{"id":11808,"date":"2021-04-07T16:51:21","date_gmt":"2021-04-07T14:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/?p=11808"},"modified":"2021-07-01T15:02:30","modified_gmt":"2021-07-01T13:02:30","slug":"come-gestire-le-ferie-nell-organizzazione-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-gestire-le-ferie-nell-organizzazione-aziendale\/","title":{"rendered":"Come gestire le ferie nell\u2019organizzazione aziendale: regole e normative"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Il periodo in cui il lavoratore pu\u00f2 fruire delle <strong>ferie<\/strong> viene deciso dal datore di lavoro, generalmente tenendo conto delle esigenze dell\u2019impresa e degli interessi del lavoratore. Scopriamolo nel nostro nuovo articolo.<\/em><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-gestire-le-ferie-nell-organizzazione-aziendale\/#Quante_ferie_spettano_in_un_anno_di_lavoro\" title=\"Quante ferie spettano in un anno di lavoro?\">Quante ferie spettano in un anno di lavoro?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-gestire-le-ferie-nell-organizzazione-aziendale\/#Chi_decide_il_periodo_delle_ferie\" title=\"Chi decide il periodo delle ferie?\">Chi decide il periodo delle ferie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-gestire-le-ferie-nell-organizzazione-aziendale\/#Piano_Ferie_aziendale_e_accordi_sindacali\" title=\"Piano Ferie aziendale e accordi sindacali\">Piano Ferie aziendale e accordi sindacali<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-gestire-le-ferie-nell-organizzazione-aziendale\/#Quanto_possono_durare_le_ferie\" title=\"Quanto possono durare le ferie?\">Quanto possono durare le ferie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-gestire-le-ferie-nell-organizzazione-aziendale\/#Quando_e_come_chiedere_le_ferie_al_datore\" title=\"Quando e come chiedere le ferie al datore\">Quando e come chiedere le ferie al datore<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Il <strong>diritto alle ferie annuali retribuite<\/strong> \u00e8 stabilito dall&#8217;art. 36 della Costituzione ed \u00e8 irrinunciabile.<\/p>\n\n\n\n<p>Il codice civile (art. 2109) stabilisce, inoltre, i seguenti principi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la <strong>durata delle ferie<\/strong> deve essere fissata dalla legge, dai contratti collettivi, dagli usi o secondo equit\u00e0;<\/li><li>il <strong>periodo feriale<\/strong> deve essere possibilmente continuativo;<\/li><li>le ferie devono essere <strong>retribuite<\/strong>;<\/li><li>l\u2019<strong>epoca del godimento delle ferie<\/strong> \u00e8 stabilita dal datore di lavoro, che deve tenere conto delle esigenze aziendali e degli interessi dei lavoratori.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quante_ferie_spettano_in_un_anno_di_lavoro\"><\/span>Quante ferie spettano in un anno di lavoro?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019art. 10 del D.Lgs. 66\/2003 ha stabilito che il periodo di ferie annuale retribuite (si ritiene come periodo di maturazione: 1\u00b0 gennaio \u2013 31 dicembre) deve essere di <strong>almeno 4 settimane <\/strong>e che i contratti collettivi di lavoro possono stabilire condizioni di miglior favore.<\/p>\n\n\n\n<p>Il periodo minimo di ferie annuali di 4 settimane va goduto, fatto salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva o dalla specifica disciplina per le categorie particolari di cui all\u2019art. 2, c. 2, D.Lgs. 66\/2003 (servizi essenziali), per almeno 2 settimane nell\u2019anno di maturazione e le restanti due nei 18 mesi successivi 2 il termine dell\u2019anno di maturazione (art. 1, D.Lgs. 213\/2004, correttivo del D.Lgs. 66\/2003).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chi_decide_il_periodo_delle_ferie\"><\/span>Chi decide il periodo delle ferie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Il periodo in cui il lavoratore pu\u00f2 andare in ferie viene determinato dal datore di lavoro<\/strong>, tenendo conto delle esigenze dell\u2019impresa e degli interessi del lavoratore, secondo quanto stabilisce l\u2019art. 2109 c.c.<\/p>\n\n\n\n<p>Il potere unilaterale dell\u2019imprenditore di fissare il periodo feriale (e anche di modificarlo, Cass. 7951\/2001) rientra nell\u2019ambito dei poteri di organizzazione dell\u2019attivit\u00e0 aziendale e la giurisprudenza lo ha costantemente riconosciuto.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 esclude, quindi, sia l\u2019obbligo di un accordo tra lavoratore e datore di lavoro, sia, a maggior ragione, la possibilit\u00e0 di determinazione del periodo delle ferie da parte del solo lavoratore, senza il consenso esplicito o tacito del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Piano_Ferie_aziendale_e_accordi_sindacali\"><\/span>Piano Ferie aziendale e accordi sindacali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un limite al potere del datore di lavoro pu\u00f2 derivare eventualmente dai contratti o accordi collettivi che, molto spesso, prevedono una sorta di esame congiunto con le rappresentanze sindacali sulla fissazione del <strong>piano ferie<\/strong>, la <strong>chiusura estiva<\/strong> (ferie collettive) e le modalit\u00e0 di fruizione delle ferie stesse a seconda dei reparti o degli uffici.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo tipo di \u201cprocedimento\u201d contrattuale determina le seguenti conseguenze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>rendere illegittima la determinazione delle ferie da parte del datore di lavoro senza aver prima provveduto alla consultazione sindacale prevista (Pret. Milano 30.11.1991);<\/li><li>in caso di mancato accordo, considerare comunque illegittima l\u2019autodeterminazione del periodo da parte del dipendente (Cass. 7055\/1983).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quanto_possono_durare_le_ferie\"><\/span>Quanto possono durare le ferie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un\u2019altra limitazione al potere unilaterale dell\u2019azienda di fissare le ferie \u00e8 costituito dal vincolo (stabilito dallo stesso codice civile e dal D.Lgs. 66\/2003, art. 10) che il periodo di godimento sia <strong>possibilmente continuativo (almeno 2 settimane consecutive<\/strong>, nell\u2019anno di maturazione se richiesto dal lavoratore) per consentire al dipendente di avere un lasso di tempo di riposo sufficiente a recuperare le energie psico-fisiche e rilassarsi.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_e_come_chiedere_le_ferie_al_datore\"><\/span>Quando e come chiedere le ferie al datore<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se il lavoratore si assenta dal lavoro senza il consenso del datore di lavoro, pretendendo di imputare detta assenza alle ferie, tale comportamento pu\u00f2 legittimare l\u2019adozione di provvedimenti disciplinari, tra cui il licenziamento, nei confronti del dipendente, ma non pu\u00f2 incidere sul diritto alla retribuzione per i giorni di assenza, comunque riferibili alle ferie effettivamente dovute (Cass. 175\/1994 e 9816\/2008).<\/p>\n\n\n\n<p>Viceversa, se <strong>il lavoratore presenta tempestivamente richiesta delle ferie<\/strong> e il datore di lavoro oppone un rifiuto totalmente immotivato, l\u2019autodeterminazione da parte del lavoratore non pu\u00f2 avere conseguenze disciplinari (Trib. Milano, 17.1.2002).<\/p>\n\n\n\n<p>Grazie a <strong>Fluida <\/strong>\u00e8 possibile gestire comodamente le richieste di ferie e assenze: dall\u2019app o dal computer \u00e8 possibile in pochi clic <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/ferie-permessi\/\">inserire una richiesta di ferie<\/a> o inviare una segnalazione al responsabile e, allo stesso tempo, poter avvisare i colleghi di lavoro. Vuoi provare il sistema Fluida? 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