Cosa fare in caso di malattia durante le ferie

Durante il periodo di ferie è possibile che ci si possa ammalare o infortunare, interrompendo così il necessario riposo. Cosa fare in questi casi? 

In questo articolo verrà trattato il diritto ai giorni di malattia, passando in rassegna cosa fare in caso di malattia prima o durante le ferie e come comunicarle al meglio.

Giorni di malattia e ferie: un diritto per i lavoratori

I giorni di malattia, dal punto di vista del diritto del lavoro, costituiscono uno stato durante il quale il lavoratore è impossibilitato a svolgere l’attività lavorativa. La legge tutela gli impiegati, dando loro il diritto di assentarsi durante il lasso temporale di cui hanno bisogno, e riconoscendo loro il diritto di percepire la retribuzione o un’indennità.

Le ferie, invece, costituiscono un periodo di riposo retribuito, volto a recuperare le energie fisiche e mentali, necessarie a riprendere con più slancio il proprio impiego.

Giorni di malattia prima delle ferie

Non è raro che possa accadere di aver bisogno di giorni di malattia poco prima delle ferie concordate con il proprio datore di lavoro. 

In questo caso, lo stato di malattia che si sovrappone all’inizio del periodo di riposo, non ne permette il decorso. Ciò significa che soltanto al termine della malattia, comincerà il conto delle ferie programmate. Se la partenza per la vacanza tanto attesa era prevista il 15 luglio, ma a partire dal 10 luglio fino al 17 ho bisogno di giorni di malattia, le ferie inizieranno a partire dal 17. 

Non è possibile, tuttavia, prolungare autonomamente il periodo di ferie, ma sarà necessario stabilire un nuovo accordo con il datore di lavoro, che rispetti generalmente le esigenze dell’impresa. 

Ma le ferie non godute non vanno perse! Il lavoratore ha diritto a fruirne una volta terminato il periodo di malattia. Nel caso in cui non fosse possibile prolungare i giorni di ferie già scelti, sarà necessario concordare un ulteriore periodo di ferie durante l’anno. 

Giorni di malattia durante le ferie 

Per quanto riguarda la malattia durante le ferie, la Corte costituzionale, in una sentenza del 1987, afferma il diritto alla sospensione del decorso delle ferie. 

Il motivo di questa scelta è semplice: i giorni off dalla propria attività lavorativa sono necessari al dipendente a ristorarsi e riposarsi. In caso in cui la malattia o l’infortunio ostacoli questa possibilità, le ferie devono essere sospese. Invece, nel caso in cui la gravità della malattia sia lieve, ciò non accade. 

La decisione della sospensione spetta ad una valutazione, lucida e valevole, dell’entità della malattia e della sua incidenza nell’impedire il godimento del riposo. A chi spetta tale valutazione? La corte Costituzionale ha deciso che è compito della legge, e dei contratti nazionali collettivi, analizzare i casi, individuando criteri e modalità di controllo. Generalmente, il datore di lavoro, mediante l’INPS o all’ASL, richiede i dovuti controlli sanitari, volti a verificare se lo stato di malattia è tale da determinare la sospensione o, in caso contrario, il decorso. 

Il coronavirus, ad esempio, è riconosciuto come malattia, sia in caso di positivi sintomatici, sia in caso di positivi asintomatici. In entrambi i casi, i giorni di ferie devono essere sospesi per il periodo di convalescenza necessario alla ripresa o alla possibilità di uscire. A sopravvenuta negatività, il lavoratore ha poi diritto a godere delle ferie previste. 

Cosa fare in caso di malattia durante le ferie

Il dipendente che necessita di giorni di malattia durante il periodo di ferie programmato, deve comportarsi come se fosse stato in servizio. Vale a dire:

• Comunicare al proprio datore di lavoro la malattia.
• Sottoporsi ad una visita dal proprio medico curante, o da un altro medico del Servizio sanitario nazionale (SSN). Sarà così compilato un certificato medico da inviare all’Inps, che lo metterà poi a disposizione del datore di lavoro. 

La comunicazione è fondamentale perché in caso in cui essa non avvenga, il dipendente non ha diritto a recuperare le ferie non godute a causa della malattia. E’ dunque necessario curare la possibilità di comunicare in maniera semplice ed efficace all’interno dell’azienda! Vuoi scoprire come? Continua a leggere!

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