{"id":12380,"date":"2022-08-03T00:23:15","date_gmt":"2022-08-02T22:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12380"},"modified":"2022-08-03T00:23:15","modified_gmt":"2022-08-02T22:23:15","slug":"contratti-full-time-e-part-time-vantaggi-e-svantaggi-da-considerare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/contratti-full-time-e-part-time-vantaggi-e-svantaggi-da-considerare\/","title":{"rendered":"Contratti full-time e part-time: vantaggi e svantaggi da considerare"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Firmare un contratto full-time o part-time \u00e8 una <strong>strategia di assunzione<\/strong> e pu\u00f2 determinare il successo aziendale. Come scegliere tra i due?<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/contratti-full-time-e-part-time-vantaggi-e-svantaggi-da-considerare\/#Caratteristiche_e_differenze_tra_contratto_full-time_e_contratto_part-time\" title=\"Caratteristiche e differenze tra contratto full-time e contratto part-time\">Caratteristiche e differenze tra contratto full-time e contratto part-time<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/contratti-full-time-e-part-time-vantaggi-e-svantaggi-da-considerare\/#I_pro_e_i_contro_del_lavoro_full-time\" title=\"I pro e i contro del lavoro full-time\">I pro e i contro del lavoro full-time<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/contratti-full-time-e-part-time-vantaggi-e-svantaggi-da-considerare\/#I_pro_e_i_contro_del_lavoro_part-time\" title=\"I pro e i contro del lavoro part-time\">I pro e i contro del lavoro part-time<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/contratti-full-time-e-part-time-vantaggi-e-svantaggi-da-considerare\/#Full-time_o_part-time_Dedica_il_giusto_peso_alla_scelta\" title=\"Full-time o part-time&nbsp;? Dedica il giusto peso alla scelta!\">Full-time o part-time&nbsp;? Dedica il giusto peso alla scelta!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/contratti-full-time-e-part-time-vantaggi-e-svantaggi-da-considerare\/#Laiuto_di_Fluida_Europe_Srl\" title=\"L\u2019aiuto di Fluida Europe Srl\">L\u2019aiuto di Fluida Europe Srl<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>In questo articolo ti descriver\u00f2 le due tipologie di contratto e ti guider\u00f2 nella valutazione dei pro e dei contro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caratteristiche_e_differenze_tra_contratto_full-time_e_contratto_part-time\"><\/span><strong>Caratteristiche e differenze tra contratto full-time e contratto part-time<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>successo<\/strong> di un\u2019azienda dipende dall\u2019<strong>impegno<\/strong> di dipendenti che fanno del proprio meglio per l\u2019impresa in cui credono!<\/p>\n\n\n\n<p>Compito dei manager, e dei responsabili HR, \u00e8 aiutarli a sentirsi apprezzati e valorizzati, firmando un contratto che si adatti alle loro <strong>esigenze<\/strong> e a quelle aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>Valutare <strong>caratteristiche<\/strong> e <strong>differenze<\/strong> delle due tipologie di contratto \u00e8, quindi, fondamentale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse sono definite dalla legge nazionale, e riguardano:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Il numero di ore<\/strong>. Il full-time prevede circa <strong>40 ore settimanali<\/strong>. Possono esservi contratti che stabiliscono una durata minore, ma si possono svolgere anche pi\u00f9 ore di lavoro, fino a 48, considerate straordinario.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle <strong>20 <\/strong>alle<strong> 36 ore settimanali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il modo in cui sono distribuite dipende dall\u2019accordo tra datore e dipendente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La retribuzione<\/strong>. Generalmente lo stipendio \u00e8 proporzionato anche <strong>in base al tempo<\/strong> di lavoro, dunque con il contratto full-time \u00e8 prevista una paga maggiore rispetto a quella di un part-time.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Le ferie<\/strong>. Per entrambi i contratti, il numero di ferie minimo \u00e8 fissato a <strong>4 settimane<\/strong> per un anno di servizio. Le variazioni spettano all\u2019accordo tra titolari ed impiegati, nel rispetto delle esigenze aziendali.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per individuare quale strategia di assunzione adottare, \u00e8 necessario valutare i loro <strong>vantaggi e svantaggi<\/strong>, sia dalla prospettiva dei dipendenti, che da quella dei datori.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_pro_e_i_contro_del_lavoro_full-time\"><\/span><strong>I pro e i contro del lavoro full-time<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il principale vantaggio di un contratto a tempo pieno per i dipendenti \u00e8 la <strong>paga<\/strong>. Essa \u00e8 generalmente <strong>consistente<\/strong> e di conseguenza anche pi\u00f9 <strong>soddisfacente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La paga invece \u00e8 uno svantaggio per i datori, poich\u00e9 devono fare i conti con retribuzioni e sussidi pi\u00f9 elevati.