Lavoro straordinario: quanto costa all’azienda?

Il costo del lavoro straordinario è diverso rispetto all’ordinario. Per il dipendente c’è una maggiorazione, e per l’azienda? 

In questo articolo sono trattati i principali quesiti riguardanti il lavoro straordinario: com’è definito, com’è retribuito e qual è il costo per l’azienda.

Cos’è e quali sono le normative dello straordinario in Italia

Prima di passare in analisi il lavoro straordinario, è necessario presentare brevemente il lavoro ordinario.

In Italia, la legge n.196/1997 stabilisce 40 ore settimanali per le attività a tempo pieno, e lascia ai contratti collettivi nazionali, la facoltà di prevedere un numero di ore inferiore.

La legge stabilisce inoltre che è possibile, in caso di esigenze, eccedere le ore ordinarie, ma con delle limitazioni: in una giornata è possibile lavorare 2 ore in più, e in una settimana 8 ore in più. 48 è dunque il tetto massimo di ore di lavoro settimanali regolamentato, mentre arriva a 250 il tetto massimo annuale. 

Tutte le ore che eccedono le 40, sono definite lavoro straordinario, e sono retribuite con una maggiorazione. Come viene stabilito l’aumento di retribuzione? 

La retribuzione del lavoro straordinario 

Il trattamento economico delle ore di lavoro straordinario è disciplinato da:

• articolo d.lgsl. n. 63/2003 comma 5, il quale stabilisce che la percentuale di maggiorazione è calcolata da ogni CCNL;

• tabelle ministeriali, le quali specificano i costi orari per ogni categoria di lavoratore e settore di attività. 

In generale, la cifra retribuita per un’ora di straordinario, è superiore alla cifra di un’ora ordinaria, e varia a seconda del disagio che viene arrecato al dipendente, e a seconda dell’orario in cui gli viene chiesto di proseguire con l’attività. Il range di maggiorazione oscilla più o meno tra un +25% e un +75%. 

Sorge allora la domanda: le ore straordinarie costano di più anche all’azienda?

Il costo del lavoro straordinario per l’azienda

Il costo del lavoro straordinario è calcolato in modo differente rispetto a quello ordinario. 

Gli elementi che compongono il costo del lavoro ordinario sono infatti:

• ral, retribuzione annuale lorda, concordata tra azienda e lavoratore;
• tfr, trattamento di fine rapporto, che si accantona annualmente e che può cambiare in base agli indici ISTAT; 
• contributi inps a carico dell’azienda, la cui aliquota è definita dall’ente stesso in base al tipo di attività; 
• premio inail, per l’assicurazione contro infortuni sul lavoro e malattie professionali, il cui tasso varia a seconda dei rischi dell’attività.
• altri costi legati ad altri enti, come: cassa di assistenza sanitaria obbligatoria, enti bilaterali, etc.

Per quanto riguarda il lavoro straordinario invece, la base di calcolo per applicare la maggiorazione non considera né la maturazione dei ratei, né il TFR, salvo eccezioni. 

La formula per il calcolo del costo dello straordinario per l’azienda infatti è la seguente:

[(Costo retributivo ordinario lordo – Ratei mensilità aggiuntive) + Maggiorazione da CCNL] + (% Costo retributivo – % calcolata rispetto al costo retributivo lordo maggiorato)

Ciò significa che a fronte di una maggior retribuzione, il lavoro straordinario non ha un costo maggiore per l’azienda. 

Le regole legislative e i limiti imposti alle ore massime di straordinario sono pensati, infatti, per evitare abusi e salvaguardare l’integrità psicofisica e i diritti dei lavoratori.

Per tale motivo è necessario, all’interno della propria azienda, tracciare gli straordinari in maniera corretta. Hai bisogno di un sistema vincente?

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