Formazione in azienda: cos’è e perché è importante

La formazione aziendale è un’attività delle risorse umane che garantisce la crescita dei dipendenti e lo sviluppo dell’azienda.

In questo articolo sarà trattata la formazione aziendale, le sue caratteristiche, i suoi destinatari e i vantaggi principali di inserirla in azienda.

Cos’è la formazione aziendale?

Noi di Fluida sosteniamo una precisa filosofia: il successo di un’impresa dipende fortemente dalle risorse che la compongono. 

Investire sul personale è, dunque, una strategia di business da non sottovalutare. A tal proposito, negli ultimi anni è in crescita il settore del training, vale a dire la formazione in azienda.

Fare formazione aziendale significa permettere ai dipendenti di seguire corsi formativi in modo gratuito, attraverso piattaforme di apprendimento online, l’organizzazione di corsi interni o accademie, sia in orario lavorativo che fuori da esso.

Fare formazione significa offrire al personale l’opportunità di accrescere le proprie conoscenze e competenze, sia settoriali che trasversali.

La figura professionale che si occupa di tale ruolo è la “Training Manager” o anche la “Leadership and Learning Manager”, specializzata nel campo della gestione delle risorse umane. 

Il responsabile della formazione ha il compito di ascoltare ed individuare i bisogni di ogni singolo dipendente, insieme ai suoi diretti responsabili, ed elaborare specifici piani di sviluppo per il raggiungimento degli obiettivi.

Sorge ora la domanda: chi sono i destinatari dell’attività di training?

A chi è rivolta la formazione in azienda 

La formazione aziendale è rivolta a tutti i dipendenti, a prescindere dalla tipologia del loro contratto (tempo pieno o parziale, tirocinio o contratto determinato/indeterminato), e collaboratori, facenti parte dell’impresa. 

Alcuni corsi possono essere obbligatori come:

• corso sulla salute e la sicurezza dei lavoratori;
• percorso formativo obbligatorio di 24 ore per i dipendenti assunti con il CCNL dell’Industria Metalmeccanica. Si tratta di una misura che ha validità triennale. Iniziata nel gennaio 2020, terminerà il 31 dicembre 2023. 

Altri corsi invece sono facoltativi, professionalizzanti e personalizzati, e presentano numerosi vantaggi per tutta la comunità aziendale. Analizziamo quali sono. 

Formazione aziendale: tutti i vantaggi da considerare

L’attività di training aziendale presenta notevoli benefici, sia per i dipendenti che per l’azienda stessa, ed è connessa all’attività di team building, che corrisponde alla costruzione di una squadra di lavoro consolidata, coesa e performante.

Nello specifico, per l’azienda i vantaggi sono:

• Aumento della competitività sul mercato

Avere un personale sempre più qualificato nell’organico, permette all’impresa di migliorare la sua produttività ed efficienza. Talvolta, infatti, i lavoratori hanno necessità di assumere competenze e conoscenze che superano quelle scolastiche/universitarie, le quali risulteranno più esclusive e spendibili nella ricerca di originalità. 

• Costruzione di una brand-image positiva

Lo spazio dedicato alle attività di formazione contribuisce a creare un’immagine positiva dell’azienda, come ambiente di lavoro stimolante ed arricchente. Il personale potrà parlare con entusiasmo del proprio lavoro, ed attrarre nuovi talenti interessati.

• Incremento della fidelizzazione

Una diretta conseguenza del training è l’incremento della volontà di restare in azienda e continuare il proprio percorso di crescita e miglioramento. In questo modo si riduce il turnover, vale a dire il ricambio, causato dall’insoddisfazione.

Per i dipendenti invece i principali vantaggi riguardano:

• stimolazione delle capacità e facoltà di apprendimento;
• aumento della soddisfazione personale e dell’autostima;
• maggior spirito di adattamento ai cambiamenti e alle esigenze di mercato. 

Appare dunque chiaro che la formazione è una vera e propria opportunità per potenziare il settore Human Resources. 

Insieme a ciò, ad oggi ci sono considerevoli strumenti che migliorano l’organizzazione delle risorse umane, come il software Fluida.

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