{"id":12317,"date":"2022-01-05T11:29:57","date_gmt":"2022-01-05T10:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/?p=12317"},"modified":"2022-02-14T10:20:28","modified_gmt":"2022-02-14T09:20:28","slug":"ferie-come-si-maturano-e-quando-scadono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/ferie-come-si-maturano-e-quando-scadono\/","title":{"rendered":"La scadenza e periodo minimo delle ferie"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Il datore di lavoro deve consentire al lavoratore di fruire di almeno due delle quattro settimane di ferie minime maturate nell\u2019anno, possibilmente in modo consecutivo e non frazionato.<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/ferie-come-si-maturano-e-quando-scadono\/#Il_periodo_minimo_delle_ferie\" title=\"Il periodo minimo delle ferie\">Il periodo minimo delle ferie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/ferie-come-si-maturano-e-quando-scadono\/#Quando_posso_utilizzare_le_ferie\" title=\"Quando posso utilizzare le ferie?\">Quando posso utilizzare le ferie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/ferie-come-si-maturano-e-quando-scadono\/#Le_ferie_non_godute_scadono\" title=\"Le ferie non godute scadono?\">Le ferie non godute scadono?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/ferie-come-si-maturano-e-quando-scadono\/#La_monetizzazione_delle_ferie\" title=\"La monetizzazione delle ferie\">La monetizzazione delle ferie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Secondo l\u2019art. 36 della nostra Costituzione, il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non pu\u00f2 rinunciarvi.<\/p>\n\n\n\n<p>La norma costituzionale ha poi trovato attuazione nell\u2019art. 2109 c.c. secondo cui <strong>il lavoratore ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuito<\/strong>, possibilmente continuativo, nel tempo che l&#8217;imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell&#8217;impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata delle ferie \u00e8 stabilita dalla legge, dagli usi o secondo equit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_periodo_minimo_delle_ferie\"><\/span><strong>Il periodo minimo delle ferie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Alle citate disposizioni si aggiunge anche l\u2019art. 10 del D.lgs. 66\/2003 (attuazione delle direttive 93\/104\/CE e 2000\/34\/CE) in base al quale, fermo restando quanto previsto dall&#8217;articolo 2109 del Codice civile, il lavoratore ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva o dalla disciplina riferita a particolari categorie (vigili del fuoco, personale delle strutture giudiziarie penitenziarie, della pubblica sicurezza ecc.), va goduto per almeno due settimane (consecutive in caso di richiesta del lavoratore), nel corso dell&#8217;anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell&#8217;anno di maturazione. Il predetto periodo minimo di quattro settimane non pu\u00f2 essere sostituito dalla relativa indennit\u00e0 per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Come si evince dalla norma, <strong>la legge riconosce ai lavoratori un periodo minimo di quattro settimane di ferie all\u2019anno<\/strong> che pu\u00f2 essere pi\u00f9 ampio se la contrattazione collettiva prevede diversamente. Anche datore di lavoro e lavoratore possono accordarsi per ampliare il periodo feriale: l\u2019importante che il trattamento sia di miglior favore (e quindi superiore alle 4 settimane).<\/p>\n\n\n\n<p>Per determinare il periodo di <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-gestire-le-ferie-nell-organizzazione-aziendale\/\">ferie<\/a> annuale spettante al dipendente, il criterio \u00e8 quello che ogni mese viene maturato una quota pari a 1\/12 del monte ore annuo. Pertanto, se ipotizziamo che per contratto al dipendente spettano 28 giorni di ferie all\u2019anno, vuol dire che ogni mese viene maturato un rateo pari a 2,333 giorni di ferie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_posso_utilizzare_le_ferie\"><\/span><strong>Quando posso utilizzare le ferie?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come espressamente previsto dall\u2019art. 10 citato, il datore di lavoro deve concedere al dipendente di fruire di almeno due delle quattro settimane di ferie nell\u2019anno di maturazione. <strong>Quindi se abbiamo maturato quattro settimane di ferie, due settimane devono essere fruite entro la fine dell\u2019anno in corso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le altre due settimane devono essere fruite entro 18 mesi dall\u2019anno di maturazione salvo che il contratto collettivo non preveda un periodo maggiore<\/strong>, che in ogni caso non deve pregiudicare la finalit\u00e0 delle ferie: permettere al dipendente di recuperare le energie psicofisiche.