{"id":12024,"date":"2021-07-14T11:12:04","date_gmt":"2021-07-14T09:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/?p=12024"},"modified":"2021-07-14T11:12:06","modified_gmt":"2021-07-14T09:12:06","slug":"reperibilita-del-lavoratore-diritti-e-doveri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/reperibilita-del-lavoratore-diritti-e-doveri\/","title":{"rendered":"Reperibilit\u00e0: se \u00e8 prevista dal contratto al lavoratore spetta un\u2019indennit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n

Il lavoratore che si rende reperibile e disponibile a lavorare fuori dal normale orario di lavoro, ha diritto non solo ad un trattamento economico per la reperibilit\u00e0 concessa ma anche ad un giorno di riposo compensativo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Il lavoratore \u00e8 tenuto a rendersi sempre disponibile a lavorare? Il datore di lavoro pu\u00f2 obbligare il lavoratore a fornire una prestazione al di fuor dei limiti di orario di lavoro previsto contrattualmente oppure nella giornata di sabato, quando la settimana lavorativa \u00e8 la cosiddetta settimana corta di soli cinque giorni?<\/p>\n\n\n\n

Per rispondere a queste domande \u00e8 necessario fare un passo indietro e capire cos\u2019\u00e8 la reperibilit\u00e0.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prima di tutto va detto che la Legge non lo regolamenta, ma sono i contratti collettivi a prevederne una disciplina, incluso anche l\u2019eventuale riconoscimento economico che si va ad aggiungere alla normale retribuzione.<\/p>\n\n\n\n

Nel silenzio della Legge anche la giurisprudenza (soprattutto con le sentenze della Corte di Cassazione) \u00e8 pi\u00f9 volte intervenuta fornendo quindi un orientamento utile per definire l\u2019ambito di legittimit\u00e0 in cui il datore di lavoro si pu\u00f2 muovere.<\/p>\n\n\n\n

Cos\u2019\u00e8 la reperibilit\u00e0 secondo la giurisprudenza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Partendo dalla giurisprudenza, la reperibilit\u00e0 \u00e8 una prestazione strumentale ed accessoria qualitativamente diversa dalla prestazione di lavoro, <\/strong>ad esempio, secondo la sentenza della Corte di Cassazione 8 ottobre 2015 n. 20191 (che risulta conforme alla Sentenza 18 dicembre 2014 n. 26723, alla Sentenza della Corte d\u2019Appello 10 ottobre 2013 n. 202 e a quella del Tribunale di Bari 6 novembre 2014 n. 8259<\/p>\n\n\n\n

Infatti, spiegano i giudici, la reperibilit\u00e0 consiste nell’obbligo del lavoratore di porsi in condizione di essere prontamente rintracciato, fuori del proprio orario di lavoro<\/strong>, in vista di un’eventuale prestazione lavorativa.<\/p>\n\n\n\n

Pertanto, il servizio di reperibilit\u00e0 svolto nel giorno destinato al riposo settimanale limita soltanto, senza escluderlo del tutto, il godimento del riposo stesso.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 comporta il diritto ad un particolare trattamento economico aggiuntivo<\/strong> stabilito dalla contrattazione collettiva o dal giudice e anche il diritto ad un giorno di riposo compensativo.<\/p>\n\n\n\n

La reperibilit\u00e0 di cui si sta parlando riguarda il caso in cui il lavoratore si rende disponibile a lavorare al di fuori del normale orario e nei periodi di riposo ma non durante le ferie<\/a> (si veda la sentenza 3 dicembre 2013 n. 27057).<\/p>\n\n\n\n

In sostanza \u00e8 legittimo che il lavoratore si renda disponibile a prestare attivit\u00e0 lavorativa al di fuori dell\u2019orario di lavoro, in una giornata destinata al risposo (ad esempio il sabato), ma non anche quando \u00e8 in ferie, dato che queste ultime sono destinate al recupero delle energie psicofisiche e quindi incompatibili con un eventuale reperibilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

La reperibilit\u00e0 nei CCNL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Come ricordato all\u2019inizio, la reperibilit\u00e0 \u00e8 disciplinata dalla contrattazione collettiva che in alcuni casi ne prevede anche il trattamento economico da riconoscere al lavoratore. In caso contrario la definizione \u00e8 a cura della contrattazione territoriale o aziendale. Vediamo ora per\u00f2 la reperibilit\u00e0 secondo diversi tipi di contratti collettivi.<\/p>\n\n\n\n

Reperibilit\u00e0 CCNL Commercio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il CCNL Commercio, esclusivamente per il settore dell’ICT, si limita a prevedere che la reperibilit\u00e0 \u00e8 un istituto complementare alla normale prestazione lavorativa mediante il quale il lavoratore \u00e8 a disposizione dell’azienda per assicurare, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuit\u00e0 dei servizi, la funzionalit\u00e0 degli impianti e il presidio del mercato di riferimento. Nessuna menzione invece viene fatta all\u2019eventuale indennit\u00e0 economica.<\/p>\n\n\n\n

Reperibilit\u00e0 CCNL Credito<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Particolarmente interessante la disciplina nel CCNL Credito. Si prevede che l\u2019impresa ha la facolt\u00e0 di chiedere la reperibilit\u00e0 ad elementi appartenenti a particolari servizi (ad esempio, centri elettronici, personale necessario per l\u2019estrazione di valori; addetti a sistemi di sicurezza; addetti a presidi di impianti tecnologici; addetti a servizi automatizzati all\u2019utenza).<\/p>\n\n\n\n

