{"id":12676,"date":"2023-04-04T11:56:42","date_gmt":"2023-04-04T09:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12676"},"modified":"2023-04-04T11:56:42","modified_gmt":"2023-04-04T09:56:42","slug":"smartworking-e-cultura-aziendale-come-coniugare-i-due-aspetti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smartworking-e-cultura-aziendale-come-coniugare-i-due-aspetti\/","title":{"rendered":"Smartworking e cultura aziendale: come coniugare i due aspetti"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Una solida cultura aziendale \u00e8 indispensabile per la produttivit\u00e0 dei dipendenti e la crescita del business. Cosa fare in caso di lavoro a distanza?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo sar\u00e0 spiegato cosa si intende per cultura aziendale, e com\u2019\u00e8 possibile realizzarla in un\u2019azienda digitale, attraverso consigli e strumenti utili.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante la cultura aziendale?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>cultura aziendale<\/strong> \u00e8 l\u2019insieme di norme, valori, credenze, modi di agire, condivisi da tutta la comunit\u00e0 lavorativa. In altre parole \u00e8 <strong>l\u2019identit\u00e0 dell\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Gli <strong>elementi<\/strong> che la compongono riguardano:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>la mission e la vision<\/strong>, ovvero i valori che la rappresentano, e gli obiettivi che si propone di perseguire.<\/li><li><strong>l\u2019immagine e la comunicazione<\/strong> aziendale, sia interna che esterna.<\/li><li><strong>il modo<\/strong> in cui le risorse che la popolano <strong>collaborano<\/strong> per realizzare i progetti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si tratta di un aspetto di fondamentale importanza all\u2019interno di un ecosistema di lavoro alla ricerca di equilibrio. La cultura aziendale infatti, <strong>\u00e8 in grado di<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>attirare e trattenere talenti<\/strong> che apprezzano e si rispecchiano negli obiettivi e nei valori aziendali.<\/li><li><strong>stimolare l\u2019entusiasmo e l\u2019impegno<\/strong> dei dipendenti soddisfatti di far parte di un\u2019impresa con uno stile manageriale sano.<\/li><li>migliorare ed <strong>accrescere l\u2019identit\u00e0<\/strong> <strong>del brand<\/strong> sul mercato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In questa categoria, rientra anche la <strong>modalit\u00e0 di lavoro<\/strong> adottata dall\u2019azienda: lavoro in sede, lavoro ibrido, lavoro a distanza.<\/p>\n\n\n\n<p>In un\u2019azienda in cui i dipendenti possono incontrarsi quotidianamente in ufficio, pu\u00f2 sembrare pi\u00f9 semplice prestare attenzione a tutti gli aspetti sopraelencati. Le relazioni, le interazioni, il contatto umano, punto di forza del lavoro in presenza, consentono infatti di <strong>visionare pi\u00f9 facilmente<\/strong> l\u2019andamento della produttivit\u00e0.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ma cosa accade quando l\u2019impresa \u00e8 digitale o vuole avviare la propria digitalizzazione? <strong>Lo smartworking porta a non avere una cultura aziendale?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come si crea una cultura aziendale con lo smartworking&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al giorno d\u2019oggi, molti datori di lavoro credono che la modalit\u00e0 a distanza possa <strong>smorzare la dedizione e la diligenza<\/strong> dei propri dipendenti, e continuano a preferire il lavoro d\u2019ufficio per stimolare idee e creativit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Eppure, secondo i pi\u00f9 recenti dati dell\u2019Osservatorio Smartworking di Milano, <strong>gli effetti <\/strong>della modalit\u00e0 a distanza sui lavoratori <strong>sono positivi<\/strong>, parliamo di: un maggior equilibrio tra vita professionale e vita privata, una maggior efficienza nello svolgimento dei propri compiti, e anche crescita di fiducia tra datori e dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019osservatorio, ha inoltre previsto che la modalit\u00e0 a distanza, nel periodo post-pandemico, <strong>rester\u00e0 o sar\u00e0 introdotta <\/strong>nell\u201989% delle grandi aziende, nel 62% della PA, e nel 35% delle PMI. Inoltre, continuer\u00e0 a svilupparsi la modalit\u00e0 di lavoro ibrida, con 3 o 2 giorni in ufficio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 dunque essenziale capire <strong>come costruire<\/strong> una buona cultura aziendale, anche quando ci sono impiegati fuori dalla sede principale di lavoro. Spoiler: \u00e8 possibile! Basta seguire questi <strong>utili accorgimenti<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Organizzare riunioni regolari<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Esistono ormai tantissime piattaforme che ci consentono di organizzare riunioni virtuali, Teams, Zoom, GoogleMeet, Whatsapp, sono solo alcune delle pi\u00f9 note. Grazie alla loro rapida funzionalit\u00e0 \u00e8 possibile pensare a dei check-in virtuali giornalieri, durante i quali potersi salutare, confrontarsi sul lavoro, sul suo andamento e sul suo progresso. Cos\u00ec i dipendenti non si sentiranno trascurati, e aumenter\u00e0 il loro senso di appartenenza ad una comunit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Pianificare eventi aziendali o ritrovi<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Con una cadenza scelta e misurata a seconda delle esigenze dell\u2019impresa, \u00e8 utile investire in semplici eventi aziendali di persona. Momenti di connessione in ufficio, al bar o ad una cena, aiutano a conoscersi meglio, a costruire un legame senza le pressioni del lavoro, e a confrontarsi liberamente. Ci\u00f2 porter\u00e0 beneficio alle persone ed anche al business!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Migliorare la comunicazione aziendale<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Per accorciare le distanze del tuo team di lavoro, bisogna implementare e facilitare la comunicazione. Visionare chi \u00e8 operativo, scambiarsi velocemente messaggi, senza intralciare la reperibilit\u00e0 e senza grosse perdite di tempo, \u00e8 essenziale per far fluire le informazioni ed aumentare la produttivit\u00e0.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Infine, migliorare l\u2019esperienza lavorativa dei dipendenti che non lavorano in sede (e non solo) \u00e8 facile quando si usano strumenti digitali, come Fluida, un software HR mobile nato per <strong>semplificare la relazione tra lavoratore ed azienda<\/strong>! Scopriamolo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019aiuto di Fluida Europe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vuoi ottimizzare la gestione del tuo personale sia in presenza che in smartworking? Fluida \u00e8 l\u2019app che fa per te.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le sue<strong> <\/strong>funzionalit\u00e0 ritroverai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Gestione presenze:<\/strong> un calendario sempre aggiornato e consultabile che ti permette di visionare direttamente dal tuo smartphone chi \u00e8 operativo, e chi invece ha \u201cstaccato\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Timbratura smart:<\/strong> una funzione che ti consente di timbrare direttamente con un tap dal tuo dispositivo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Bacheca aziendale digitale:<\/strong> uno spazio dove poter inviare tutte le comunicazioni aziendali pi\u00f9 importanti, controllando rapidamente le conferme di lettura.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Rubrica aziendale: <\/strong>un registro digitale dove avere, per ogni dipendente, tutti i contatti ordinati e avviare la comunicazione direttamente dall\u2019app.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Resta al passo con i tempi, guarda al futuro e potenzia la tua cultura aziendale con Fluida, un\u2019app semplicemente utile.<\/p>\n\n\n\n<p>Per maggiori informazioni visita <a href=\"http:\/\/www.fluida.io\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">www.fluida.io<\/mark><\/strong><\/a>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una solida cultura aziendale \u00e8 indispensabile per la produttivit\u00e0 dei dipendenti e la crescita del 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