{"id":11705,"date":"2021-03-16T12:47:34","date_gmt":"2021-03-16T11:47:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluida.io\/?p=11705"},"modified":"2021-10-08T15:52:04","modified_gmt":"2021-10-08T13:52:04","slug":"lavoro-straordinario-regole-tasse-limitazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-straordinario-regole-tasse-limitazioni\/","title":{"rendered":"Lavoro Straordinario: regole, tasse e limitazioni"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019articolo 5 del D.Lgs. 66\/2003 stabilisce, in via generale, che il ricorso al&nbsp;<strong>lavoro straordinario<\/strong>&nbsp;deve essere limitato; in ogni caso, fissa i seguenti limiti (applicabili per tutti i settori merceologici rientranti nel campo di applicazione del D.Lgs. 66\/2003):&nbsp;<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-straordinario-regole-tasse-limitazioni\/#Quando_si_possono_fare_gli_straordinari_Solo_in_ipotesi_eccezionali\" title=\"Quando si possono fare gli straordinari? Solo in ipotesi eccezionali\">Quando si possono fare gli straordinari? Solo in ipotesi eccezionali<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-straordinario-regole-tasse-limitazioni\/#Quanto_vengono_pagati_gli_straordinari\" title=\"Quanto vengono pagati gli straordinari?\">Quanto vengono pagati gli straordinari?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-straordinario-regole-tasse-limitazioni\/#Chi_e_escluso_dagli_straordinari\" title=\"Chi \u00e8 escluso dagli straordinari?\">Chi \u00e8 escluso dagli straordinari?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/lavoro-straordinario-regole-tasse-limitazioni\/#Come_provare_di_aver_fatto_gli_straordinari\" title=\"Come provare di aver fatto gli straordinari?\">Come provare di aver fatto gli straordinari?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>250 ore annue, in assenza di disciplina collettiva applicabile;<\/li><li>stabiliti dalla contrattazione collettiva (anche superiore a 250 ore annue), fermo restando il rispetto della durata massima&nbsp;(non superiore a 48 ore settimanali medie nel periodo di riferimento).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_si_possono_fare_gli_straordinari_Solo_in_ipotesi_eccezionali\"><\/span><strong>Quando si possono fare gli straordinari? Solo in ipotesi eccezionali<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In aggiunta alle 250 ore o al limite contrattuale (vedi circolare Min. lav. 8\/2005 e risposta a interpello prot. 4137\/2006) lo straordinario \u00e8 ammesso (salvo diversa&nbsp;disciplina contrattuale) nei seguenti casi particolari:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilit\u00e0 di fronteggiarle con l\u2019assunzione di nuovi lavoratori;&nbsp;<\/li><li>cause di forza maggiore o per far fronte a una situazione che possa dare luogo a un grave e immediato pericolo ovvero a un danno alle persone e alla produzione (vi rientrano anche le ore di straordinario rese a seguito di chiamata per il servizio di pronta disponibilit\u00e0 presente in particolari settori critici e ad alta specializzazione di attivit\u00e0 &#8211; Min. Lav., nota prot. 1741, 8.2.2007)&nbsp;<\/li><li>eventi con mostre, fiere e manifestazioni collegate all\u2019attivit\u00e0 produttiva (salvo diversa disposizione non vi rientrano le ore per formazione della contrattazione collettiva &#8211; Min. Lav., nota prot. 1741, 8.2.2007), nonch\u00e9 allestimento di prototipi, modelli o simili, predisposti per le stesse preventivamente, comunicati agli enti pubblici competenti o alle rappresentanze sindacali.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quanto_vengono_pagati_gli_straordinari\"><\/span><strong>Quanto vengono pagati gli straordinari?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La normativa vigente (art. 5, D.Lgs. 66\/2003) stabilisce che lo straordinario deve essere conteggiato a parte (libro unico del lavoro) e&nbsp;<strong>pagato applicando le maggiorazioni<\/strong>&nbsp;fissate dalla contrattazione collettiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In alternativa alla maggiorazione retributiva, la contrattazione collettiva ha la possibilit\u00e0 di regolamentare&nbsp;<strong>periodi di riposo compensativi<\/strong>, vale a dire l\u2019applicazione dell\u2019istituto della&nbsp;<strong>\u201cbanca ore\u201d,<\/strong>&nbsp;ampiamente gi\u00e0 utilizzato nei vigenti CCNL.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chi_e_escluso_dagli_straordinari\"><\/span><strong>Chi \u00e8 escluso dagli straordinari?