{"id":12699,"date":"2023-05-08T10:59:38","date_gmt":"2023-05-08T08:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12699"},"modified":"2023-05-08T10:59:39","modified_gmt":"2023-05-08T08:59:39","slug":"welfare-aziendale-cose-e-quali-sono-le-novita-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/welfare-aziendale-cose-e-quali-sono-le-novita-2022\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale: cos&#8217;\u00e8 e quali sono le novit\u00e0 2022"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Il welfare aziendale \u00e8 un insieme di benefit che permettono di aumentare il benessere, e supportare l\u2019economia dei propri dipendenti. Come funziona?<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/welfare-aziendale-cose-e-quali-sono-le-novita-2022\/#Cose_il_welfare_aziendale_e_che_vantaggi_ha\" title=\"Cos\u2019\u00e8 il welfare aziendale e che vantaggi ha?\">Cos\u2019\u00e8 il welfare aziendale e che vantaggi ha?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/welfare-aziendale-cose-e-quali-sono-le-novita-2022\/#Welfare_aziendale_a_chi_spetta\" title=\"Welfare aziendale: a chi spetta\">Welfare aziendale: a chi spetta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/welfare-aziendale-cose-e-quali-sono-le-novita-2022\/#Welfare_aziendale_le_normative_per_il_2022\" title=\"Welfare aziendale: le normative per il 2022\">Welfare aziendale: le normative per il 2022<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/welfare-aziendale-cose-e-quali-sono-le-novita-2022\/#Fluida_lo_strumento_vincente_per_il_benessere_aziendale\" title=\"Fluida: lo strumento vincente per il benessere aziendale\">Fluida: lo strumento vincente per il benessere aziendale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>In questo articolo sar\u00e0 chiarito cosa si intende per welfare aziendale, individuando i suoi beneficiari e le principali novit\u00e0 per l\u2019anno fiscale 2022.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cose_il_welfare_aziendale_e_che_vantaggi_ha\"><\/span><strong>Cos\u2019\u00e8 il welfare aziendale e che vantaggi ha?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con <strong>welfare aziendale<\/strong>, o benessere aziendale, si intende l\u2019insieme di<strong> beni, servizi, <\/strong>o altre<strong> iniziative<\/strong>, che l\u2019azienda concede <strong>singolarmente<\/strong> ai propri dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;In gergo tale insieme \u00e8 chiamato <strong>fringe benefit<\/strong>, e il suo scopo \u00e8 quello di <strong>migliorare l\u2019esperienza lavorativa e la qualit\u00e0 della vita <\/strong>degli impiegati.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra <strong>i benefit materiali<\/strong> pi\u00f9 comuni rientrano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ticket per la spesa o lo shopping;<\/li><li>accesso alla mensa aziendale;<\/li><li>assicurazione medico-sanitaria;<\/li><li>assistenza ai familiari;<\/li><li>abbonamento per il trasporto pubblico<\/li><li>buoni per sport, benessere, viaggi, cultura e tempo libero;<\/li><li>supporti fiscali per i mutui.<\/li><li>bonus benzina (una novit\u00e0 2022 per supportare il recente rincaro del costo carburante)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ogni impresa deve pensare di sviluppare un <strong>buon progetto<\/strong> di welfare nella propria strategia. Si tratta, infatti, di uno <strong>strumento prezioso <\/strong>sia per l\u2019azienda che per i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Dal punto di vista aziendale, infatti, le misure welfare<strong> aiutano a<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>1. <strong>Trattenere liquidit\u00e0<\/strong>, contenendo il costo del lavoro dei singoli dipendenti ed il loro reddito;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Migliorare la motivazione<\/strong> e la soddisfazione del personale, rafforzando la relazione con l\u2019azienda;<\/p>\n\n\n\n<p>3. <strong>Accrescere la produttivit\u00e0<\/strong> ed <strong>attirare nuovi talenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>4. <strong>Elargire riconoscimenti<\/strong> che saranno deducibili dal reddito d\u2019impresa.<\/p>\n\n\n\n<p>-Dal punto di vista degli impiegati, le iniziative di benessere <strong>permettono di<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Avere numerosi <strong>benefici fiscali;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>2. Aumentare il proprio <strong>potere d\u2019acquisto<\/strong> e in generale <strong>la qualit\u00e0 della vita<\/strong> <strong>privata.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alla luce del periodo di crisi determinato dallo scenario politico-economico-sanitario, <strong>i fringe benefit<\/strong> suscitano la curiosit\u00e0 e il desiderio di tutti i lavoratori. Ma chi ne ha diritto?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welfare_aziendale_a_chi_spetta\"><\/span><strong>Welfare aziendale: a chi spetta<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le iniziative di un programma welfare creato da un\u2019azienda, spettano <strong>ai lavoratori dipendenti<\/strong> facenti parte dell\u2019organico.