{"id":12401,"date":"2022-07-28T10:33:00","date_gmt":"2022-07-28T08:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12401"},"modified":"2022-08-03T00:21:25","modified_gmt":"2022-08-02T22:21:25","slug":"diritto-alla-disconnessione-significato-e-situazione-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione-significato-e-situazione-in-italia\/","title":{"rendered":"Diritto alla disconnessione: significato e situazione in Italia"},"content":{"rendered":"\n<p><em>\u00c9 sempre pi\u00f9 importante inserire il diritto alla disconnessione nei contratti di lavoro. Ma cosa significa esattamente? Qual \u00e8 la situazione in Italia?<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione-significato-e-situazione-in-italia\/#Cosa_significa_diritto_alla_disconnessione\" title=\"Cosa significa diritto alla disconnessione\">Cosa significa diritto alla disconnessione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione-significato-e-situazione-in-italia\/#Leggi_sul_diritto_alla_disconnessione\" title=\"Leggi sul diritto alla disconnessione\">Leggi sul diritto alla disconnessione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione-significato-e-situazione-in-italia\/#Il_diritto_alla_disconnessione_in_Italia\" title=\"Il diritto alla disconnessione in Italia\">Il diritto alla disconnessione in Italia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione-significato-e-situazione-in-italia\/#Le_utilita_del_diritto_alla_disconnessione\" title=\"Le utilit\u00e0 del diritto alla disconnessione\">Le utilit\u00e0 del diritto alla disconnessione<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>In questo articolo verr\u00e0 trattato il diritto alla disconnessione, passando in rassegna le sue leggi e utilit\u00e0, e come \u00e8 applicato nel nostro paese.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_significa_diritto_alla_disconnessione\"><\/span><strong>Cosa significa diritto alla disconnessione<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Il diritto alla disconnessione<\/strong> \u00e8 una norma che agisce su un doppio binario: d\u00e0 la libert\u00e0 ai dipendenti di <strong>non essere pi\u00f9 reperibili<\/strong> oltre l\u2019orario lavorativo; toglie la possibilit\u00e0 ai dirigenti di <strong>poter compromettere<\/strong> la loro posizione per la mancata disponibilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale diritto nasce per <strong>tutelare il lavoratore<\/strong>, stabilendo confini netti tra la vita privata e quella professionale. Tagliare le comunicazioni, siano esse e-mail, chiamate, o messaggi, oltre l\u2019orario di lavoro, permette agli impiegati di ritrovare il giusto <strong>equilibrio <\/strong>tra <strong>produttivit\u00e0 <\/strong>e<strong> riposo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 sempre pi\u00f9 importante inserirlo nei <strong>contratti<\/strong>, soprattutto a partire dalla diffusione della pandemia Covid-19, e il conseguente sviluppo dello <strong>smart-working<\/strong>. Il lavoro agile, o a distanza, in particolare quando \u00e8 svolto da casa, ha modificato l\u2019organizzazione del lavoro, spesso annullando concetti di luogo e tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il dilatamento degli orari lavorativi, tuttavia, non \u00e8 positivo per <strong>il rendimento dei dipendenti<\/strong>, ed \u00e8 per questo che <strong>deve essere regolarizzato<\/strong> attraverso la legge.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leggi_sul_diritto_alla_disconnessione\"><\/span><strong>Leggi sul diritto alla disconnessione<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come riportato dal quotidiano <strong>La Repubblica<\/strong>, in Europa non \u00e8 stata ancora presentata una <strong>direttiva omogenea<\/strong>. Tuttavia, nella <strong>Risoluzione del 21 gennaio 2021<\/strong>, il Parlamento Ue, ha spronato gli Stati membri a riconoscere il diritto, poich\u00e9 \u00e8 ormai indispensabile per i nuovi modelli di lavoro. Diverse realt\u00e0 europee hanno dunque iniziato ad agire in autonomia.