{"id":12635,"date":"2023-02-14T12:51:06","date_gmt":"2023-02-14T11:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12635"},"modified":"2023-02-14T12:51:07","modified_gmt":"2023-02-14T11:51:07","slug":"riunioni-aziendali-come-aumentare-la-produttivita-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/riunioni-aziendali-come-aumentare-la-produttivita-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Riunioni aziendali: come aumentare la produttivit\u00e0 dei dipendenti"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Le riunioni aziendali, di gruppo e one-to-one, sono un valido strumento per accrescere la produttivit\u00e0 e l\u2019efficienza del team.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo verranno analizzate le diverse tipologie di riunioni aziendali, soffermandosi sull&#8217;importanza delle riunioni motivazionali, sia di gruppo che one-to-one.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Riunioni aziendali: cosa sono, scopi e utilit\u00e0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>riunioni aziendali<\/strong>, anche chiamate nel linguaggio di uso quotidiano \u201c<strong>meeting<\/strong>\u201d, costituiscono un momento di incontro, durante il quale i gruppi di lavoro possono confrontarsi su progetti ed attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Gli <strong>scopi<\/strong> delle riunioni possono essere molteplici, ma ne distinguiamo principalmente quattro:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>SCOPO STRATEGICO<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La riunione a scopo strategico viene svolta generalmente a cadenza mensile o trimestrale. Serve a definire e pianificare la <strong>strategia aziendale<\/strong>, e a verificare l\u2019andamento degli obiettivi preposti.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>SCOPO COORDINATIVO<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La riunione a scopo coordinativo si organizza settimanalmente. \u00c9 indispensabile per gestire il <strong>piano di lavoro<\/strong> della settimana, identificando attivit\u00e0 da completare nel breve termine.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>SCOPO COMMERCIALE<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La riunione a scopo commerciale pu\u00f2 essere&nbsp; pianificata ogni settimana o ogni mese, a seconda delle esigenze dell\u2019impresa. Serve ad analizzare e monitorare <strong>le statistiche commerciali<\/strong>, ad implementare strumenti, strategie, ed azioni utili per supportare quest\u2019aria di lavoro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>SCOPO MOTIVAZIONALE.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;La riunione a scopo motivazionale si svolge nel momento in cui \u00e8 necessario <strong>motivare i dipendenti<\/strong> dell\u2019impresa, ascoltando le loro opinioni, pareri, esperienze, per cercare di allineare i loro obiettivi e quelli aziendali. Il meeting motivazionale pu\u00f2 essere&nbsp; organizzato sia raccogliendo tutti i membri del <strong>gruppo di lavoro<\/strong>, sia in modalit\u00e0 <strong>one-to-one<\/strong>, vale a dire un incontro singolo tra manager e dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p>Quest\u2019ultima tipologia di riunione \u00e8 molto spesso sottovalutata, ma ha un\u2019importanza fondamentale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Riunioni di gruppo e one-to-one&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Molte piccole e medie imprese non dedicano la giusta attenzione ai meeting motivazionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta di un errore al quale porre rimedio. Le risorse&nbsp; umane, infatti, hanno bisogno di <strong>sentirsi valorizzate<\/strong> nelle loro capacit\u00e0,&nbsp; <strong>apprezzate<\/strong> per l\u2019impegno e la dedizione dedicata al lavoro, e favoriscono <strong>nuovi stimoli<\/strong> per accrescere la propria efficienza e produttivit\u00e0. Con tale fine \u00e8 possibile organizzare sia riunioni di gruppo, che individuali.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>riunioni di gruppo<\/strong> prevedono la partecipazione di tutti i dipendenti dell\u2019azienda, o di uno specifico settore aziendale. \u00c9 un momento di scambio di informazioni, condivisione di idee, visione delle problematiche, al termine del quale viene scelta una <strong>linea d\u2019azione<\/strong> e vengono suddivisi compiti e mansioni per realizzarla. Vantaggio di questa tipologia \u00e8 quello di accrescere lo <strong>spirito di squadra<\/strong>, tuttavia potrebbe accadere di trascurare le esigenze del singolo.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal proposito \u00e8 giusto programmare <strong>riunioni one-to-one<\/strong>. Si tratta di incontri individuali tra manager e dipendente che inizialmente potrebbero intimorire i lavoratori pi\u00f9 timidi. Il loro valore viene compreso quando sono inserite nella <strong>routine aziendale<\/strong>. Permettono, infatti, di <strong>creare un legame professionale<\/strong> pi\u00f9 profondo con la risorsa, ascoltare le sue idee, le sue motivazioni, le aree di lavoro in cui si sente pi\u00f9 forte e quelle nelle quali ha bisogno di maggior supporto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Insomma, uno strumento vincente per <strong>incoraggiare il dipendente<\/strong>, sottolineare la sua importanza all\u2019interno della macchina produttiva, e incentivare la sua dedizione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 il momento, quindi, di passare in rassegna consigli utili per organizzare una riunione aziendale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come organizzare una riunione aziendale efficiente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In caso di riunione di gruppo, o riunione one-to-one, per raggiungere risultati efficaci, non devono mai mancare <strong>i seguenti ingredienti<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Chiarezza.<\/strong> Crea un ambiente di lavoro con libert\u00e0 di espressione e trasparenza. \u00c9 necessario riuscire a <strong>parlare apertamente<\/strong> per evitare divagazioni, ed individuare aspetti salienti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Coinvolgimento.<\/strong> Assicurati di coinvolgere i tuoi dipendenti, rendendoli partecipi riguardo le iniziative da mettere in pratica, e attivi ed entusiasti per l\u2019avanzamento di <strong>nuove proposte<\/strong>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Organizzazione.<\/strong> Dedica il giusto tempo ai meeting, ed evita di saltare quelli gi\u00e0 programmati. Un incontro efficiente termina nel momento \u00e8 <strong>chiaro lo scopo<\/strong> per cui \u00e8 stato pianificato.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Comunicazione.<\/strong> Comunica con i tuoi dipendenti e dai un feedback ai loro risultati. Questo ti aiuter\u00e0 ad aumentare la loro voglia di fare, e <strong>migliorare le proprie prestazioni<\/strong> professionali.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La comunicazione, in particolare, \u00e8 la chiave vincente per la creazione di un clima di lavoro armonico e produttivo. Vuoi scoprire come potenziarla?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fluida: uno strumento utile per la comunicazione aziendale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desideri migliorare la gestione del tuo personale, l\u2019organizzazione del lavoro, e la comunicazione nella tua impresa? Avvia una prova gratuita con Fluida.<\/p>\n\n\n\n<p>Fluida \u00e8 la piattaforma HR mobile che semplifica la relazione tra lavoratore ed azienda. 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