{"id":12561,"date":"2022-10-20T14:41:38","date_gmt":"2022-10-20T12:41:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12561"},"modified":"2022-10-20T14:41:38","modified_gmt":"2022-10-20T12:41:38","slug":"smartworking-telelavoro-lavoro-da-remoto-ecco-le-differenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/smartworking-telelavoro-lavoro-da-remoto-ecco-le-differenze\/","title":{"rendered":"Smartworking, telelavoro, lavoro da remoto: ecco le differenze"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Al giorno d\u2019oggi, le etichette per indicare modalit\u00e0 alternative al lavoro d\u2019ufficio, sono molteplici.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In questo vedrai le principali etichette usate nel mondo del lavoro odierno: telelavoro, smartworking, e lavoro da remoto, individuando caratteristiche e punti in comune.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modalit\u00e0 di lavoro innovative<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>modalit\u00e0 di lavoro alternative<\/strong> alla presenza sul luogo di lavoro tradizionale, come il telelavoro, lo smartworking, il lavoro da remoto, riguardano sia le pubbliche amministrazioni che le aziende private.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Spesso si fa una gran confusione per riconoscerne <strong>caratteristiche e differenze<\/strong>: \u00e8 giunto il momento di fare chiarezza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Il telelavoro: cos\u2019\u00e8 e cosa si intende<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Il telelavoro<\/strong> \u00e8 una modalit\u00e0 lavorativa che risale agli Stati Uniti, e nasce nel 1973. In Italia, \u00e8 stato regolamentato dalla <strong>legge 191 del 16\/06\/1998<\/strong>, per le <strong>pubbliche amministrazioni<\/strong>; mentre con <strong>l\u2019accordo interconfederale del 2004<\/strong>, la regolamentazione \u00e8 stata estesa anche al <strong>settore privato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il telelavoro, per definizione, consente di traslare al di <strong>fuori del contesto aziendale<\/strong>, ogni attivit\u00e0 che potrebbe essere regolarmente svolta all\u2019interno di esso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Come si caratterizza? Il telelavoro presenta lo <strong>stesso carico<\/strong> di lavoro, gli <strong>stessi orari<\/strong> di inizio e fine giornata, della modalit\u00e0 in presenza. Questi aspetti restano invariati tra un dipendente che lavora da casa, e un dipendente che svolge la professione in ufficio, o in azienda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per essere definito tale, il dipendente che mette in pratica tale modalit\u00e0, <strong>deve avere una postazione fissa e stabile, <\/strong>che dev\u2019essere precisamente scelta e comunicata<strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lo smartworking: cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lo <strong>smartworking<\/strong> rappresenta <strong>un\u2019evoluzione concettuale<\/strong> del telelavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>In Italia, la normativa per la regolamentazione dello smartworking, viene presentata nel 2017 con la <strong>legge n. 81, <\/strong>chiamata<strong> \u201cLegge sul Lavoro Agile<\/strong>\u201d. Lavoro agile \u00e8 infatti il termine scelto per tradurre in maniera funzionale il termine inglese \u201csmart\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSmart\u201d significa letteralmente \u201csveglio\u201d, ma anche intelligente, svelto, e adattabile. Tale modalit\u00e0 di lavoro \u00e8 infatti caratterizzata da un\u2019estrema flessibilit\u00e0. A differenza del telelavoro, lo smartworking consente di poter lavorare in <strong>qualsiasi luogo scelto <\/strong>dal lavoratore<strong>, senza vincoli di orari<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lo smartworking riguarda la possibilit\u00e0 di svolgere i propri compiti, virtualmente, anche all\u2019interno dell\u2019azienda stessa. Usufruendo, ad esempio, degli ambienti pensati per il co-working, o degli spazi pensati per le riunioni improvvise.