<\/p>\n\n\n\n<p>Le ferie devono essere utilizzate, come previsto dal Codice civile, nel tempo che l&#8217;imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell&#8217;impresa e degli interessi del prestatore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo significa che il lavoratore pu\u00f2 indicare al datore di lavoro quando intende fruire delle ferie, ma spetta all\u2019azienda l\u2019ultima parola, tenuto conto delle proprie esigenze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_ferie_non_godute_scadono\"><\/span><strong>Le ferie non godute scadono?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dalla lettura della norma del D.lgs. 66\/2003, pu\u00f2 sorgere il dubbio che il lavoratore abbia a disposizione solo 18 mesi per fruire di tutte le ferie maturate. Ma le cose non stanno proprio cos\u00ec.<\/p>\n\n\n\n<p>Infatti il termine dei 18 mesi successivi all\u2019anno di maturazione delle ferie, ha solo la finalit\u00e0 di determinare la scadenza entro la quale il datore di lavoro deve versare i contributi all\u2019Istituto previdenziale. In sostanza l\u2019azienda versa i contributi dovuti sulle ferie maturate dal lavoratore entro i 18 mesi successivi all\u2019anno di maturazione, indipendentemente dal fatto che le stesse siano state fruite o meno dal dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, il lavoratore mantiene il diritto di fruire delle ferie che ha maturato fino a che rimane in essere il rapporto di lavoro. Se la fruizione avviene dopo i 18 mesi, ossia dopo che il datore di lavoro ha gi\u00e0 versato la relativa contribuzione (compresa la quota a carico dipendente), non si dovr\u00e0 pi\u00f9 rifare il versamento dei contributi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_monetizzazione_delle_ferie\"><\/span><strong>La monetizzazione delle ferie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il D.lgs. 66\/2003 prevede che il <strong>periodo minimo di quattro settimane non pu\u00f2 essere sostituito dalla relativa indennit\u00e0 per ferie non godute<\/strong>, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 significa che il lavoratore non pu\u00f2 richiedere al datore di lavoro di convertire i giorni di ferie, che ha maturato e non fruito, con la retribuzione, a meno che non abbia rassegnato le propri dimissioni o non sia stato licenziato.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo divieto vale anche per il <strong>datore di lavoro, nel senso che non pu\u00f2 chiedere al lavoratore se intende percepire somme di denaro in luogo di giorni di ferie non fruiti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il divieto trova la sua motivazione nel fatto che non pu\u00f2 essere barattato un periodo di recupero psicofisico, garantito dalla Costituzione, con somme di denaro, perch\u00e9 in questo modo verrebbe vanificata la finalit\u00e0 propria delle ferie.<\/p>\n\n\n\n<p>La norma per\u00f2 incontra alcune deroghe. In particolare, il fatto che la legge vieti la monetizzazione delle ferie in riferimento al suo periodo minimo (4 settimane) comporta che le eventuali settimane aggiuntive previste dalla contrattazione collettiva possono essere convertite in retribuzione.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi se il contratto collettivo (o individuale stipulato con il lavoratore) riconosce giornate di ferie aggiuntive rispetto a quelle legali, queste possono essere monetizzate.<\/p>\n\n\n\n<p>Per <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/ferie-permessi\/\">gestire le ferie<\/a> \u00e8 possibile fruire della funzionalit\u00e0 di <strong>Fluida<\/strong> \u201cGestione presenze\u201d che consente, direttamente dall\u2019app o dal computer, in pochi secondi di inserire una richiesta al responsabile e, allo stesso tempo, di poter avvisare i colleghi di lavoro delle ferie concordate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il datore di lavoro deve consentire al lavoratore di fruire di almeno due delle quattro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[151],"class_list":["post-12317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-presenze","tag-la-scadenza-delle-ferie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ferie: come si maturano e quando scadono<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le ferie scadono? 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