Welfare aziendale: cos’è e quali sono le novità 2022

Il welfare aziendale è un insieme di benefit che permettono di aumentare il benessere, e supportare l’economia dei propri dipendenti. Come funziona?

In questo articolo sarà chiarito cosa si intende per welfare aziendale, individuando i suoi beneficiari e le principali novità per l’anno fiscale 2022. 

Cos’è il welfare aziendale e che vantaggi ha?

Con welfare aziendale, o benessere aziendale, si intende l’insieme di beni, servizi, o altre iniziative, che l’azienda concede singolarmente ai propri dipendenti.

 In gergo tale insieme è chiamato fringe benefit, e il suo scopo è quello di migliorare l’esperienza lavorativa e la qualità della vita degli impiegati.

Tra i benefit materiali più comuni rientrano:

• ticket per la spesa o lo shopping;
• accesso alla mensa aziendale;
• assicurazione medico-sanitaria;
• assistenza ai familiari;
• abbonamento per il trasporto pubblico
• buoni per sport, benessere, viaggi, cultura e tempo libero;
• supporti fiscali per i mutui.
• bonus benzina (una novità 2022 per supportare il recente rincaro del costo carburante)

Ogni impresa deve pensare di sviluppare un buon progetto di welfare nella propria strategia. Si tratta, infatti, di uno strumento prezioso sia per l’azienda che per i dipendenti.

– Dal punto di vista aziendale, infatti, le misure welfare aiutano a:

1. Trattenere liquidità, contenendo il costo del lavoro dei singoli dipendenti ed il loro reddito; 

2. Migliorare la motivazione e la soddisfazione del personale, rafforzando la relazione con l’azienda;

3. Accrescere la produttività ed attirare nuovi talenti.

4. Elargire riconoscimenti che saranno deducibili dal reddito d’impresa.

-Dal punto di vista degli impiegati, le iniziative di benessere permettono di:

1. Avere numerosi benefici fiscali;

2. Aumentare il proprio potere d’acquisto e in generale la qualità della vita privata. 

Alla luce del periodo di crisi determinato dallo scenario politico-economico-sanitario, i fringe benefit suscitano la curiosità e il desiderio di tutti i lavoratori. Ma chi ne ha diritto?

Welfare aziendale: a chi spetta

Le iniziative di un programma welfare creato da un’azienda, spettano ai lavoratori dipendenti facenti parte dell’organico.

I beneficiari sono individuati in base alle generalità o alle categorie a cui appartengono, tenendo in considerazione l’inquadramento, il livello contrattuale, la sede di lavoro, il loro reddito, se sono dipendenti con figli o meno. 

Alcuni benefit possono essere fruiti dagli stessi dipendenti, altri invece dai loro familiari, tra cui:

• coniuge;
• figli sia legittimi che illegittimi, naturali ed adottivi;
• suoceri;
• fratelli e sorelle;
• generi  e nuore.

Non ci resta che analizzare le normative legate al programma di welfare aziendale.

Welfare aziendale: le normative per il 2022

I fringe benefit sono regolamentati fiscalmente dall’articolo n. 51 del Testo Unico Imposte sui Redditi (TUIR).

Il TUIR stabilisce la soglia massima esentasse per l’insieme dei benefit che un’azienda può mettere a disposizione del singolo dipendente. Negli scorsi anni la quota era di 258,23 €. Tale soglia, nel 2021 era stata innalzata a 516,46 €, per far fronte alla crisi pandemica.

Tuttavia, quest’anno, è prevista un’ulteriore agevolazione per contrastare il caro vita. Con il Decreto Legge n. 115, meglio conosciuto come Decreto Aiuti Bis, entrato in vigore il 10 agosto 2022, la soglia non imponibile è stata aumentata a 600 €.

Ciò significa che i lavoratori dipendenti possono usufruire fino a 600 euro di beni, senza il peso di alcuna tassazione ai fini IRPEF. Per i datori, invece, gli importi elargiti sono deducibili dal reddito d’impresa.

Insomma, i fringe benefit sono un vantaggio per tutta la comunità aziendale! Vuoi elargire in modo semplice e sicuro benefit ai tuoi dipendenti?  Scopri la WelfareCard di Fluida Europe.

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