{"id":12632,"date":"2023-02-14T12:37:29","date_gmt":"2023-02-14T11:37:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12632"},"modified":"2023-02-14T12:37:30","modified_gmt":"2023-02-14T11:37:30","slug":"salute-e-sicurezza-sul-lavoro-normative-e-sanzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/salute-e-sicurezza-sul-lavoro-normative-e-sanzioni\/","title":{"rendered":"Salute e sicurezza sul lavoro: normative e sanzioni"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Il rispetto di salute e sicurezza sul luogo di lavoro \u00e8 un diritto fondamentale al quale i datori devono prestare attenzione.&nbsp;<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/salute-e-sicurezza-sul-lavoro-normative-e-sanzioni\/#Salute_e_sicurezza_sul_lavoro_cosa_si_intende\" title=\"Salute e sicurezza sul lavoro: cosa si intende\">Salute e sicurezza sul lavoro: cosa si intende<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/salute-e-sicurezza-sul-lavoro-normative-e-sanzioni\/#Documento_di_Valutazione_dei_Rischi_cose_e_come_redatto\" title=\"Documento di Valutazione dei Rischi: cos\u2019\u00e8 e com\u2019\u00e8 redatto\">Documento di Valutazione dei Rischi: cos\u2019\u00e8 e com\u2019\u00e8 redatto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/salute-e-sicurezza-sul-lavoro-normative-e-sanzioni\/#Salute_e_sicurezza_le_sanzioni_da_conoscere\" title=\"Salute e sicurezza: le sanzioni da conoscere\">Salute e sicurezza: le sanzioni da conoscere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/salute-e-sicurezza-sul-lavoro-normative-e-sanzioni\/#Fluida_il_software_vincente_per_la_gestione_del_personale\" title=\"Fluida: il software vincente per la gestione del personale\">Fluida: il software vincente per la gestione del personale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>In questo articolo sar\u00e0 chiarito cosa si intende per diritto sulla salute e sicurezza sul lavoro, passando in rassegna l\u2019importanza della redazione del Documento di Valutazione dei Rischi, e le sanzioni a cui si va incontro in caso di negligenza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salute_e_sicurezza_sul_lavoro_cosa_si_intende\"><\/span><strong>Salute e sicurezza sul lavoro: cosa si intende<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>salute e la sicurezza sul luogo di lavoro<\/strong> \u00e8 un diritto fondamentale per i lavoratori. L\u2019articolo 2087 del Codice Civile, la Carta Costituzionale ne determinano l\u2019importanza in <strong>tutti i settori<\/strong> lavorativi.<\/p>\n\n\n\n<p>Il diritto \u00e8 regolamentato dal decreto legislativo n. 81\/08, ad oggi conosciuto anche come <strong>Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro<\/strong>. Si tratta di un documento, articolato in 14 titoli, e raggruppante una serie di decreti ministeriali e provvedimenti Stato-Regione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il decreto contiene tutta la disciplina che serve a tutelare la <strong>salute fisica<\/strong> della persona, ma anche <strong>aspetti psicologici e valoriali<\/strong>, sottolineando l\u2019importanza di misure preventive, e procedure per rendere sicuri i luoghi di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alcune <strong>tematiche<\/strong> presenti nel Testo Unico riguardano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>normative per i luoghi di lavoro;<\/li><li>normative sull\u2019uso di attrezzature e dispositivi di protezione individuale;<\/li><li>normative in caso di agenti fisici, sostanze cancerogene, agenti biologici;<\/li><li>normative riguardo infortuni, ferite causate da tagli e lesioni.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Oltre a tale documento, in quest\u2019ambito \u00e8 importante rispettare l\u2019articolo 437 del Codice Penale, rivolto a <strong>sanzionare<\/strong> coloro che rimuovono, danneggiano, o omettono di collocare impianti, apparecchi, segnali destinati a prevenire gli infortuni sul lavoro; gli articoli 451, 589, 590 che si dirigono ai <strong>responsabili<\/strong> del decesso o della lesione di un lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p>La legislazione garantisce ai lavoratori la possibilit\u00e0 di vivere il lavoro nelle migliori condizioni possibili, compito dei datori di lavoro \u00e8 quello di realizzare il Documento di Valutazione dei Rischi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documento_di_Valutazione_dei_Rischi_cose_e_come_redatto\"><\/span><strong>Documento di Valutazione dei Rischi: cos\u2019\u00e8 e com\u2019\u00e8 redatto<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>Documento di Valutazione dei Rischi<\/strong>, anche conosciuto con l\u2019acronimo DVR, \u00e8 un <strong>testo obbligatorio<\/strong> per tutte le aziende che hanno almeno un dipendente, e racchiude tutti i rischi e le misure preventive per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dopo la stesura di tale documento, vengono messe in atto una serie di pratiche protettive, con l\u2019obiettivo di <strong>eliminare o ridurre<\/strong> tutte le possibili situazioni di pericolo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La redazione del testo \u00e8 responsabilit\u00e0 del <strong>datore di lavoro<\/strong>, che pu\u00f2 scegliere di affidarsi ad una consulenza mirata con un tecnico specializzato nel campo della sicurezza sul lavoro, come un responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, un medico competente, o un Rappresentante del Lavoratori.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>principali informazioni<\/strong> che deve contenere il DVR sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>tutti i dati aziendali;<\/li><li>organigramma delle figure coinvolte nella redazione del documento;<\/li><li>descrizione degli impianti, macchinari, attrezzature, sostanze chimiche impiegate sul luogo di lavoro;<\/li><li>descrizione delle mansioni dei dipendenti;<\/li><li>relazione della valutazione dei rischi;<\/li><li>piano di interventi per migliorare il livello di sicurezza in azienda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c8 importante sapere inoltre, che se non vengono rispettate le Normative del Testo Unico, e non viene redatto correttamente il Documento di Valutazione dei Rischi, si va incontro a <strong>pesanti sanzioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salute_e_sicurezza_le_sanzioni_da_conoscere\"><\/span><strong>Salute e sicurezza: le sanzioni da conoscere<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le sanzioni per il mancato rispetto delle regole proposte dalla legislazione variano in base alla <strong>gravit\u00e0 <\/strong>della negligenza. Possono spaziare da ammende economiche, fino all\u2019arresto.<\/p>\n\n\n\n<p>In caso di incompleta o erronea elaborazione del DVR, ad esempio, si rischia un\u2019<strong>ammenda<\/strong> che oscilla tra i 3.000 \u20ac e i 15.000 \u20ac, una pena fino agli 8 mesi di <strong>reclusione<\/strong>, oppure anche la <strong>sospensione <\/strong>dell\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per un\u2019azienda, diventa dunque fondamentale, sia da un punto di vista <strong>etico<\/strong> che <strong>legislativo<\/strong>, rispettare le norme previste in materia di salute e sicurezza. Tutte le situazioni potenzialmente critiche devono essere gestite correttamente per tutelare s\u00e9 stessi e i propri dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Nell\u2019ambito delle risorse umane, per migliorare la gestione del personale, la burocrazia aziendale, l\u2019organizzazione del lavoro e di tutti i documenti dell\u2019impresa, nascono i <strong>software HR come Fluida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fluida_il_software_vincente_per_la_gestione_del_personale\"><\/span><strong>Fluida: il software vincente per la gestione del personale<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desideri migliorare alcuni aspetti dell\u2019organizzazione della tua impresa? 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