{"id":12376,"date":"2022-08-10T14:27:23","date_gmt":"2022-08-10T12:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/?p=12376"},"modified":"2022-08-10T14:27:24","modified_gmt":"2022-08-10T12:27:24","slug":"ferie-consigli-utili-per-gestirle-al-meglio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/ferie-consigli-utili-per-gestirle-al-meglio\/","title":{"rendered":"Ferie: consigli utili per gestirle al meglio"},"content":{"rendered":"\n

Le ferie sono un piacere, un diritto, ma anche un tema serio e delicato, da regolarizzare in modo corretto. Ecco i consigli per una buona gestione.<\/em><\/p>\n\n\n\n

In questo articolo verr\u00e0 analizzato il diritto alle ferie e verranno fornite indicazioni pratiche per realizzare il piano ferie in modo facile, trasparente, ma soprattutto innovativo.<\/p>\n\n\n\n

Come funzionano le ferie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Come ogni anno, l\u2019argomento ferie<\/strong> ritrova posto tra le discussioni aziendali, e non solo.<\/p>\n\n\n\n

Citando l\u2019articolo 28<\/strong> della nostra Costituzione: \u201cogni dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito<\/em>\u201d. Queste, permettono ai lavoratori di rilassarsi <\/strong>e ristorarsi<\/strong> dopo lo svolgimento delle proprie attivit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

In quanto diritto irrinunciabile<\/strong>, le ferie sono regolarizzate dalla legge nazionale, che prevede un minimo di 4 settimane <\/strong>annue; e dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), cui compito \u00e8 quello di identificare il numero preciso<\/strong> di giorni per ogni settore lavorativo<\/strong>, che \u00e8, dunque, variabile.<\/p>\n\n\n\n

Chi decide quando si pu\u00f2 fruire il periodo di riposo? Tale decisione spetta ad un accorto tra le parti<\/strong>, vale a dire, tra datore e lavoratore. La fissazione delle ferie<\/strong> non \u00e8 arbitraria, bens\u00ec rispetta sempre le esigenze dell\u2019impresa<\/strong>. Solitamente, il periodo feriale \u00e8 indicato dal datore, mentre il dipendente precisa il momento in cui preferisce fruirne.<\/p>\n\n\n\n

Per gestirle, si prepara il cosiddetto piano ferie<\/strong>, che ha bisogno di essere correttamente comunicato ed approvato. Infatti, un\u2019erronea amministrazione del piano, che non rispetta i termini previsti dalla legge e dai contratti collettivi, rischia di far pagare multe molto salate. <\/p>\n\n\n\n

Consigli efficaci per una buona gestione del piano ferie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In assenza di una giusta pianificazione possono prevalere caos, conflitti e incomprensioni. <\/p>\n\n\n\n

Disegnare il piano aziendale con carta e penna, ad esempio, \u00e8 un supporto diffuso, ma complesso e poco pratico. Le tabelle con l\u2019elenco<\/strong> dei dipendenti e i giorni del mese, comportano molti errori. Infatti, fare i calcoli manualmente, cancellare e sovrascrivere in caso di modifiche, di ferie maturate, effettuate, non godute, pu\u00f2 diventare un vero e proprio grattacapo.<\/p>\n\n\n\n

Anche i fogli di calcolo<\/strong> non sono la soluzione migliore. La creazione dei calendari richiede tempo, pazienza e conoscenze tecniche che non tutti posseggono. <\/p>\n\n\n\n

Ulteriore motivo di crisi possono essere delle piccole distrazioni o sviste<\/strong> che fanno falsare tutti i conti.<\/p>\n\n\n\n

Ecco, allora, 3 consigli<\/strong> per organizzare il piano in modo semplice, preciso e trasparente:<\/p>\n\n\n\n

1) Inserisci tutte le informazioni nel contratto. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per essere chiaro con i dipendenti, ti suggerisco di specificare direttamente nel contratto lavorativo<\/strong> i giorni minimi di ferie, le date in cui non \u00e8 concesso richiedere vacanze, i periodi di tempo in cui \u00e8 necessario che tutti svolgano la propria funzione, e le ferie obbligatorie per la chiusura dell\u2019azienda. Tutti questi particolari aiutano i lavoratori a programmare apriori le proprie attivit\u00e0 lavorative ed extra.<\/p>\n\n\n\n

2) Stabilisci un ordine di priorit\u00e0.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bilanciare le ferie non \u00e8 semplice. Pu\u00f2 capitare che si generino conflitti tra colleghi che richiedono i propri giorni negli stessi periodi feriali. Questa situazione \u00e8 evitabile grazie ad un ordine di priorit\u00e0<\/strong> che guidi la scelta basandosi su giusti criteri. Dovrebbero avere la precedenza: <\/p>\n\n\n\n