{"id":11904,"date":"2021-05-12T15:54:21","date_gmt":"2021-05-12T13:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/?p=11904"},"modified":"2021-11-03T15:33:34","modified_gmt":"2021-11-03T14:33:34","slug":"mobility-manager-e-piano-spostamenti-casa-ufficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/mobility-manager-e-piano-spostamenti-casa-ufficio\/","title":{"rendered":"Chi \u00e8 il mobility manager e perch\u00e9 \u00e8 importante per la gestione degli spostamenti casa-lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Il decreto rilancio, nell\u2019ambito delle misure volte ad incentivare la mobilit\u00e0 sostenibile, ha valorizzato la figura del <strong>mobility manager<\/strong>, che assume un ruolo rilevante nella gestione della mobilit\u00e0 dei lavoratori dipendenti grazie all\u2019adozione di un piano spostamenti casa-lavoro.<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/mobility-manager-e-piano-spostamenti-casa-ufficio\/#Piano_degli_spostamenti_e_nomina_del_mobility_manager_le_novita_del_decreto_Rilancio_2021\" title=\"Piano degli spostamenti e nomina del mobility manager: le novit\u00e0 del decreto Rilancio 2021\">Piano degli spostamenti e nomina del mobility manager: le novit\u00e0 del decreto Rilancio 2021<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/mobility-manager-e-piano-spostamenti-casa-ufficio\/#Mobility_Manager_chi_e_e_cosa_fa\" title=\"Mobility Manager: chi \u00e8 e cosa fa?\">Mobility Manager: chi \u00e8 e cosa fa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/mobility-manager-e-piano-spostamenti-casa-ufficio\/#Mobility_Manager_gestione_dello_smart_working_e_degli_spostamenti_casa_ufficio\" title=\"Mobility Manager, gestione dello smart working e degli spostamenti casa ufficio\">Mobility Manager, gestione dello smart working e degli spostamenti casa ufficio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/mobility-manager-e-piano-spostamenti-casa-ufficio\/#Come_gestire_la_capienza_dellufficio_aziendale\" title=\"Come gestire la capienza dell\u2019ufficio aziendale?\">Come gestire la capienza dell\u2019ufficio aziendale?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/mobility-manager-e-piano-spostamenti-casa-ufficio\/#Gestione_delle_presenze_dei_lavoratori_in_sede\" title=\"Gestione delle presenze dei lavoratori in sede\">Gestione delle presenze dei lavoratori in sede<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/mobility-manager-e-piano-spostamenti-casa-ufficio\/#Gestisci_i_turni_e_gli_spostamenti_casa-lavoro_con_la_app_Fluida\" title=\"Gestisci i turni e gli spostamenti casa-lavoro con la app Fluida\">Gestisci i turni e gli spostamenti casa-lavoro con la app Fluida<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Piano_degli_spostamenti_e_nomina_del_mobility_manager_le_novita_del_decreto_Rilancio_2021\"><\/span><strong>Piano degli spostamenti e nomina del mobility manager<\/strong>: l<strong>e novit\u00e0 del decreto Rilancio 2021<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019articolo 229 del D.L. n. 34\/2021 (cosiddetto decreto Rilancio), ha previsto che le imprese e le pubbliche amministrazioni con singole unit\u00e0 locali con pi\u00f9 di 100 dipendenti ubicate in un capoluogo di Regione, in una Citt\u00e0 metropolitana, in un capoluogo di Provincia o in un Comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti sono tenute ad <strong>adottare un piano degli spostamenti casa-lavoro del proprio personale<\/strong> dipendente, entro il 31 dicembre di ogni anno, \u00a0finalizzato alla riduzione dell&#8217;uso del mezzo di trasporto privato individuale.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal fine, le aziende interessate al nuovo adempimento <strong>devono nominare un Mobility Manager <\/strong>con funzioni di supporto professionale continuativo alle attivit\u00e0 di decisione, pianificazione, programmazione, gestione e promozione di soluzioni ottimali di mobilit\u00e0 sostenibile.