{"id":12624,"date":"2023-02-08T13:35:13","date_gmt":"2023-02-08T12:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12624"},"modified":"2023-02-08T13:38:30","modified_gmt":"2023-02-08T12:38:30","slug":"donne-e-lavoro-come-cambiata-la-situazione-negli-anni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/donne-e-lavoro-come-cambiata-la-situazione-negli-anni\/","title":{"rendered":"Donne e lavoro: com\u2019\u00e8 cambiata la situazione negli anni\ufffc"},"content":{"rendered":"\n
La partecipazione femminile al mondo del lavoro ha conosciuto negli anni un\u2019importante evoluzione. Qual \u00e8 la situazione attuale?<\/em><\/p>\n\n\n\n In questo articolo parleremo dei principali eventi socio culturali che hanno consentito alle donne di accedere al mondo del lavoro. Sar\u00e0 valutata inoltre, la situazione attuale, prestando attenzione alle iniziative dell\u2019Italia e dell\u2019Unione Europea. <\/p>\n\n\n\n In Italia, il mondo del lavoro femminile, ha subito un\u2019importante evoluzione<\/strong> tra il XIX e il XX secolo. Prima di questo periodo, era molto accentuata la divisione dei ruoli<\/strong> in base alla distinzione di genere. Gli uomini, quindi, ricoprivano ruoli economici e produttivi in societ\u00e0, mentre le donne erano rilegate nella sfera domestica, per occuparsi della cura della casa e della famiglia.<\/p>\n\n\n\n Grazie ad alcuni eventi sociali, \u00e8 avvenuta una vera e propria trasformazione socioculturale<\/strong>, che ha consentito alle donne l\u2019accesso al mondo del lavoro<\/strong>. Vediamo insieme la loro cronologia:<\/p>\n\n\n\n Nel XIX secolo, il fenomeno dell\u2019industrializzazione, con il conseguente abbandono delle campagne e l\u2019inurbamento, ha permesso alle donne di diventare una forza lavoro<\/strong>. Le industrie, infatti, in particolare quelle tessile, avevano bisogno di personale; le donne invece, dovevano contribuire al sostentamento della famiglia<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Durante le guerre mondiali del XX secolo, le donne, hanno sperimentato un lungo distaccamento dalle figure maschili, e per questo motivo sono state maggiormente spinte ad assumere un ruolo preponderante<\/strong> nel nucleo familiare rimasto, e a muovere i primi passi verso la propria emancipazione.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Importanti riconoscimenti avvengono nel secondo dopoguerra. Il 2 giugno 1946 le donne ottengono il diritto al voto<\/strong>, e il 1 gennaio 1948, con l\u2019entrata in vigore della Costituzione, alcuni principi fondamentali riguardanti la parit\u00e0 di diritti tra uomo e donna<\/strong>, vengono finalmente sanciti.<\/p>\n\n\n\n I movimenti di ideologia femminista hanno notevolmente contribuito all\u2019evoluzione della concezione delle donne in societ\u00e0. La prima ondata femminista<\/strong> trova le sue radici nell\u2019Ottocento, quando si lottava per una riforma politica e legislativa. In Italia, a partire dal \u201968 insorgono movimenti rivoluzionari per il superamento del patriarcato<\/strong>, l\u2019affermazione dell\u2019identit\u00e0 femminile<\/strong>, e per il raggiungimento dei pari diritti.<\/p>\n\n\n\n I risultati arrivano gi\u00e0 negli anni Settanta. Fondamentale \u00e8 la Legge n. 903 del 9 dicembre 1977, che stabilisce la parit\u00e0 di trattamento<\/strong> tra uomini e donne nel mondo del lavoro. Inizia per le donne una crescente indipendenza economica, giuridica, civile. <\/p>\n\n\n\n Qual \u00e8 invece la situazione attuale? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Grazie ai mutamenti e ai progressi degli anni precedenti, la pari opportunit\u00e0 lavorativa fra donne e uomini \u00e8 diventata un principio fondamentale del diritto comunitario<\/strong>, ed \u00e8 vietato fare discriminazioni legate al genere sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Restano, tuttavia, alcune problematiche, come:<\/p>\n\n\n\n Come riporta Il Sole 24 ore, il lavoro femminile cresce ancora troppo poco. I dati diffusi dall\u2019Istat e dalla Fondazione Moressa, affermano che su dieci lavoratori le donne sono solamente quattro.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Seguendo le indicazioni dell\u2019Unione Europea, tra i cui obiettivi dell\u2019Agenda ONU 2030, vi \u00e8 il raggiungimento dell\u2019uguaglianza di genere e dell\u2019emancipazione di tutte le donne e le ragazze<\/strong>, in Italia si sta ponendo particolare attenzione alla ricerca di una misura risolutiva.<\/p>\n\n\n\n La legge 162\/2021 ha introdotto la certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong>, uno strumento che permette alle imprese che promuovono il lavoro femminile di avere dei vantaggi fiscali<\/strong>. La concessione della certificazione \u00e8 determinata da precisi parametri come:<\/p>\n\n\n\n Oltre a ci\u00f2, vi \u00e8 da dire che l\u2019Italia si \u00e8 posta l\u2019obiettivo, insieme all\u2019Europa tutta, di valorizzare ogni individuo nella sua diversit\u00e0<\/strong>, entro il 2025, prestando particolare attenzione alla libert\u00e0, all\u2019uguaglianza e alle pari opportunit\u00e0 di realizzazione personale. <\/p>\n\n\n\n Tutti, donne comprese, sono pronti ad abbracciare il cambiamento! <\/strong><\/p>\n\n\n\n In ambito risorse umane, per garantire un maggior equilibrio tra vita professionale e quella privata, e una maggior soddisfazione personale e lavorativa, nascono i software HR mobile come Fluida.<\/p>\n\n\n\n Fluida<\/strong> \u00e8 una piattaforma digitale nata per semplificare la relazione tra lavoratore ed azienda, e tutta la burocrazia aziendale. Con le sue molteplici funzionalit\u00e0 puoi dire addio a stress, sprechi di tempo, disordine, e disorganizzazione. 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Donne e lavoro: la situazione in Italia oggi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n