<\/p>\n\n\n\n<p>I beneficiari sono individuati in base alle <strong>generalit\u00e0 o alle categorie<\/strong> a cui appartengono, tenendo in considerazione l\u2019inquadramento, il livello contrattuale, la sede di lavoro, il loro reddito, se sono dipendenti con figli o meno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alcuni benefit possono essere fruiti dagli stessi dipendenti, altri invece <strong>dai loro familiari<\/strong>, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>coniuge;<\/li><li>figli sia legittimi che illegittimi, naturali ed adottivi;<\/li><li>suoceri;<\/li><li>fratelli e sorelle;<\/li><li>generi&nbsp; e nuore.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Non ci resta che analizzare <strong>le normative<\/strong> legate al programma di welfare aziendale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welfare_aziendale_le_normative_per_il_2022\"><\/span><strong>Welfare aziendale: le normative per il 2022<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I fringe benefit sono regolamentati fiscalmente dall\u2019articolo n. 51 del <strong>Testo Unico Imposte sui Redditi (TUIR).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il TUIR stabilisce la soglia massima esentasse per l\u2019insieme dei benefit che un\u2019azienda pu\u00f2 mettere a disposizione del singolo dipendente. Negli scorsi anni la quota era di 258,23 \u20ac. Tale soglia, nel 2021 era stata innalzata a 516,46 \u20ac, per far fronte alla crisi pandemica.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, quest\u2019anno, \u00e8 <strong>prevista un\u2019ulteriore agevolazione <\/strong>per contrastare il caro vita. Con il Decreto Legge n. 115, meglio conosciuto come <strong>Decreto Aiuti Bis<\/strong>, entrato in vigore il 10 agosto 2022, la soglia <strong>non imponibile<\/strong> \u00e8 stata aumentata a <strong>600 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 significa che i lavoratori dipendenti possono usufruire fino a 600 euro di beni<strong>, senza il peso di alcuna tassazione<\/strong> ai fini IRPEF. Per i datori, invece, gli importi elargiti sono deducibili dal reddito d\u2019impresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Insomma, i fringe benefit sono un vantaggio per tutta la comunit\u00e0 aziendale! Vuoi elargire in modo semplice e sicuro benefit ai tuoi dipendenti?&nbsp; Scopri la <strong>WelfareCard<\/strong> di Fluida Europe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fluida_lo_strumento_vincente_per_il_benessere_aziendale\"><\/span><strong>Fluida: lo strumento vincente per il benessere aziendale<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vuoi costruire un ottimo piano di welfare aziendale? Fluida \u00e8 la soluzione che fa per te.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra i <strong>molteplici servizi<\/strong> offerti da Fluida, ritroverai funzionalit\u00e0 per un\u2019efficiente gestione del personale e della burocrazia aziendale e <strong>la WelfareCard<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta di una carta che ti permette di <strong>inserire l\u2019importo<\/strong> esatto che vuoi elargire ai tuoi dipendenti, fino al massimo previsto nell\u2019anno fiscale 2022, che \u00e8 di 600 \u20ac. Il premio andr\u00e0 <strong>tutto in tasca al dipendente<\/strong>, senza il peso di tasse o costi aggiuntivi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ti baster\u00e0 <strong>acquistare la card<\/strong> <strong>online<\/strong> dal sito welfarecard.fluida.io, e scegliere l\u2019importo da erogare.<\/p>\n\n\n\n<p>I dipendenti potranno:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>attivare in piena sicurezza<\/strong> il credito seguendo il codice e le istruzioni della carta.<\/li><li><strong>spendere liberamente<\/strong> il proprio importo in oltre 100 negozi, dai principali supermercati ai negozi online e marketplace come Amazon, senza obbligo di esaurire la quota presso un unico esercente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Cogliere l\u2019occasione per dare riconoscimenti ai collaboratori, supportando la loro economia ed aumentando il loro benessere, \u00e8 semplice grazie a Fluida.<\/strong><br>Scopri maggiori informazioni su <a href=\"http:\/\/www.fluida.io\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">www.fluida.io<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il welfare aziendale \u00e8 un insieme di benefit che permettono di aumentare il benessere, e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12701,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[282,280,278,281],"class_list":["post-12699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brand","tag-fringe-benefit","tag-welfare-2022","tag-welfare-aziendale","tag-welfare-card"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - 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