{"id":12611,"date":"2023-01-11T15:00:09","date_gmt":"2023-01-11T14:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12611"},"modified":"2023-01-11T15:00:09","modified_gmt":"2023-01-11T14:00:09","slug":"contratto-di-apprendistato-caratteristiche-e-vantaggi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/contratto-di-apprendistato-caratteristiche-e-vantaggi\/","title":{"rendered":"Contratto di apprendistato: caratteristiche e vantaggi"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Il contratto di apprendistato \u00e8 un\u2019ottima strategia di assunzione per inserire e formare risorse di valore in azienda.<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/contratto-di-apprendistato-caratteristiche-e-vantaggi\/#Contratto_di_apprendistato_cose_e_come_funziona\" title=\"Contratto di apprendistato: cos\u2019\u00e8 e come funziona\">Contratto di apprendistato: cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/contratto-di-apprendistato-caratteristiche-e-vantaggi\/#Contratto_di_apprendistato_vantaggi_per_azienda_e_lavoratori\" title=\"Contratto di apprendistato: vantaggi per azienda e lavoratori&nbsp;\">Contratto di apprendistato: vantaggi per azienda e lavoratori&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/contratto-di-apprendistato-caratteristiche-e-vantaggi\/#Contratto_di_apprendistato_e_differenze_con_lo_stage\" title=\"Contratto di apprendistato e differenze con lo stage&nbsp;\">Contratto di apprendistato e differenze con lo stage&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/contratto-di-apprendistato-caratteristiche-e-vantaggi\/#Fluida_uno_strumento_vincente_per_la_gestione_del_personale\" title=\"Fluida: uno strumento vincente per la gestione del personale\">Fluida: uno strumento vincente per la gestione del personale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>In questo articolo verr\u00e0 chiarito cosa si intende per contratto di apprendistato, quali sono le caratteristiche e i vantaggi che definiscono tale tipologia, e le differenze con lo stage.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratto_di_apprendistato_cose_e_come_funziona\"><\/span><strong>Contratto di apprendistato: cos\u2019\u00e8 e come funziona <\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Il contratto di apprendistato<\/strong>, come definisce il Decreto Legislativo 81 del 2015, \u00e8 un contratto di <strong>lavoro subordinato<\/strong>, a <strong>tempo indeterminato<\/strong> e finalizzato alla <strong>formazione e all\u2019occupazione giovanile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Con questa tipologia di contratto, il neoassunto entra a far parte dell\u2019organico con il ruolo di apprendista e continua la carriera come dipendente a tempo indeterminato, costituendo per l\u2019azienda una <strong>risorsa professionale<\/strong> e qualificata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A seconda dell\u2019et\u00e0 e degli scopi per cui l\u2019azienda e l\u2019apprendista sottoscrivono l\u2019apprendistato, ci sono tre tipi diversi di accordi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale<\/strong>. Si pu\u00f2 accedere a tale apprendistato in et\u00e0 compresa tra i 15 e i 25 anni, per conseguire la qualifica, il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria, o il certificato di specializzazione tecnica superiore.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Apprendistato professionalizzante<\/strong>. In et\u00e0 compresa tra i 18 e 29 anni vi si pu\u00f2 accedere per imparare una professione, oppure ottenere una qualifica professionale.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Apprendistato di alta formazione e ricerca<\/strong>. Tra i 18 e i 29 anni, questo tipo di apprendistato serve ad ottenere titoli di studio universitari e di alta formazione, per svolgere attivit\u00e0 di ricerca e di praticantato, per cominciare una professione ordinistica.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A seconda del tipo di contratto cambiano poi le caratteristiche dell\u2019apprendista, la regolamentazione, e la durata del contratto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In realt\u00e0, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2022, \u00e8 stata offerta la possibilit\u00e0 alle aziende di assumere personale in apprendistato anche se non rispetta i <strong>parametri di et\u00e0<\/strong>, nei casi particolari di integrazione salariale, indennit\u00e0 di mobilit\u00e0, disoccupazione. L\u2019obiettivo di questa novit\u00e0 \u00e8 quello di dare una possibilit\u00e0 anche a coloro in maggior difficolt\u00e0 di <strong>entrare nel mondo del lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratto_di_apprendistato_vantaggi_per_azienda_e_lavoratori\"><\/span><strong>Contratto di apprendistato: vantaggi per azienda e lavoratori&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una domanda interessante che pu\u00f2 sorgere su questa tematica \u00e8: <strong>perch\u00e9 conviene sottoscrivere il contratto di apprendistato?