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel 2016 la Francia \u00e8 il primo paese a identificarne l\u2019importanza con la Loi du Travail. Tale legge, valida per le imprese con pi\u00f9 di 50 dipendenti, \u00e8 pensata per <strong>regolamentare<\/strong> il loro tempo libero, e <strong>vietare<\/strong> le comunicazioni dopo aver terminato il proprio turno lavorativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019iniziativa di tutelare i lavoratori \u00e8 stata accolta via via da altri Stati, come l\u2019Italia, la Spagna, il Belgio e l<strong>\u2019Irlanda<\/strong>. In particolare, il governo irlandese ha emanato nel 2021 l\u2019interessante <strong>Codice di condotta<\/strong>: dirigenti e dipendenti devono entrambi collaborare alla <strong>corretta gestione delle comunicazioni<\/strong>. I primi possono inviare e-mail oltre l\u2019orario, affermando che non \u00e8 necessario un <strong>responso immediato<\/strong>. I secondi, invece, possono attivare una <strong>risposta automatica<\/strong> che affermi la loro <strong>assenza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_diritto_alla_disconnessione_in_Italia\"><\/span><strong>Il diritto alla disconnessione in Italia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In <strong>Italia<\/strong>, il diritto alla disconnessione, ha conosciuto un\u2019ottima <strong>evoluzione<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nel 2017, la <strong>legge 81<\/strong>, presenta la tematica per la prima volta, tuttavia, senza riuscire a risolverla. Con questa norma infatti, l\u2019organizzazione dei tempi di riposo del lavoratore, dipendeva da un <strong>accordo tra datori e dipendenti<\/strong>. Non era, dunque, sufficiente per una vigile regolamentazione.<\/li><li>Il 13 maggio 2020, il tema \u00e8 riaperto dal <strong>Garante della Privacy<\/strong>, che ha sostenuto la validit\u00e0 della norma. Essa esalta una delle pi\u00f9 <strong>antiche conquiste del lavoro tradizionale<\/strong>, vale a dire, la distinzione degli spazi della vita privata da quelli della vita professionale.<\/li><li>Il 13 marzo 2021, \u00e8 stato emanato <strong>il decreto numero 30<\/strong>, convertito in legge a maggio dello stesso anno. I lavoratori possono <strong>scollegarsi<\/strong> dalle strumentazioni e piattaforme informatiche, <strong>senza rischiare di avere conseguenze negative<\/strong> sulla retribuzione o sul rapporto di lavoro. In altre parole: non rispondere alle comunicazioni oltre l\u2019orario non deve pi\u00f9 creare timore.&nbsp;<\/li><li>Il 7 dicembre 2021, infine, \u00e8 stato approvato il \u201c<strong>Protocollo nazionale sul lavoro in modalit\u00e0 agile<\/strong>\u201d, secondo il quale, il lavoro smart-working deve essere organizzato in <strong>fasce orarie e garantire una fascia di disconnessione<\/strong>. Anche in caso di <strong>assenze legittime<\/strong>, come permessi, ferie o malattie, il lavoratore ha diritto a \u201c<strong>staccare la spina<\/strong>\u201d dai propri dispositivi, e non \u00e8 obbligato a rispondere alle comunicazioni prima di riprendere l\u2019attivit\u00e0.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_utilita_del_diritto_alla_disconnessione\"><\/span><strong>Le utilit\u00e0 del diritto alla disconnessione<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In conclusione, \u00e8 costruttivo passare in rassegna le utilit\u00e0 del diritto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Regolamentare la disconnessione aiuta a <strong>ridurre lo stress<\/strong> generato dal sovraccarico del lavoro e dall\u2019utilizzo dei mezzi di comunicazione, e a garantire un <strong>buon rapporto lavorativo<\/strong> tra manager e dipendenti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La moderazione \u00e8 la chiave per l\u2019efficienza di tutta la comunit\u00e0 aziendale<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fluida: uno strumento efficace per l\u2019organizzazione dei tempi lavorativi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vuoi migliorare la gestione dei turni di lavoro? <strong>Avvia una prova gratuita con Fluida HR Suite.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fluida \u00e8 la piattaforma HR Mobile che ti consente di organizzare e rispettare il lavoro in modo semplice e trasparente. 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