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lavoro da remoto: di cosa si tratta<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Il \u201cremote-working<\/strong>\u201d, anche conosciuto come \u201chome-working\u201d, \u00e8 quello che in italiano assume il nome di \u201clavoro da remoto\u201d o \u201clavoro da casa\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tale modalit\u00e0 lavorativa si caratterizza per la scelta di dislocare la propria attivit\u00e0 professionale esattamente <strong>nella propria abitazione<\/strong>. I dipendenti che lavorano da remoto sono tenuti a rispettare gli <strong>orari stabiliti<\/strong> dall\u2019azienda, o dalla pubblica amministrazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Questa modalit\u00e0, \u00e8 sottoposta ad una precisa <strong>limitazione,<\/strong> descritta <strong>dall\u2019art.2, legge 877\/73<\/strong>. Tale legge afferma, che se l\u2019attivit\u00e0 comporta l\u2019utilizzo di sostanze nocive, o materiali pericolosi e tossici per la salute, il lavoro non pu\u00f2 essere in alcun modo eseguito da casa, ma deve avvenire in <strong>luoghi protetti<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Smartworking, telelavoro, lavoro da remoto: punti in comune<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le 3 modalit\u00e0 innovative, sono sempre pi\u00f9 utilizzate nel panorama lavorativo del nostro paese.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 \u00e8 determinato dai loro <strong>numerosi vantaggi<\/strong>, che riguardano sia i datori che i dipendenti. Ai primi, infatti, permettono di <strong>risparmiare cifre legate<\/strong> ai consumi elettrici delle postazioni informatiche, della climatizzazione, e dell\u2019illuminazione degli spazi di lavoro. Ai secondi, invece, offrono la possibilit\u00e0 di gestire autonomamente il <strong>proprio equilibrio vita privata-lavoro<\/strong>, e di evitare costi e stress legati al pendolarismo. Cos\u00ec facendo, si riduce anche il rilascio di <strong>CO2 e polveri sottili<\/strong>, contribuendo ad invertire la rotta della crisi ambientale.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, il telelavoro, lo smartworking, e il lavoro da remoto sono accomunati dall\u2019utilizzo di <strong>strumenti tecnologici<\/strong> per lo svolgimento delle attivit\u00e0, consentendo collaborazione e comunicazione. Nei tre casi \u00e8 necessario l\u2019utilizzo di una connessione <strong>Internet veloce ed efficiente<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Infine, per organizzare al meglio le modalit\u00e0 lavorative a distanza, \u00e8 consigliabile avvalersi di strumenti innovativi, come un software HR mobile, che facilita la gestione del lavoro e le connessioni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fluida: uno strumento utile per gestire il lavoro a distanza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hai bisogno di gestire il lavoro a distanza dei tuoi dipendenti? Avvia una prova gratuita con Fluida HR Suite.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fluida \u00e8 la piattaforma HR che semplifica la relazione tra lavoratore ed azienda, e semplifica l\u2019organizzazione delle modalit\u00e0 lavorative alternative alla presenza<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le sue molteplici funzionalit\u00e0 ritroverai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>gestione presenze:<\/strong> un unico calendario sempre consultabile ed aggiornato sul proprio dispositivo elettronico, che ti permette di sapere sempre chi si trova in ufficio e chi lavora a distanza. Anche chi \u00e8 in permesso, ferie o malattia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>timbratura smart:<\/strong> una funzione che ti consente di timbrare direttamente con un clic dal cellulare, o con un semplice badge sulla Fluida Station, dimenticando cos\u00ec i vecchi e superati cartellini aziendali.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>documenti:<\/strong> un valido archivio digitale per conservare i documenti aziendali e personali, e poterli consultare in qualsiasi luogo e momento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Bacheca aziendale digitale<\/strong>: un singolo spazio per tutte le comunicazioni aziendali, che permette di stabilire rapide connessioni e priorit\u00e0 tra i vari membri del team.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per maggiori informazioni vai sul sito <a href=\"http:\/\/www.fluida.io\"><strong>www.fluida.io<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al giorno d\u2019oggi, le etichette per indicare modalit\u00e0 alternative al lavoro d\u2019ufficio, sono molteplici.\u00a0 In [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[164,158,196],"class_list":["post-12561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-presenze","tag-lavoro-da-remoto","tag-smartworking","tag-telelavoro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Smartworking, telelavoro o lavoro da remoto? 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