuiscono attivamente al processo produttivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 significa che tale modello punta alla creazione di un <strong>ambiente di lavoro stimolante<\/strong> e flessibile, dove i&nbsp; lavoratori possano esprimere s\u00e9 stessi, le proprie idee e la propria creativit\u00e0.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da un punto di vista pratico, l\u2019organico \u00e8 suddiviso in piccoli <strong>circoli mirati<\/strong>, ciascuno dei quali ha un <strong>preciso numero di compiti<\/strong> da svolgere ed un <strong>certo grado di responsabilit\u00e0<\/strong>. L\u2019asset organizzativo \u00e8 in continuo mutamento, i team sono riorganizzati di volta in volta per ottimizzare la performance e la produttivit\u00e0.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il sistema Holacracy risulta il modello ideale per raggiungere una <strong>leadership democratica<\/strong>, in cui ogni risorsa della comunit\u00e0 aziendale abbia un ruolo di primo piano, che contribuir\u00e0 alla sua crescita professionale ed umana.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Organizzare la struttura e migliorare la gestione del lavoro \u00e8 fondamentale per il successo aziendale: per raggiungere questo obiettivo nasce <strong>Fluida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laiuto_di_Fluida_Europe\"><\/span><strong>L\u2019aiuto di Fluida Europe<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vuoi migliorare la gestione delle risorse umane e del lavoro nella tua impresa? Fluida \u00e8 la soluzione che fa per te.<\/p>\n\n\n\n<p>Fluida \u00e8 una piattaforma HR mobile nata per <strong>semplificare la relazione tra lavoratore ed azienda<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le sue molteplici funzionalit\u00e0 sono ideate per <strong>ottimizzare la burocrazia aziendale<\/strong>, velocizzando e semplificando tutti i suoi processi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma non \u00e8 tutto: Fluida \u00e8 in grado di <strong>aumentare il benessere e la soddisfazione<\/strong> di tutti i lavoratori, rivolgendo particolare attenzione all\u2019economia personale e a quella aziendale.<br>Scopri tutte le sue utilit\u00e0 solo su <a href=\"http:\/\/www.fluida.io\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">www.fluida.io<\/mark><\/strong><\/a> , ti aspetta una prova gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I modelli organizzativi servono a creare la struttura aziendale insieme al modo in cui lavoro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12716,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[143],"tags":[297,294,295,296],"class_list":["post-12714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-timbratura-smart","tag-gestione-lavoro-dipendenti","tag-modelli-organizzazione-aziendale","tag-organizzazione-aziendale","tag-organizzazione-risorse"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - 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