<\/p>\n\n\n\n<p>Un vantaggio che riguarda entrambi \u00e8 la possibilit\u00e0 di sviluppare un\u2019approfondita <strong>conoscenza dell\u2019azienda<\/strong>, che permette un maggior coinvolgimento e senso di responsabilit\u00e0 nei lavori da svolgere. E\u2019 dunque indispensabile avere dipendenti a tempo pieno, poich\u00e9 sono coloro che investono maggior <strong>impegno<\/strong> e <strong>dedizione<\/strong> nell\u2019impresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Talvolta <strong>le responsabilit\u00e0<\/strong> possono diventare uno svantaggio, soprattutto nel caso in cui non vi sia una buona organizzazione. Esse, infatti, aumentano le <strong>crisi da stress<\/strong>: i lavoratori possono sentirsi sopraffatti dagli incarichi, e la stanchezza pu\u00f2 causare minor produttivit\u00e0, negativa per l\u2019intera comunit\u00e0 aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>Con un contratto a tempo pieno \u00e8 necessario riuscire a ritagliare momenti di tempo libero, da dedicare ad attivit\u00e0 di svago e riposo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_pro_e_i_contro_del_lavoro_part-time\"><\/span><strong>I pro e i contro del lavoro part-time<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Contrariamente ai ritmi del lavoro a tempo pieno, quelli del&nbsp; tempo parziale sono meno serrati. Il principale vantaggio \u00e8 proprio un <strong>maggior equilibrio<\/strong> tra vita privata e vita professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Lavorare meno significa avere pi\u00f9 tempo a disposizione per recuperare le energie, e per approfondire i propri interessi.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, il part-time permette di potersi dedicare ad altri lavori, ricevendo cos\u00ec altre <strong>entrate monetarie<\/strong> che sopperiscono ad uno stipendio meno consistente.<strong> La retribuzione<\/strong> \u00e8, infatti, il vantaggio dei datori che, con questa tipologia di contratto, possono assumere ugualmente <strong>professionisti qualificati<\/strong>, senza preoccuparsi di ingenti sussidi o straordinari.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uno svantaggio che riguarda entrambi&nbsp; \u00e8 proprio il <strong>tempo vissuto in azienda.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Trascorrendo meno ore a lavoro, tali dipendenti hanno meno possibilit\u00e0 di formare una buona <strong>cultura aziendale<\/strong>, e sono per questo considerati meno affidabili e <strong>pi\u00f9 sacrificabili<\/strong> rispetto ai lavoratori a tempo pieno, maggiormente legati ai bisogni dell\u2019azienda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ulteriore contro per i datori \u00e8 il numero di dipendenti part-time. Nel caso in cui sia eccessivo, esso implica uno <strong>stress manageriale<\/strong>, poich\u00e9 vi sono pi\u00f9 lavoratori da supervisionare e formare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Full-time_o_part-time_Dedica_il_giusto_peso_alla_scelta\"><\/span><strong>Full-time o part-time&nbsp;? Dedica il giusto peso alla scelta!<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Non esiste un contratto migliore dell\u2019altro. La scelta deve essere ben calibrata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La paga, lo stipendio, le ore di lavoro, sono solo alcuni dei fattori da considerare, ma non bisogna mai trascurare il <strong>benessere dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Immagina di essere un addetto vendite part-time in un negozio di alimentari. Immagina di svolgere il tuo ruolo talmente bene, da essere promosso, in poco tempo, ad assistente manager, con un contratto full-time. Se non sei pronto per il nuovo ruolo, se non hai abbastanza tempo a disposizione, e se l\u2019azienda non ha <strong>investito<\/strong> su di te e sulla <strong>tua formazione<\/strong>, finirai per sentirti sopraffatto dalle responsabilit\u00e0, e sar\u00e0 pi\u00f9 facile sposare l\u2019idea di abbandonare la tua nuova posizione.<\/p>\n\n\n\n<p>I manager e i responsabili HR devono saper valutare le <strong>competenze <\/strong>dei propri dipendenti, e valorizzarli attraverso buone opportunit\u00e0 di <strong>sviluppo professionale<\/strong>, come un percorso che porti al coinvolgimento nell&#8217;attivit\u00e0 e nella cultura dell&#8217;azienda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tutto ci\u00f2 \u00e8 possibile in ambienti lavorativi in cui \u00e8 pi\u00f9 semplice comunicare.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laiuto_di_Fluida_Europe_Srl\"><\/span><strong>L\u2019aiuto di Fluida Europe Srl<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vuoi gestire al meglio la relazione tra lavoratore ed azienda? 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