In questo caso gli interessati potranno assentarsi dalla residenza solo previa segnalazione alla Direzione, con obbligo di fornire indicazioni per la loro reperibilit\u00e0 e di effettuare gli eventuali interventi richiesti.<\/p>\n\n\n\n

Al personale spettano il rimborso delle spese di trasporto sostenute in caso d\u2019intervento ed euro 30,68 ragguagliate ad una reperibilit\u00e0 per 24 ore, con un minimo di euro 13,95. Spetta anche il compenso per lavoro straordinario per la durata dell\u2019intervento medesimo, con un minimo di euro 18,42.<\/p>\n\n\n\n

Reperibilit\u00e0 CCNL Edili PMI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Molto dettagliata \u00e8 la disciplina contenuta nel CCNL Edili piccola industria. Qui si definisce la reperibilit\u00e0 come un istituto complementare alla normale prestazione lavorativa, mediante il quale il lavoratore \u00e8 a disposizione dell’azienda (anche al di fuori dell’orario di lavoro normalmente praticato nella impresa) per sopperire ad esigenze non prevedibili al fine di assicurare il ripristino e la continuit\u00e0 dei servizi, la funzionalit\u00e0 o sicurezza degli impianti o per altre attivit\u00e0 simili.<\/p>\n\n\n\n

Le ore di reperibilit\u00e0 non devono considerarsi ai fini del computo dell’orario di lavoro legale e contrattuale.<\/p>\n\n\n\n

Le aziende edili che utilizzano la reperibilit\u00e0 devono incontrare con periodicit\u00e0 annuale i sindacati per verificare l’applicazione dell’istituto anche in relazione all’utilizzo della deroga al riposo giornaliero e\/o settimanale con specifico riferimento alla tipologia dei casi, alla loro frequenza e in relazione al carattere di eccezionalit\u00e0 della stessa.<\/p>\n\n\n\n

Nessun lavoratore pu\u00f2 rifiutarsi, salvo giustificato motivo, di compiere turni di reperibilit\u00e0. Nel caso in cui il lavoratore ritenga sussistere un giustificato motivo che, anche temporaneamente, non gli permette lo svolgimento dei turni di reperibilit\u00e0, pu\u00f2 chiedere un incontro all’azienda per illustrare le sue ragioni con l’eventuale assistenza di un rappresentante sindacale.<\/p>\n\n\n\n

Al fine di garantire che la reperibilit\u00e0 sia uno strumento efficiente ed efficace e al contempo consentire al lavoratore di svolgere una normale vita di relazione, l’azienda adotter\u00e0 soluzioni tecnologiche adeguate per evitare che il lavoratore debba permanere presso un luogo definito.<\/p>\n\n\n\n

Il lavoratore in reperibilit\u00e0 in caso di chiamata \u00e8 tenuto ad attivarsi immediatamente per far fronte all’intervento richiesto in un tempo congruo, in modo da raggiungere il luogo dell’intervento di norma entro 30 minuti dalla chiamata, fatte salve eventuali diverse situazioni particolari da verificare a livello aziendale.<\/p>\n\n\n\n

La reperibilit\u00e0 potr\u00e0 essere organizzata e richiesta secondo le seguenti articolazioni: oraria; giornaliera; settimanale.<\/p>\n\n\n\n

I lavoratori interessati dalla reperibilit\u00e0 hanno diritto di ottenere dalla azienda un compenso specifico, avente natura retributiva, per i turni di reperibilit\u00e0 effettivamente svolti (da riconoscere per il periodo nel quale il lavoratore \u00e8 in attesa di una eventuale chiamata da parte della azienda) e la specifica remunerazione delle ore di intervento lavorativo effettuate durante la reperibilit\u00e0, con le maggiorazioni previste dal C.C.N.L. per i casi di lavoro straordinario, notturno e festivo nelle sue varie articolazioni.<\/p>\n\n\n\n

Reperibilit\u00e0 CCNL Metalmeccanici<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

All\u2019opposto il CCNL Metalmeccanici industria si concentra in particolar modo sugli importi spettanti in caso di reperibilit\u00e0, distinguendo tra compenso giornaliero e settimanale, suddivisi per tre livelli di inquadramento dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

Reperibilit\u00e0 CCNL Trasposto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Infine si segnala il CCNL trasporto e spedizioni merci Confetra, secondo cui i lavoratori sono tenuti ad essere reperibili in ore non lavorative per sopperire ad esigenze aziendali, secondo modalit\u00e0 da definire a livello aziendale, compresa la rotazione tra il personale e l’ammontare di una specifica indennit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

I lavoratori non possono rifiutarsi, salvo giustificato impedimento, di rispondere alle chiamate.<\/p>\n\n\n\n

I periodi di reperibilit\u00e0 vengono comunicati al lavoratore ad inizio di ogni mese.<\/p>\n\n\n\n

Reperibilit\u00e0 \u00e8 uno strumento utile e un\u2019opportunit\u00e0 per i dipendenti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In sostanza la reperibilit\u00e0 rappresenta un utile strumento a disposizione del datore di lavoro ai fini organizzativi e produttivi, ma anche un\u2019interessante opportunit\u00e0 retributiva per il dipendente che si vede riconosciuto il diritto a ricevere un trattamento economico aggiuntivo alla normale retribuzione, oltre a recuperare la giornata di riposo eventualmente persa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 per\u00f2 opportuno attenersi alle indicazioni contrattuali nazionali o aziendali, con particolare riguardo all\u2019eventuale divieto di rifiutare la reperibilit\u00e0 da parte del lavoratore e il diritto ad ottenere un\u2019indennit\u00e0 per la disponibilit\u00e0 prestata.<\/p>\n\n\n\n

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