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Mobility Manager promuove, anche collaborando all&#8217;adozione del <strong>piano di mobilit\u00e0 sostenibile<\/strong>, la realizzazione di interventi di organizzazione e gestione della domanda di mobilit\u00e0 delle persone, al fine di consentire la riduzione strutturale e permanente dell&#8217;impatto ambientale derivante dal traffico veicolare nelle aree urbane e metropolitane, tramite l&#8217;attuazione di interventi di mobilit\u00e0 sostenibile.<\/p>\n\n\n\n<p>Le modalit\u00e0 attuative delle nuove disposizioni saranno definite da decreto del Ministro dell&#8217;ambiente e della tutela del territorio e del mare, di concerto con il Ministro delle infrastrutture e dei trasporti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mobility_Manager_chi_e_e_cosa_fa\"><\/span><strong>Mobility Manager: chi \u00e8 e cosa fa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <strong>mobility manager<\/strong> <strong>\u00e8 il responsabile della gestione e della pianificazione della mobilit\u00e0 aziendale<\/strong> tramite l\u2019adozione del piano di mobilit\u00e0 sostenibile.<\/p>\n\n\n\n<p>La figura del <strong>Mobility Manager<\/strong> non \u00e8 nuova al nostro ordinamento. Gi\u00e0 il D.M. 27 marzo 1998 aveva infatti previsto l\u2019obbligo per le imprese e gli enti pubblici con singole unit\u00e0 locali con pi\u00f9 di 300 dipendenti e le imprese con complessivamente pi\u00f9 di 800 addetti ubicate in comuni individuati in modo specifico in base al rischio di inquinamento atmosferico, di adottare il piano degli spostamenti casa-lavoro del proprio personale dipendente, individuando a tal fine un <strong>responsabile della mobilit\u00e0 aziendale<\/strong> (cosiddetto Mobility Manager). Il piano doveva essere finalizzato alla riduzione dell&#8217;uso del mezzo di trasporto privato individuale e ad una migliore organizzazione degli orari per limitare la congestione del traffico e doveva essere trasmesso al comune entro il 31 dicembre di ogni anno.<\/p>\n\n\n\n<p>Obiettivo della disposizione, introdotta in fase di avvio delle prime iniziative attuative delle linee di intervento finalizzate al conseguimento degli impegni assunti nella conferenza di Kyoto, era quello di favorire la mobilit\u00e0 sostenibile.<\/p>\n\n\n\n<p>Chiaramente, il D.L. Sostegni si pone sulla stessa linea del precedente provvedimento, quantomeno dal punto di vista degli obiettivi perseguiti nel valorizzare il ruolo del Mobility Manager, che rimangono quelli di gestire la mobilit\u00e0 dei dipendenti e trovare possibili soluzioni per ottimizzare gli spostamenti casa-lavoro, al fine di avviare la tanto attesa e necessaria transizione green.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mobility_Manager_gestione_dello_smart_working_e_degli_spostamenti_casa_ufficio\"><\/span><strong>Mobility Manager, gestione dello smart working e degli spostamenti casa ufficio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo smart working, introdotto nel nostro ordinamento dal 2017, ha assunto un ruolo sempre pi\u00f9 rilevante nel contesto pandemico in cui ci troviamo. Infatti, la necessit\u00e0 di far convivere le esigenze di continuare le attivit\u00e0 produttive e il distanziamento sociale come forma di prevenzione dei contagi, ha fatto s\u00ec che in molte realt\u00e0 produttive, soprattutto nel settore terziario e dei servizi, i datori di lavoro abbiamo fatto ricorso in modo pressoch\u00e9 generalizzato al lavoro agile, dando a tutti i dipendenti l\u2019opportunit\u00e0 di lavorare dal proprio domicilio. Lo stesso legislatore, consapevole della necessit\u00e0 dello strumento, ha facilitato il ricorso al telelavoro, riducendo transitoriamente gli adempimenti burocratici previsti ordinariamente per avviare il lavoro agile.