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019istituto del lavoro straordinario non si applica nei confronti dei lavoratori non soggetti all\u2019orario di lavoro come ad esempio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>lavoratori impegnati in attivit\u00e0 di semplice attesa e custodia, commessi viaggiatori e piazzisti, giornalisti professionisti, ecc. (ex art. 16 del D.Lgs. n. 66\/2003);<\/li><li>personale la cui attivit\u00e0, per le caratteristiche con cui \u00e8 svolta, non pu\u00f2 essere misurata o predeterminata o pu\u00f2 essere determinata dai lavoratori stessi; ad esempio, dirigenti e personale direttivo (ex art. 17, c. 5 del D.Lgs. n. 66\/2003).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_provare_di_aver_fatto_gli_straordinari\"><\/span><strong>Come provare di aver fatto gli straordinari?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Corte di Cassazione (sentenza 19.6.2018, n. 156150) ha precisato che sul lavoratore che, tramite vie legali, chieda il compenso per gli straordinari&nbsp;grava un onere di prova che esige il preliminare adempimento dell&#8217;onere di una specifica allegazione del fatto costitutivo, senza che al mancato assolvimento di entrambi possa supplire la valutazione equitativa del giudice.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nella specie, \u00e8 stata ritenuta generica la deduzione&nbsp;di aver lavorato oltre l&#8217;orario di lavoro senza percepire quanto dovuto come lavoro straordinario&nbsp;nonch\u00e9 la richiesta di liquidazione equitativa ai sensi dell&#8217;art. 36 della Costituzione.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre la Cassazione (sentenza 20.2.2018, n. 4076) ha precisato che il&nbsp;<strong>lavoratore<\/strong>&nbsp;che chieda, in via giudiziale, il compenso per il lavoro straordinario&nbsp;<strong>ha l\u2019obbligo di dimostrare di aver lavorato oltre l&#8217;orario normale di lavoro<\/strong>, senza che l&#8217;assenza di tale prova possa&nbsp;esser supplita dalla valutazione equitativa del giudice, utilizzabile solo in riferimento alla quantificazione del compenso.<\/p>\n\n\n\n<p>Per valutare gli effettivi straordinari completati, \u00e8 sufficiente che sia&nbsp;<strong>fornita una dimostrazione dell&#8217;orario lavorativo di massima osservato (<\/strong>almeno in termini minimali e sufficientemente realistici)<strong>,<\/strong>&nbsp;fondata anche su presunzione supportate da altri elementi come il contenuto delle deposizioni di soggetti a conoscenza delle modalit\u00e0 di esplicazione della prestazione lavorative.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cassazione (4074\/2019), infine, ha precisato che il&nbsp;<strong>lavoratore<\/strong>&nbsp;che agisca per ottenere il pagamento per il lavoro straordinario ha il dovere di dimostrare di aver lavorato oltre l&#8217;orario normale di lavoro e, quando riconosca di aver ricevuto una retribuzione insufficiente,&nbsp;<strong>\u00e8 tenuto a provare il numero di ore effettivamente svolto<\/strong>, senza che eventuali, ammissioni del datore di lavoro siano sufficienti&nbsp;a determinare una inversione dell&#8217;onere della prova.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro ha invece l\u2019obbligo di provare di aver adempiuto al pagamento degli straordinari e in ogni caso&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/come-consegnare-la-busta-paga-a-norma-di-legge\/\">consegnare la busta paga<\/a>&nbsp;al dipendente completa di tutte le voci per evitare sanzioni.<\/p>\n\n\n\n<p>E come fare a <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/ferie-permessi\/\">tracciare gli straordinari<\/a> con comodit\u00e0? <strong>Fluida<\/strong> tra le sue funzioni, oltre a nota spese e rilevazioni presenze, permette di tenere traccia delle ore extra svolte dai dipendenti. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019articolo 5 del D.Lgs. 66\/2003 stabilisce, in via generale, che il ricorso al&nbsp;lavoro straordinario&nbsp;deve essere [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11709,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[59],"class_list":["post-11705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-presenze","tag-lavoro-straordinario"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lavoro Straordinario: cos&#039;\u00e8 e come funziona? 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