{"id":12603,"date":"2023-01-09T15:42:24","date_gmt":"2023-01-09T14:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12603"},"modified":"2023-01-09T15:42:24","modified_gmt":"2023-01-09T14:42:24","slug":"legge-di-bilancio-2022-e-congedo-di-paternita-facciamo-chiarezza%ef%bf%bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/legge-di-bilancio-2022-e-congedo-di-paternita-facciamo-chiarezza%ef%bf%bc\/","title":{"rendered":"Legge di bilancio 2022 e congedo di paternit\u00e0: facciamo chiarezza\ufffc"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Il congedo paternale \u00e8 un diritto fondamentale per i neopap\u00e0, gli adottivi o affidatari.&nbsp;<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/legge-di-bilancio-2022-e-congedo-di-paternita-facciamo-chiarezza%ef%bf%bc\/#Congedo_paternita_significato_e_utilita\" title=\"Congedo paternit\u00e0: significato e utilit\u00e0&nbsp;\">Congedo paternit\u00e0: significato e utilit\u00e0&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/legge-di-bilancio-2022-e-congedo-di-paternita-facciamo-chiarezza%ef%bf%bc\/#Come_funziona_il_congedo_paternita\" title=\"Come funziona il congedo paternit\u00e0?\">Come funziona il congedo paternit\u00e0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/legge-di-bilancio-2022-e-congedo-di-paternita-facciamo-chiarezza%ef%bf%bc\/#Family_Act_e_Assegno_Unico_Universale_cosa_sono\" title=\"Family Act e Assegno Unico Universale: cosa sono\">Family Act e Assegno Unico Universale: cosa sono<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/legge-di-bilancio-2022-e-congedo-di-paternita-facciamo-chiarezza%ef%bf%bc\/#Fluida_lapp_vincente_per_la_gestione_del_lavoro\" title=\"Fluida: l\u2019app vincente per la gestione del lavoro\">Fluida: l\u2019app vincente per la gestione del lavoro<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>In questo articolo sar\u00e0 illustrato il congedo di paternit\u00e0, la legge di bilancio 2022, e il Family Act.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Congedo_paternita_significato_e_utilita\"><\/span><strong>Congedo paternit\u00e0: significato e utilit\u00e0&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il congedo \u00e8 un periodo di <strong>astensione dal lavoro<\/strong> che dura solitamente intorno ai <strong>cinque<\/strong> <strong>mesi <\/strong>per le donne, e ricopre gli ultimi due mesi della gravidanza, e i tre successivi al parto. Tale periodo pu\u00f2&nbsp; subire variazioni o prolungamenti rispettando le <strong>necessit\u00e0 <\/strong>della madre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per i pap\u00e0, invece, la Legge numero 92\/2012 aveva stabilito <strong>dieci giorni<\/strong> di congedo <strong>obbligatori <\/strong>a partire dalla nascita del figlio, o dalla data di arrivo del minore adottato o ricevuto in affido; ed <strong>un giorno<\/strong> di congedo <strong>facoltativo.<\/strong> Con la <strong>legge di bilancio 2022<\/strong>, tale misura \u00e8 stata resa <strong>strutturale<\/strong>, non pi\u00f9 sperimentale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 significa che i pap\u00e0 hanno pieno <strong>diritto a beneficiare<\/strong> di giorni di astensione dal lavoro, per contribuire, con la loro presenza, all\u2019organizzazione del nuovo nucleo familiare.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tale misura \u00e8 pensata proprio per coinvolgere gli uomini nelle <strong>responsabilit\u00e0 genitoriali<\/strong>, e per aumentare il benessere dell\u2019intera famiglia. Vediamo, quindi, com\u2019\u00e8 strutturato il congedo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_funziona_il_congedo_paternita\"><\/span><strong>Come funziona il congedo paternit\u00e0?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La legge di bilancio 2022 ha stabilito che i giorni di astensione dal lavoro obbligatori, e quello facoltativo, devono essere usufruiti <strong>entro i primi 5 mesi<\/strong> di vita del nascituro, o del neo arrivato. Questi giorni, possono essere sia <strong>consecutivi che non<\/strong> consecutivi, a seconda delle esigenze.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In aggiunta, vi \u00e8 il <strong>congedo di paternit\u00e0 sostitutivo<\/strong>,&nbsp; che entra in vigore nei particolari casi in cui la madre non benefici del proprio congedo durante la gravidanza, e le sei o otto settimane successive al parto. Se si verificano situazioni come: morte, infermit\u00e0 della madre, abbandono o mancato riconoscimento del neonato da parte della stessa, l\u2019astensione del lavoro spetta completamente al padre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per&nbsp; quanto riguarda <strong>la retribuzione<\/strong>, la legge ha stabilito che durante&nbsp; il periodo di congedo paternale, il lavoratore dipendente riceve <strong>un\u2019indennit\u00e0 giornaliera pari al 100%<\/strong> della normale retribuzione. Questa copertura economica \u00e8 necessaria per sostenere i bilanci familiari.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sebbene possa sembrare un\u2019agevolazione ancora esigua, c\u2019\u00e8 da dire che rappresenta un passo in avanti per il nostro paese, che punta a mettere in pratica <strong>politiche lungimiranti<\/strong> che sostengano un <strong>maggior equilibrio<\/strong> tra vita privata e vita professionale. A tal proposito \u00e8 in programma il \u201cFamily Act\u201d, analizziamolo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Family_Act_e_Assegno_Unico_Universale_cosa_sono\"><\/span><strong>Family Act e Assegno Unico Universale: cosa sono<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tra le riforme per sostenere la ripresa demografica, il benessere familiare e il bilancio economico, \u00e8 nato il disegno di legge <strong>Family Act<\/strong>, volto alla valorizzazione della famiglia, approvato dalla Camera nel novembre 2021, e dal Senato nell\u2019aprile 2022.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alcune delle riforme previste stanno entrando in vigore, altre sono gi\u00e0 legge, come <strong>l\u2019Assegno Unico Universale<\/strong>. Si tratta di un sussidio economico che varia in base all\u2019Isee, l\u2019et\u00e0 dei figli, e casi particolari come disabilit\u00e0. In generale parliamo di cifre intorno ai 50-175 euro al mese per ogni figlio minorenne, e i 25-85 euro per ogni figlio tra i 18 e i 21 anni d\u2019et\u00e0.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Altre misure previste dal ddl, accomunate dagli stessi obiettivi, riguardano <strong>novit\u00e0 in tema smartworking<\/strong> per i lavoratori con figli.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pensi che la tua azienda sia al passo con i prossimi cambiamenti delle modalit\u00e0 lavorative? Scopri come ottimizzare il lavoro con un software HR come Fluida HR Suite.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fluida_lapp_vincente_per_la_gestione_del_lavoro\"><\/span><strong>Fluida: l\u2019app vincente per la gestione del lavoro<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desideri modernizzare l\u2019organizzazione della tua azienda? 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