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra i <strong>fattori positivi dello smart working<\/strong> si pu\u00f2 indubbiamente annoverare, in termini sociali, il miglioramento delle condizioni territoriali, ambientali e di mobilit\u00e0. Pi\u00f9 persone hanno la possibilit\u00e0 di lavorare in modalit\u00e0 di telelavoro e meno sono gli spostamenti, anche con i mezzi privati che, spesso, continuano ad essere preferiti a quelli pubblici.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019auspicato ritorno alla normalit\u00e0, o comunque un miglioramento del contesto sanitario che consentir\u00e0 di tornare in modo pi\u00f9 sereno al lavoro in presenza, rappresenta un\u2019occasione importante per le aziende per affrontare la sfida rappresentata dall\u2019esigenza di cambiare la mobilit\u00e0 delle persone.<\/p>\n\n\n\n<p>In tal senso, il ricorso allo <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/telelavoro-e-smart-working-quali-differenze\/\">smart working<\/a>, seppure regolamentato in modo diverso da quello dell\u2019ultimo anno, rappresenta uno degli strumenti chiave su cui il Mobility Manager potr\u00e0 far leva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_gestire_la_capienza_dellufficio_aziendale\"><\/span><strong>Come gestire la capienza dell\u2019ufficio aziendale?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un altro aspetto emerso con la pandemia \u00e8 legato al miglior utilizzo degli spazi aziendali. L\u2019esigenza di evitare assembramenti ha portato a ricorrere al lavoro agile, come abbiamo visto precedentemente. Molte aziende, inoltre, stanno rivedendo la politica di gestione degli spazi anche in una prospettiva di ritorno alla normalit\u00e0, prevedendo la presenza non contemporanea di tutti i lavoratori, che si alterneranno tra lavoro in presenza e telelavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Anche con riferimento alla gestione di questi aspetti diventa rilevante la competenza del Mobility Manager. Ad esempio, infatti, con l&#8217;obiettivo di ridurre l&#8217;uso dell&#8217;auto privata da parte dei dipendenti, potr\u00e0 organizzare le presenze in sede in modo tale da favorire il car pooling, il car sharing, il trasporto a chiamata, o le navette, cercando di far convivere le diverse esigenze dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Potr\u00e0 essere utile organizzare il lavoro tenendo presente anche il luogo di residenza dei lavoratori e favorendo la compresenza in sede di quelli che arrivano dagli stessi comuni o da zone vicine, cosicch\u00e9 possano viaggiare con un unico mezzo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestione_delle_presenze_dei_lavoratori_in_sede\"><\/span><strong>Gestione delle presenze dei lavoratori in sede<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per quanto abbiamo visto sinora, la <strong>gestione della presenze dei lavoratori in sede<\/strong> diventa sempre pi\u00f9 rilevante. La cultura green che sta finalmente prendendo sempre pi\u00f9 piede anche nel settore delle risorse umane, richiede sistemi e procedure in grado di garantire al meglio l\u2019organizzazione dei lavoratori e della loro presenza, anche alla luce delle nuove esigenze connesse alla transizione ecologica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestisci_i_turni_e_gli_spostamenti_casa-lavoro_con_la_app_Fluida\"><\/span><strong>Gestisci i turni e gli spostamenti casa-lavoro con la app Fluida<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ogni aspetto relativo alla gestione del personale in sede pu\u00f2 avvenire utilizzando l\u2019applicativo di Fluida \u201cGestione presenze\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Fluida \u00e8 un software di gestione del personale e delle risorse umane in app e serve a semplificare le timbrature: \u00e8 una soluzione efficace anche per&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/rilevazione-presenze\/\">gestire le presenze dei lavoratori<\/a> fuori dalla sede di lavoro. 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