{"id":1114,"date":"2018-12-14T14:02:16","date_gmt":"2018-12-14T13:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/polygon.b3multimedia.ie\/post-05-copy\/"},"modified":"2022-01-17T12:49:44","modified_gmt":"2022-01-17T11:49:44","slug":"diritto-alla-disconnessione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione\/","title":{"rendered":"Diritto alla disconnessione: le mail arrivano in vacanza"},"content":{"rendered":"<p>Quante volte \u00e8 capitato? Sono le 20 di un tranquillo venerd\u00ec sera e sullo schermo del vostro smartphone compare una\u00a0<strong>notifica<\/strong>\u00a0che annuncia l\u2019arrivo di un\u2019<strong>email di lavoro<\/strong>. Non importa quanto si cerchi di resistere, la tentazione di leggerla \u00e8 troppo forte: sar\u00e0 urgente?\u00a0Un\u00a0errore fatale, perch\u00e9 anche se deciderete di rimandare la risposta, i vostri pensieri saranno ormai proiettati in cerca di soluzioni relative a quel tema di lavoro..<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<label class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/label>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione\/#Rispettare_il_tempo_libero_delle_persone\" title=\"Rispettare il tempo libero delle persone\">Rispettare il tempo libero delle persone<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione\/#Il_manager_deve_dare_il_buon_esempio\" title=\"Il manager deve dare il buon esempio\">Il manager deve dare il buon esempio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione\/#Usare_la_tecnologia_per_stabilire_delle_regole\" title=\"Usare la tecnologia per stabilire delle regole\">Usare la tecnologia per stabilire delle regole<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione\/#Gestire_lo_stream\" title=\"Gestire lo\u00a0stream\">Gestire lo\u00a0stream<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione\/#Concentrazione_e_creativita\" title=\"Concentrazione e creativit\u00e0\">Concentrazione e creativit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.fluida.io\/blog\/diritto-alla-disconnessione\/#Disconnessione_un_diritto_e_una_necessita\" title=\"Disconnessione: un diritto e una necessit\u00e0\">Disconnessione: un diritto e una necessit\u00e0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Lo <a href=\"https:\/\/www.fluida.io\/gestire-lo-smart-working\/\">smart working<\/a> comporta anche questo: un team di lavoro che, dovendo gestire autonomamente il proprio tempo, finisce per comunicare a qualsiasi ora del giorno\u2026o della notte.<\/p>\n<p>Pi\u00f9 volte \u00e8 stato dimostrato come bilanciare vita lavorativa e privata sia fondamentale, tuttavia, molte persone fanno ancora fatica a trovare un equilibrio tra i due.\u00a0Questo malessere potrebbe dipendere dal fatto che i dipendenti non riescono a \u201cstaccarsi\u201d completamente dall\u2019ambito lavorativo a fine giornata.<\/p>\n<p>Il \u201c<strong>diritto alla disconnessione<\/strong>\u201d \u00e8 quindi un aspetto che le aziende dovrebbero monitorare per avere un team pi\u00f9 lucido e produttivo.\u00a0Sono tanti (troppi?) ormai i canali di messaggistica (Chat, email,..) attraverso i quali un lavoratore rimane connesso ai suoi compiti, riducendo le fasi di recupero di energie mentali e fisiche.<\/p>\n<p><strong>Ecco quindi una serie di consigli che potrebbero aiutarvi a ritrovare equilibrio e produttivit\u00e0:<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rispettare_il_tempo_libero_delle_persone\"><\/span>Rispettare il tempo libero delle persone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se un dipendente \u00e8 in ferie, \u00e8 importante che il suo tempo venga rispettato. Si consiglia di evitare di sommergere la sua casella di posta elettronica, o ancora peggio i canali di messaggistica (es. Whatsapp, Telegram).<\/p>\n<p>Anche se la persona stessa richiedesse di essere aggiornata, riducete al minimo le interazioni. Un\u2019idea potrebbe essere inviare un unico update, contenente il riepilogo delle informazioni necessarie.<\/p>\n<p><strong>Il tempo libero \u00e8 sacro per ognuno di noi e la sfera lavorativa non dovrebbe invaderlo.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_manager_deve_dare_il_buon_esempio\"><\/span>Il manager deve dare il buon esempio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Molti dipendenti si sentono obbligati a rispondere anche dopo il consueto orario di lavoro. Per evitare questa eventualit\u00e0, \u00e8 essenziale che<strong>\u00a0i manager diano per primi il buon esempio<\/strong>, non utilizzando servizi come Whatsapp per le comunicazioni aziendali e non inviando messaggi durante le ore serali.<\/p>\n<p>In questo caso, una buona leadership contribuisce positivamente, in quanto, i dipendenti non smetteranno di rispondere se non riscontreranno lo stesso comportamento nei loro colleghi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Usare_la_tecnologia_per_stabilire_delle_regole\"><\/span>Usare la tecnologia per stabilire delle regole<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Impostare delle fasce orarie in cui disattivare la sincronizzazione delle email e le notifiche oltre ad attivare la modalit\u00e0\u00a0<i>out of office<\/i>\u00a0nei giorni in cui si \u00e8 assenti sono alcuni metodi efficaci per gestire il problema.<\/p>\n<p>Le ultime versioni dei software consentono, inoltre, di declinare automaticamente gli inviti ai meeting quando non siamo operativi.\u00a0Visto i recenti sviluppi a riguardo in materia legislativa (es. Francia) probabilmente i software introdurranno nuove funzionalit\u00e0 che permettano di limitare i messaggi in arrivo al di fuori degli orari di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Ma ci\u00f2 che \u00e8 pi\u00f9 importante \u00e8 distinguere i canali della vita privata da quelli lavorativi in modo da poter filtrare e gestire separatamente i 2 ambiti.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestire_lo_stream\"><\/span>Gestire lo\u00a0<em>stream<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Simon Sinek, autore inglese ed esperto di leadership, in molti dei suoi interventi suggerisce di estrarre il meno possibile il telefono dalla tasca.<\/p>\n<p>Utilizzare lo smartphone mentre si sta parlando con qualcuno, manda un messaggio negativo alle persone intorno a noi. Il \u201cdisengagement\u201d diventa quindi un aspetto tanto importante quanto l\u2019engagement.<\/p>\n<p>I grandi player della comunicazione Apple e Google stanno introducendo sistemi per monitorare il tempo e le interazioni su smartphone e tablet.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concentrazione_e_creativita\"><\/span>Concentrazione e creativit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sono proprio i momenti in cui il nostro cervello non \u00e8 costantemente concentrato su molteplici task e input visivi, quelli in cui riusciamo a vagare con la mente, migliorandone le capacit\u00e0 di problem solving.<\/p>\n<p>Pertanto, la prossima volta che partecipate a un meeting (ricreativo o professionale), cercate di non utilizzare il cellulare, in favore di una conversazione con un vostro collega.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Disconnessione_un_diritto_e_una_necessita\"><\/span>Disconnessione: un diritto e una necessit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Riuscire a disconnettersi rappresenta quindi una sana necessit\u00e0<\/strong>, oltre che un diritto. Continuare a inviare e ricevere messaggi anche fuori dall\u2019orario di lavoro, infatti, provoca uno stress cronico che si ripercuote sui tassi di assenteismo e di turnover, finendo inevitabilmente per peggiorare le performance aziendali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quante volte \u00e8 capitato? 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