<\/strong> Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, risponde indicando tutti i suoi vantaggi. Per quanto riguarda quelli <strong>fiscali<\/strong> ricordiamo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Il contratto di apprendistato permette di dare una retribuzione fino a due livelli inferiori rispetto al CCNL di riferimento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Il sistema contributivo presenta agevolazioni per tutto l\u2019anno successivo al passaggio da apprendista a dipendente subordinato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Per i primi tre anni di contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, vi \u00e8 lo sgravio totale dei contributi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tra i <strong>vantaggi pratici<\/strong> invece elenchiamo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La possibilit\u00e0 di trasformare un lavoratore giovane in un professionista qualificato, che potr\u00e0 produrre valore e apportare successo all\u2019azienda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019opportunit\u00e0 di avere una risorsa che ha vissuto la fase di apprendistato, e potr\u00e0 aiutare le figure junior introdotte nell\u2019organico a sviluppare le proprie competenze, durante la loro formazione.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per i lavoratori, infine, questa tipologia di contratto costituisce l\u2019occasione di fare esperienza attraverso un <strong>collegamento diretto con l\u2019azienda<\/strong>, iniziare una carriera all\u2019insegna della formazione, potenziando il bagaglio di competenze utili allo svolgimento del proprio ruolo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un\u2019ulteriore domanda frequente intorno al tema \u00e8: <strong>qual \u00e8 la differenza tra apprendistato e stage?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratto_di_apprendistato_e_differenze_con_lo_stage\"><\/span><strong>Contratto di apprendistato e differenze con lo stage&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Apprendistato e stage vengono spesso, erroneamente, utilizzati come sinonimi. In realt\u00e0 hanno in comune soltanto la presenza del <strong>tutor<\/strong>, che guida il neoassunto all\u2019interno dell\u2019ambiente lavorativo, supportando la sua formazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma <strong>differiscono<\/strong> sotto il punto di vista:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Burocratico.<\/strong> L\u2019apprendistato \u00e8 regolato da un vero e proprio contratto, mentre lo stage presuppone solamente un accordo scritto tra le parti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Retributivo.<\/strong> Lo stipendio dell\u2019apprendista \u00e8 in linea con la paga del settore e della mansione di riferimento. Per lo stagista invece, \u00e8 previsto un rimborso spese.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Temporale.<\/strong> L\u2019apprendistato ha una durata pi\u00f9 lunga dello stage, solitamente dura qualche anno perch\u00e9 ha lo scopo di formare completamente la risorsa; mentre lo stage pu\u00f2 durare diversi mesi con l\u2019obiettivo di far apprendere nozioni e metodi pratici per svolgere un lavoro.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Scegliere tra l\u2019una e l\u2019altra tipologia di contratto dipende dalle <strong>esigenze<\/strong> dell\u2019azienda. In entrambi i casi \u00e8 importante analizzare qual \u00e8 la strategia di assunzione pi\u00f9 giusta da adottare per investire su un <strong>organico di qualit\u00e0<\/strong>. Ricorda sempre che i dipendenti hanno un ruolo determinante sul successo dell\u2019impresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se vuoi migliorare la relazione tra azienda e lavoratori, \u00e8 ora di provare un software mobile come Fluida per la gestione del personale.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fluida_uno_strumento_vincente_per_la_gestione_del_personale\"><\/span><strong>Fluida: uno strumento vincente per la gestione del personale<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desideri semplificare e ottimizzare la burocrazia della tua azienda? 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